1、劳动经济学的研究方法：劳动经济学的研究方法实际也是一般经济学的研究的分析方法，可以分为实证分析与规范分析两个层次。在实证分析中在稀缺性和个人理性假设基础上分析个体经济行为，并运用均衡分析方法来预测个体互动结果，解释经济现象，回答“是什么”以及“为什么”，并预测各种政策组合的可能的结果，不涉及价值判断。而规范分析则要分析判断各种结果的是否合理。
2、影响劳动需求的因素：（1）技术对劳动需求的影响。技术进步的就业效应具有双重性。从短期效应来看，技术进步提高了劳动生产率和资本有机构成，形成就业挤出效应。但从长期影响来看，技术进步能大大增加社会产出，提高人均收入水平，导致消费结构的改变和产业结构的演进，特别是为劳动密集型的第三产业发展奠定了坚实的物质基础。因此，技术进步在长期有具有就业的增长效应。具体在实证上做分析的话，应该具体对各个行业的就业数据进行分析。（2）时间长短对劳动需求的影响。时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数导致不同的劳动需求。（3）企业目标对劳动需求的影响。1）利润最大化2)就业最大化3)管理效用最大化4)销售收入最大化（4）社会制度安排对劳动需求的影响。约束劳动需求的制度安排主要指正式制度，即一定的经济体制及其相关的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。主要包括以下四个方面：1）最低劳动标准——《劳动法》。2）最低生活保障——《社会保障法》3）对工会组织和雇主权利在法律上的确认——工会与雇主的力量对比4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用。
3、完全竞争企业使用劳动要素的原则：(1)短期：只有劳动要素可变，资本和其他生产要素不变。原则：利润最大化。边际收益＝边际成本.在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成本时利润最大。(2)VMP＝W或者 MP·P= W每增加一个劳动力所增加的成本W所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定。
4、等产量线的特征：（1）等产量曲线的斜率为负、（2）位置较高的等产量曲线具有较高的产量。（3）等产量曲线是连续的（4）等产量图中的等产量曲线没有常数斜率，在左边较陡直，企业一般采用资本密集的技术。而在右边较平坦，企业一般采用劳动密集的技术。 5、劳动力需求的工资弹性：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△L／L表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义其公式为： Ed ＝—(△L／L) ／ (△W／W) ＝—(△L／ △W) ／ (W／L)（1）需求无弹性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1 。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。 （5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。 6、希克斯—马歇尔派生需求定理（影响劳动需求工资弹性的四个因素）：对于影响自身需求弹性的决定因素，有四条派生需求定理，称为希克斯——马歇尔派生需求定理： 第一：要素之间的替代弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。第二：最终产量需求的价格弹性：当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的产品需求的工资弹性也就越大。第三：生产成本中要素的份额，劳动要素在总成本中所占的份额越大，劳动需求的工资弹性就越大。第四：其他要素的供给价格弹性。如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。
7、 什么是希克斯——马歇尔派生需求定理？在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为所谓的：希克斯——马歇尔派生需求定理“。该定理认为在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；第三，其他生产要素的供给弹性越大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重越大。从经验命题的角度来看，上述定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，最后一个命题只是在有些情况下不成立。
8、劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：（1）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大。（2）对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大（3）其他生产要素的供给弹性越大（4）该类劳动成本占总成本的比重越大。
9、劳动参与率：劳动力参与率是测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具。 P112无差异曲线图
