公共部门人力资源管理作业2
围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下（自选其一进行讨论） 1、 理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。 2、 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源中的作用。 3、 理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。 一、个人讨论提纲（350字以上）（40分）
二、小组讨论结论（350字以上）（60分）
公共部门人力资源管理作业3
结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目如下（自选其一，也可自拟题目。但是，所选论文题目须结合第十章至十三章的理论） 1、 公共部门实施有效激励的途径
2、 双因素理论在人力资源管理中的运用 3、 浅论我国的传统用人艺术 4、 培训与人力资源开发
5、 试论我国公务员培训存在的问题
根据所选论文题目，撰写一篇不低于2000字的论文。 论文评判标准：
优秀论文的标准（100>X≥90）
论文能熟练地掌握和运用公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰，逻辑严密；表达准确流畅；有一定得创造性、新见解。 良好论文的标准（90>X≥80）
论文能较好地掌握公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰；表达通顺；有某些独立见解。
中等论文的标准（80>X≥70）
论文能较好地掌握公共部门人力资源管理的基本理论，观点基本正确，论述交清晰；文字通顺；选题有一定的价值，能够提出自己的看法。 及格论文标准（70>X≥60）
论文观点、内容论述等主要方面尚符合要求，但缺乏分析概括能力和研究能力；论说基本清楚但不严密、不完整，或者说服力不强；选题有一定的价值，但论文中自己的见解不多。 不及格论文标准（X<60）
论文论题不能成立或有重大毛病；内容空乏，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通；基本观点具有错误或主要材料不能说明观点。 零分
提交的论文属于抄袭的。
公共部门人力资源管理作业4
一、 选择题（每题 2 分，共 10 分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）
1.（ ）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。 Ａ.经济与技术环境 Ｃ.宏观的人力群体生态环境 Ｂ.市场体制 Ｄ.政治制度
２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（ ） 。 Ａ.调任 Ｂ.轮岗 Ｃ.挂职锻炼 Ｄ.转任
３.在马斯洛需要层次理论中，（ ）属于高层次的需要。 Ａ.尊重需要 Ｂ.自我实现需要 Ｃ.社交需要 Ｄ.安全需要 ４.薪酬所具有的基本功能包括（ ） 。 Ａ.补偿功能 Ｂ.激励功能 Ｃ.廉政功能 Ｄ.调节功能
５.一般来说，公共部门监控的对象是（ ）中从事公职的人员。 Ａ.国家机关 Ｂ.政党 Ｃ.国有企业 Ｄ.第三部门 .
二、 判断题（每题１分，共１０分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
１. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划， 进行人力资源开发管理的基础。（ ） ２. 公共部门人力资源管理中的监督与约束是互为补充，约束是手段，监控是目的。 （ ）
３. ２００５年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》 ，成为中国推行 公务员制度的起点。 （ ） ４. 公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。 （ ）
５. 舒尔茨被誉为“人力资源之父”。 （ ）
６. 公务员的福利津贴一般以各种实物形式提供，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多 种形式存在，以多种名目出现，而且称谓不一样。 （ ）
７. 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等 四个方面来评估培训的效果。 （ ） ８. 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解 员工个人的绩效沟通技巧，人际关系、领导能力、行政能力等。 （ ）
９. 新公共管理理论认为，人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因 素，是经济增长的真正源泉。 （ ） １０. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国的公共部门经常使用这种奖励方 式。 （ ） 三、名词解释 （每题5分，共20分） 1、职位分类
2、公共部门人力资源生态环境