（二）乙方试用期工资为 元／月（不得低于第（一）款约定
工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险（指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省、市的工伤保险法律法规和政策规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和工具，切实保护乙方在生产工作中
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的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金的支付
解除或者终止本合同，经济补偿金支付按《劳动合同法》和国家有关规定执行。
九、因履行本合同发生纠纷的解决办法
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乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向当地劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同的条款与国家、省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方需要约定的其他事项
因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
1、甲方因生产经营（工作）需要，为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立专项协议，约定服务期。乙方若违反服务期限约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ；地域为 ；期限为 年 个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按 元/月的标准，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照总额 元向甲方支付违约金。
3、乙方应在甲方按规定向乙方支付经济补偿金时，办结工
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作交接。
4、
5、
6、
本合同（含附件）一式两份，双方签字盖章后，均具有同等法律效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并保留乙方的签收记录备查。因甲方未将劳动合同文本交付乙方，乙方可向劳动行政部门举报，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人或 委托代理人：（签名）
年 月 日
鉴证机关：（盖章）
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鉴证日期：2012 年 月 日
变更劳动合同协议书
由于条件变化，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 或委托代理人：（签字）
年 月 日
鉴证机关（盖章）：
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