10、影响劳动供给的因素有那些？从自然、经济和社会三个方面来进行分析：一、影响劳动供给的自然因素：1、人口规模对劳动供给的影响。在其他条件不变的情况之下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加但是因为劳动力定义有严格的年龄限制。只有出生后的人口达到法定劳动年龄才对劳动供给总量产生影响。所以一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，我们称之为“滞后效应”。换句话说人口规模只在长期内起作用。2、人口的自然结构对人口供给的影响1) 人口性别比例不同劳动供给也不同2) 人口年龄结构不同劳动供给也不同3)人口中的民族构成不同劳动供给也不同 3、劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响，特别是在一些发展中国家劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。二、影响劳动供给的自然因素：1、劳动者的工作偏好对劳动力供给的影响。它是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的。这种不同的态度通过工资率的变化而产生的收入效应和替代效应可以集中的反映出来。2、经济周期的波动对劳动供给的影响。它是通过劳动需求变化所产生的市场运行结果。经济增长快速发展时，资本投资需求增大从而导致对劳动需求增加。市场运行的结果会导致劳动供给增加，反之则导致劳动供给减少。三 影响劳动供给的社会制度因素：1、劳动制度因素。一国的劳动制度中一般都规定了休假期限，这些制度安排对劳动供给有很大的影响。2、工资制度。一国的工资制度也是影响劳动供给重要制度性因素，不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。总而言之，当我们分析某一具体劳动者或者某一国的总的劳动供给问题时我们必须结合以上三方面角度加以分析才能得出比较准确的结论。
11、偏好上的差异来源于三个方面：个人性格的差异、人们所做工作类型的差异、闲暇的相对价值不同。
12、工资时数与工资率变动会带来哪两种效应：收入效应指在保持工资不变（w）的条件下，收入变动（△y）所引起的工作时数变动（△h）的比例。收入效应=△h/△y<0.替代效应的实质是当闲暇的价格上升时，劳动者将会用较昂贵的闲暇消费转向工作更多的工作时数。替代效应=△h/△w>0。工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。见自己画的图p121。 不同斜率的劳动供给曲线图p122
13、人力资本投资的含义：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范围。人力资本投资包括：各级正规教育、在职培训活动、健康水平的提高、对孩子的培养、寻找工作的活动、劳动力迁移。
14、人力资本理论形成简史：西奥多·舒尔茨《论人力资本投资》，开创了人力资本投资新领域；加里·贝克尔《人力资本》、《家庭经济分析》；雅各布·明塞尔《人力资本投资与个人收入分配》P166教育程度不同的人的收入流
15、两种在职培训的成本效益分析 ：（一）普通培训的成本效益分析。（1）所谓普通培训是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性。（2）企业在通常情况下，不愿意单纯地为本企业员工提供适用性极强的一般训练。通常由社会上的职业技术学校来承担这项任务。（3）如果企业为员工提供普通培训，合理的情况应该是员工自己负担接受一般培训的成本并享受其收益，（4）在员工为企业服务的年限内，只有当其接受培训的净现值大于零时，他才会接受培训。 （二）特殊培训的成本收益分析。 所谓特殊培训是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。 （1）员工一般不会为这种培训支付所有的费用。 （2）现在企业在处理特殊培训的成本收益关系时，通常： 1）劳动双方达成默契，或订立长期劳动合同。 2）调整特殊培训的成本—收益结构。 （3）通常，与受过一般培训的员工相比，受过特殊培训的员工的辞职率要低一些。 （4）企业不愿意解雇受过特殊培训的员工，因为他们的离去会影响企业正常的工作次序。
16、有关在职培训的总结：a一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。b在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。C在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其vmp，此后则少于vmp。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于vmp，但其vmp随着训练时间增加而上升。d风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，如在受训期间及之后，人力资本投资的受体可能会发现志趣不合，或因技术改变，而未长期从事与所学相关的工作，则自然会降低人力资本投资收益。
17、劳动力流动的成因：区域间劳动力供求不平衡、经济发展水平的差异、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别、经济周期引起的波动、国际资本流动的影响、强化工作匹配的意愿。经济原因是最直接最主要的。主要形式：地域之间，行业之间，职业之间，岗位之间。 18、非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响。（1）一个观点认为非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。相反的另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。事实上这两种观点都太简化了。考虑到供给和需求曲线的斜率，当非法移民进入这一市场，供给曲线将向外移动，也许变扁平（意味着移民比公民对工资的上升更加敏感），非法移民的进入是工资下降到W2，但就业增加到N2.如图P220，当市场工资为W2时，外来移民比本地公民愿意从事这项工作的要多。在这个工资水平下，只有N3个公民希望从事这些工作，而其余的供给N2-N3全然由外来移民填补。如果没有移民，工资率为W1时，有N1名本地人被雇佣于重体力劳动。只有在W2这一低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在W1时，并不存在短缺。驱逐那些从事重体力劳动的外来移民，不能为发达国家或地区公民创造同量的工作岗位。如果从事体力劳动的N2-N3名外国人被驱逐，并且不让所有其他的非法移民进入这一市场，那么，在这一市场就业的本地人的数量将从N3上升到N1，工资从W2上升到W1。