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日常工作规范（青云办公室）
? 公司内部监察小组的责任：
公司内部监察小组负责检查公司各项规章制度的执行情况，并根据检查结果为公司提出制度执行报告。 ? 各级管理人员的管理责任：
1、各级管理人员均需严格执行公司各项管理制度，并负有监督下属执行公司规章制度的管理责任。同时，在执行管理制度的前提下，营造维护有序、良性的工作秩序。
2、当所属员工出现未按照公司规章制度执行的情况时，公司内部监察小组将对管理人员记录一次管理不当的记录。管理人员管理不当的记录，将影响年度管理人员评价及相关晋升事项。
一、仪表、着装规范
1、 员工到岗须佩戴工卡，并保持工卡的完好和清洁。 2、 员工到岗时，要求仪表整洁，保有积极向上的心态。
3、 禁止着短裤、拖鞋、迷你裙、吊带及跨栏背心到岗。如需接待客户，需穿着较正式服装。 4、 夏季（7-9月）服装建议每日更换。 二、到岗、外出作息规范
1、员工均需按时上、下班。所有员工到岗及离岗时均需打卡签到或签离.对未按时到岗，需向部门主管或公司内部监察小组做出解释。
2、外出人员需提前向本部门主管提出申请，经批准后方可执行。违反者，将对其进行缺勤处理，扣除当日全额工资。 三、请、休假规范 1、病假
1.1、因病须治疗或休养者可请病假，请假者应于病假当日上班前向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。
1.2、因病连续休假两天以上者需提供公司认可之医疗证明。不能提供医疗证明者，以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。病假可以以年假冲抵。
1.3、请病假者,需提前或病休后返回工作岗位当日填写《请假申请单》,需由部门主管签字批准,
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并在当日报人力资源部.同时提供医院出具的医疗证明或休假证明（请假超过一天者）。
1.4、病假根据工龄及在本公司的服务年限，可享受医疗期（具体享受办法按所签《劳动合同》甲方所在地医疗期相关规定执行）。逾期仍未痊愈，按国家有关规定执行。
1.5、病假期间工资的支付：
◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以内者，休假期间日工资以本人日工资的100%计发 ◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以上未满3日者，休假期间日工资以本人日工资的下70%计发；
◆在一个考勤周期内，因病休假累计3日及以上，休假期间日工资以本人日工资的50%计发； ◆因病连续休假15日（节假日并计其中）以上者自动纳入医疗期，享受医疗期待遇。
◆因病休假30日以上者，公司有权要求休假者至公司指定医院开具医疗证明；拒绝到公司指定医院开具医疗证明者，其30日以上休假数以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。
2、事假：
2.1、因私事待理者可请事假，请假者须至少提前一日向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。
2.2、请事假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。
2.3、事假每年（该“每年”指服务年度）累计不得超过三十天，事假可用年休假充抵。 2.4、事假期间工资的支付：事假工资按实际缺勤小时数/日数全额扣除。 3、带薪假： 3.1、年假：
公司按照国家规定、公司有关制度及工作需要，安排员工年假； 3.1.1、公司为每位服务满一年的员工提供带薪年假，具体规定如下： 工作满一年以上未满三年者，每年10日； 工作满三年以上未满五年者，每年14日；
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工作满五年以上未满十年者，每年18日；
工作满十年以上者，每满一年在每年18日的基础上加给1日，但休假总日不得超过30日。 3.1.2、休假期间，节假日并计其中。
3.1.3、年假计算周期：入职所在月份至第二年度相应月份。 3.1.4、年假休假时间：下一服务年度内均可申请休假。
3.1.5、员工申请休假需提前与部门主管沟通，获得批准后方可休假。休假前需提前一周填写《休假申请单》，报部门主管签字批准，报人力资源部。未经批准擅自休假者，按旷工处理。
3.1.6、年假可在获得休假资格后充抵其他请/休假。 3.2婚假：
3.2.1、本人结婚，可享受婚假3天；符合国家晚婚规定者，可享受婚假10天（假期中节假日并入计算）。婚假应一次性休完，不得累计或冲抵；未休者，不折薪。
