新工人进行新训不少于100学时、老工人进行复训不少于20学时，三季度共外出培训各类人员5余人次，全员日常培训重点以班前会安全教育为主，并充分利用这段时间时间，有针对性的进行了贵州省煤矿保护矿工生命安全“五、六、七”规定的学习及计划培训内容相关安全培训教育，并进行了考试，并取得了全员成绩合格的好成绩。此外，我矿还大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。
二、安全教育培训方式方法
（一）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核并实行奖罚。每月由安全矿长及安检科组织，通过每月2号、12号、22号三天下午6:30-9:30三个小时时间对矿井各部门安全生产管理人员进行安全学习，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；其次，狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前会时间，对职工进行日常教育，时刻让职工认识到安全为天的重要性，让他们有力地掌握到安全技能，警示他们不能蛮干，不能为了生产不顾安全，让他们在技术上有所提高，思想上有所进步，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。
（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平
定期开展每周一、周三、周五由矿长主持召开的安全办公会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。 三、存在问题
我矿为兼并重组矿井，部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素质普遍偏低；人员流动性大。 四、第四季度安全教育培训工作计划
将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划，采取多种途径，针对不
同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。