由于驱逐造成的工资率上升，N2-N1个工作岗位被摧毁。所以，尽管驱逐增加了发达地区本地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但是可以肯定失业不是按1：1减少的。（2）驱逐非法移民为本地公民按照1:1的比例创造工作机会要有一个条件：即政府最低工资法造成劳动过剩。另外，全部劳动者都必须支付最低工资。（3）由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。第一，“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。第二，重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。第三，移民确实在发达国家或地区花了钱，这一附近的需求为更熟练的工人创造了工作机会或更好的工资。
20、我国劳动力流动方面存在的问题和对策：（一）劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，主要表现在五方面：（1）农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。在专业技术要求不太高的一般操作岗位，外来农民工则有工资较低廉的竞争优势。城市政府为了保护本城居民的利益，通常采用政策来限制从农村流入的劳动力在城市就业。（2）越来越多的农村劳动力流出农村社会体系，又难以被城市社会所接纳，往往成为社会管理体系中最薄弱的环节。特别是在宏观经济不景气时期，如果寻找工作的努力失败，他们很容易成为社会不安定的因素。（3)户籍障碍，这是影响农村劳动力向城市流动的主要制度障碍，其他诸如住房、医疗、教育、劳动用工等制度障碍大都由此派生。（4）信息障碍。劳动力市场的供求信息直接影响到劳动力的流向与流量，影响到劳动力资源的合理配置。目前，我国缺乏系统的劳动力供求信息发布机制，信息传递迟缓，覆盖面小，范围窄。（5）成本障碍。劳动力市场中流动成本偏高的状况不仅影响到参与流动的劳动力个人的收益，也影响到全国统一开放的劳动力市场的形成。我国劳动力市场尚不完善，劳动力尚不具备完全自由流动的条件去，加之具体的制度和管理体制的缺陷导致劳动力流动成本居高不下。这里的成本主要包括：1）就业成本偏高2）生存成本偏高，主要表现在：一是生存费用高，二是生活质量低，三是生存负担重3）交通成本偏高4）心理成本偏高5）风险成本偏高（二）对策：为了保障劳动力有序、有度、有效地流动，不断降低流动成本，应从以下四个方面着手采取措施。（1）将劳动力流动作为一种投资行为看待。（2）强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动。（3）健全社会保障制度。健全的社会保障体系是消除流动后劳动者后顾之忧和保障其基本权利的基础。一是要扩大社保覆盖面，逐步将参与流动的劳动者全部纳入社保体系中。二是建立覆盖全国各地和各行业的社会化保障体系，使劳动者不管流动到何处都能及时方便地得到保障。三是在现行户籍制度尚无突破性进展的情况下，可考虑在流动人口中首先推行工伤、医疗保险，再逐步推开到其他领域。最后逐步实现本地户籍人口与流动劳动力人口公平地享有社会保障。（4）完善法律法规制度，只有在全国范围做到依法管理，才是降低劳动力流动成本，按照市场要求配置劳动力资源的根本办法。（5）在采取上述有效措施的同时，考虑到我国多年来形成的劳动力管理体制和管理传统，必须在户籍制度和城市化管理方面做出较大程度的改革，以适应加入世界贸易组织后我国市场经济所面临的新形势。1）加快户籍管理制度的改革2）加快城市化进程3）加强城市管理和社区建设4）城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。
21、影响工资确定的内在要素：（1）员工的劳动与工作努力程度（2）职务高低与权力大小（3）技术和训练水平（4）工作的时间性（5）劳动条件，特别是劳动的危险性（6）附加福利（7）风俗习惯（8）年龄和工龄
22、工作的非货币特征：劳动条件：工作危险性、工作的重复性、社会地位、名声等等。补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。形成的原因：（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度、噪音等（2）职业的社会声望和社会评价（3）职业和收入的稳定性。
23、效率工资理论：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效的劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。原因在于：（1）工资提升会产生刺激效应和惩罚机制（2）逆向选择效应和筛选机制（3）流动效应和效率机制（4）社会伦理效应和认可机制。
24、劳动力市场歧视：是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面的不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
25、如何判定反歧视（如何理解概念）？（1）歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。（2）歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。（3）歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。
26、劳动力市场歧视的来源？歧视的第一来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。第二种常见的歧视来源是先入为主的统计性歧视，这种情况主要是由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的。最后，还有一些歧视模型则是建立在这样一种假设之上的，即存在某些非竞争性的劳动力市场力量。
