A.用数字说话 B.用结果说话 C.多用名词 D.多用动词 正确答案:C
14大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：
A.大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹
B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等 C.入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 D.以上说法都正确 正确答案:D
18面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是： A.面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察 B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听
C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动 D.以上说法都正确 正确答案:D
27面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。下列做法中合理的是：
A.对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败
B.在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值 C.灵活调整专业方向，不死抱着专业不放 D.以上做法都合理 正确答案:D
42历史上著名的马歇尔将军虽然青年时期并未成功考取西点军校，仅仅就读于一所普通的军事院校，但后来他不畏艰险，带领队伍深入沙漠绘制地图，最终凭借其坚持不懈的努力获得了众人的认可与职业的成功。该案例说明，身为职场新人的我们应该： A.珍惜第一份工作 B.全面认识新环境
C.工作踏实，勇于吃苦 D.主动建立和谐的同事关系 正确答案:C
1创新能力是现在人才判断的一项标准，是企业用人的一项准则。有关创新能力，下列说法错误的是：
A.创新能力的核心是“创新思维”
B.创新能力实质就是创造性解决问题的能力 C.创新能力就是寻求解决问题的另一种方式，即使这种方式会大大加大解决问题
的成本
D.创新能力意味着不因循守旧，不循规蹈矩，不固步自封 正确答案:C
2职业能力的提高可以通过哪些途径：①培养实践意识 ②参加活动课程 ③参与职业实践 ④研究职业能力理论 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 正确答案:A
4在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法： A.正确 B.错误
正确答案:B
5关于创新能力，下列观点正确的是：
A.创新的普遍性是指创新能力是人人都具有的一种能力 B.人的创造性是先天自然属性，它随着人的大脑进化而进化，其存在的形式表现为创新潜能，不同人之间这种天生的创新能力并无大小之分 C.A和B都正确 D.A和B都不正确 正确答案:C
6日常生活和工作中，我们要注意培养和提高自己的情绪智力，因为： A.良好的情绪智力帮助我们树立正确的自我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响
B.良好的情绪智力能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直，恪尽职守，尽职尽责，适应环境的变化 C.良好的情绪智力能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息 D.以上说法都正确 正确答案:D
12投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是： A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢
B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位
C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果 D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机 正确答案:B
13求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求 B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白
C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处 D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装
正确答案:B
15面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是： A.面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察 B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听
C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动 D.以上说法都正确 正确答案:D
17大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：
A.大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹
B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等 C.入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 D.以上说法都正确 正确答案:D
20当面试官询问“是否打算继续深造”时，恰当的回答是：
A.刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的时候我就会学习 B.想好好工作，学了这么多年，不想再学习了 C.不想工作的时候会去继续深造
D.原本就对学习不感兴趣，还是工作好 正确答案:A
29用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效 正确答案:A
4以下表述中，哪一项是当代大学生应该努力做到的？ A.疏于思考 B.自以为是 C.积极行动 D.个人主义 正确答案:C
6____是媒体信息的采集者和内容编排制造者。 A.经营管理人员 B.采编人员 C.技术人员 D.经营人员 正确答案:B
9关于简历的版面设计，以下说法错误的是： A.不要使用框格
B.中、西文字体要使用得当 C.可以使用封面、目录 D.疏密有致，主次分明 正确答案:C
12求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢 正确答案:C
47所谓职业成功，就是能够充分发挥个人的职业潜力。你认为这种说法： A.正确 B.错误
正确答案:B
50中层执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）强烈的责任感 （2）担任内部教练，使执行成为团队所有成员的习惯 （3）绩效至上，注重结果 （4）培养问题解决能力，积极主动处理问题 A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（4） C.（1）（3）（4） D.（1）（2）（3）（4） 正确答案:D
1管理咨询的价值可能不包括：（1）信息收集 （2）知识传递 （3）设计方案 （4）第三方公信力 （5）工作作风 A.（1）（3）（5） B.（2）（4） C.（3）（4）（5） D.所有选项均错误 正确答案:D
2情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是： A.是理解情绪所传送意义的能力 B.是认识和分析情绪产生原因的能力 C.理解复杂心情的能力 D.以上说法都正确 正确答案:D
4著名记者普利策说过：“假使国家是一条船，新闻记者应是站在船桥上的瞭望
者，他要在一望无际的海面上观察一切，审视海上的不测风云和浅滩暗礁，及时发出警报。他不计自身的成败荣辱和老板的喜怒盈亏，而是非功利地为信任他的读者服务。”这表明了采编人员的________素质。 A.好学博学
B.敬业爱业、踏实肯干
C.对信息和新闻的敏感和整合能力 D.政治素养和社会责任的完美结合 正确答案:D
6互联网产品与普通产品相比，存在的不同点不包括： A.同质化严重
B.存在爆发式增长的可能性 C.复制成本高 D.渠道单一 正确答案:C
8就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末，因此在择业前，要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括： A.就业政策 B.就业方法 C.供求信息 D.以上都是 正确答案:D
13工作机会可以分为哪两种？ A.高成本的和低成本的 B.暂时的和长久的 C.显性的和隐性的 D.稳定的和不稳定的 正确答案:C
16和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是：
A.情景面试更具有针对性 B.情景面试更具有直接性 C.情景面试更具有真实性 D.情景面试更具有可信性 正确答案:C
42俗话说：林子大了，什么鸟都有。职场里也是什么人都有。假如遭遇职场怪人，应该如何应对？下列对应做法错误的是： A.爱打小报告型——洁身自好，掌握分寸 B.狂妄自大型——有理有据，协调解决 C.心胸狭隘型——据理力争，周旋到底 D.倚老卖老型——主动交流，求同存异 正确答案:C
44企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是：