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地大《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
1. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 . 4层 . 3层 . 2层 . 1层
正确答案：
2. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究 . 工作行为 . 工作方式 . 人际关系 . 行为科学 正确答案：
3. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案：
4. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素( ) . 职工 . 环境 . 文化 . 价值观 正确答案：
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。）
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1. 在企业的整体规划中，（ ）和（ ）是两大支柱。 . 技术开发规划 . 财务规划 . 人力资源规划 . 物资供应规划 . 其他 正确答案：
2. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。 . 人员任用
. 决定人员调配和职务升降 . 报酬制度的建立和调整 . 对员工的激励
. 对员工的奖励及惩罚 正确答案：
3. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。 . 说明了企业员工培训的主要目的和要求 . 说明了培训的主要内容和范围
. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动 . 说明了企业员工培训可有可无 . 以上说法都不对 正确答案：
4. 人力资源开发与管理的基本环境包括（ ） . 政治因素 . 经济因素 . 社会因素 . 技术因素 . 环境因素 正确答案：
5. 人力资源管理的主要特点是（ ） . 以人为本
. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 . 把人力资源开发放到首位
. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 . 人力资源管理部门被视为生产和效益部门 正确答案：
6. 职位是（ ）和（ ）的统一。 . 权力 . 职务 . 义务 . 责任 . 地位 正确答案：
7. 人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）
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. 个人条件的多样性 . 个性人格的差异性 . 人际关系的复杂性 . 人文背景的广阔性 . 心理的复杂性 正确答案：
8. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。 . 大中专院校应届毕业生 . 复转军人 . 职技校毕业生 . 失业人员 . 流动人员 正确答案：
9. 人力投资的收益具有以下特点（ ） . 收益者与投资主体的非一致性 . 收益取得的迟效性与长期性 . 不同内容投资的收益差异性 . 投资收益的多量性 . 投资收益的广泛性 正确答案：
10. 智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ） . 感知力 . 记忆力 . 思维力 . 想象力 . 认知力 正确答案：
11. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。 . 一般的 . 特殊的 . 正式的 . 非正式的 . 其他 正确答案：
12. 现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。
. 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造 . 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训 . 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训 . 员工培训方式更加现代化和科学化
. 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训 正确答案：
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地大《人力资源开发与管理》在线作业二
三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）
1. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
2. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
3. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
4. 微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
5. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
6. 人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
7. 麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
8. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）
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. 错误 . 正确 正确答案：
9. 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ） . 错误 . 正确 正确答案：