3.2.2、申请婚假者,需提前一周填写<休假申请单>,经部门主管签字批准,报人力资源部. 3.2.3、申请婚假者，需提供合法婚姻证明。且婚姻登记日期需距请婚假日期半年之内。 3.3、丧假：
3.3.1、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母丧亡者，可请丧假3天，途中按实需日期计。
3.3.2、请丧假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。
3.4、分娩假：
3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超过25岁生育）增加15天，剖腹产者加15天。 3.4.2、符合国家规定的女性员工分娩，按生育保险待遇项目及标准执行。 3.4.3、请假前需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。 3.5、陪产假：
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3.5.1、妻子分娩，丈夫可享受陪产假3日。
3.5.2、请假前需提前一周填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。 3.6、计划生育假：
3.6.1、按《计划生育条例》规定执行；计划生育假，需交验医院证明及相关单据。 3.6.2、请假前需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。 3.7、公假：
3.7.1、因参加政府举办的资格考试、集会及参加选举者可请公假，假期依实际需要情况决定。请公假者事先提出申请，得到批准后方可执行，薪水照发。
3.7.2、请假前需和部门主管沟通，提前一周填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。
3.8、工伤假：
3.8.1、因工作受伤经认定者可请工伤假。工伤假应符合工伤认定标准及程序，假期及相关待遇按照国家及工伤保险相关规定执行。
3.8.2、请假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。
4、休假逾期：未办理逾期手续者，以旷工论处。所有处理方案均需报人力资源部备案。 5、奖励休假：
5.1、能为公司的发展与经营状况有重大提升的员工奖励适当的带薪休假。 5.2、休假前一周填写《休假申请单》，经主管签字批准，报人力资源部。 6、请假注意事宜：
6.1、全年（该“年”指服务年度）病假累计超过60日或事假累计超过30日或病假、事假之和累计超过50日者，不再享有年假。若当年享受完毕年假后，再休病假、事假超过以上规定者，则下一年度不再享有年假。若当年已享受部分年假，但未享受完毕者，已享受的年假以事假计。
6.2、若享受婚假、产假假期，则该年度（该“年度”指年假休假周期）内不再享有年假。若当年
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享受完毕年假后，再休婚假、产假，则下一年度不再享有年假。若当年已享受部分年假，但未享受完毕者，已享受的年假以事假计。
7、主管人员的请休假
7.1、部门主管（含）以上人员的请假，需按照相关规定填写《请假申请单》，经主管副总批准后（副总需经总裁批准），报人力资源部。临时性请假，需及时通知主管副总或人力资源总监。返回岗位后，当日补填〈请假申请单〉，报人力资源部。
7.2、部门主管（含）以上人员的休假，需提前十天，按照相关规定填写〈休假申请单〉，报主管副总及总裁批准，并报人力资源部备案。
8、旷工：旷工一天扣发日工资三倍薪水，无故旷工三天以上者予以辞退。 四：加班规范 1、加班类别： 1.1、法定节日加班
◆法定节日：10天（元旦1日；春节、五一、十一各3日）；
◆按加班情况，计发加班费（具体计算方法按照国家法定节日有关加班的补偿办法执行），不安排调休；
1.2、休息日加班：
根据加班的具体情况安排调休或计发加班费确认加班的必要条件：因工作需要部门安排员工加班。 2、确认加班流程： 部门主管安排员工加班
人力资源部将按按照以下情况,分别处理:
（1）法定节日加班—部门主管将加班情况报人力资源部，人力资源部于当月计发加班费。 （2）休息日加班---根据员工意见,安排调休。也可冲抵其他请假。 注：调休：部门应在三个月内，根据员工需求及工作情况安排调休。
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填写<加班申请单> 部门主管确认并记录加班情况报人力资源部