27、中国劳动力市场存在的歧视类别及解决的措施？歧视现象分类： 1、性别歧视2、年龄歧视： 3、户籍歧视：原因分析： 1、雇主的偏见和统计性歧视：将所有女性的实际生产率低估2、传统观念的影响：我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”，性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。3、户籍制度与城乡就业壁垒：由于户籍制度的存在，劳动力不能进入特定的劳动力市场；农村劳动力难以进入城市一级劳动力市场。对策：消除劳动力市场歧视，应着眼于从市场环境和法制建设两个方面入手：确立公平竞争的市场环境，充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。法制建设应跟上市场经济发展的步伐，制定反劳动力歧视的专门法规，增强法规的可操作性全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，最大程度地减少歧视现象的发生。
28、我国收入分配差距扩大的原因：（1）经济增长和发展，农村非农产业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要表现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。国民经济不同产业发展不平衡，也是导致城镇居民收入差距扩大的重要因素。地区工资差别与地区间在经济增长速度、制造业的发展程度、与地区人力资本存量等有关。（2）制度或体制性因素，主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。行业垄断性经营的形成，既有生产要素占有的初始不平等的原因，也有制度障碍的原因。（3）政策性因素，税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台，对收入分配差距的扩大有着重要的影响。（4）劳动力市场因素，劳动力供求状况、劳动力流动以及教育和人力资本投资收益率这三个方面的因素对居民收入分配产生影响
29、失业：有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。三个标准：（1）他没有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）在调查周的前四周内积极寻找过工作。类型：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。
31、摩擦性失业的特点：（1）行业广且涉及人员多。（2)失业期限较短(3)摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于供求平衡状态时也会存在这种状态的失业。(4)不仅仅带来经济成本，还带来明显的经济利益。结构性失业的特点：（1）明显的群体性。（2）失业的周期较长。周期性失业的特点：（1）周期性失业缘于经济总量失衡。（2）因周期深度不同，各个周期的失业率也存在较大差异。（3）周期性失业具有普遍性，遍及国民经济的各个领域。技术性失业：在生产过程中由于引进先进技术代替了人力以及改善三生产方式和管理而造成的失业。原因：（1）出现了节省劳动力的机器（2）采用了新生产方法（3）改变了生产过程（4）应用了新材料（5）改善了经营管理。 36、利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响？假设：带钉的工伤补偿计划是，当受工伤后，工人只要为工作就可以获得与受伤前相等的工资，如果找到工作，无论工作多长时间，都不再认为是伤残，从而不能继续享受津贴。1.与工作第一小时有关的报酬是负的，即从不工作点重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负“净工资”。这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。2.假定不工作时的津贴等于受伤前的工资水平，如果工人看中闲暇，那么他可以既得到原工资水平的津贴，同时又享受更多的闲暇。收益者不工作时的境况比工作时更好，显然会产生强烈的收入效应，阻碍收益人早日重返工作岗位。结论：略低于个人最优津贴水平的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。 37、充分就业：职位空缺数目与寻找工作的数目相等。
38、最低工资立法对就业的影响？只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资，与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线的弹性大小。结论：最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法的情况之下工资会更低的工人来说，恰好是最大的，对于他们而言虽然最低工资减少了就业，但是增加那些保持就业工人的工资率。 39、试用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率的影响？可分为三种情况：第一，男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。此时，女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，因而提高了男性劳动者的工资率。第三，由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 40、对非自愿性失业的解释：（1）从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。（2）企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。（3）如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。 （4）对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。