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谓的名校尖子生。我们录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。?
广州越秀集团人力资源部负责人徐先生介绍：?去年招了一部分名牌大学毕业生，他们到企业的第一项任务是写一篇关于酒店行业的调查报告。结果相当一部分人是，网上抄一点，图书馆查一点，基层报告看一点，如此拼凑，甚至一些关键性数据也是闭门造出来的，这种态度令人失望?！
皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这一套培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是对学校教育资源的一种浪费。
学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学生及家长如何适从？
２００７年，我国普通高校毕业生将达到４９５万人，比２００６年增加８２万人。?十一五?期间，我国将有２６００万名高校毕业生需要就业。有关专家指出，学校培养人才的标准若能与市场需求接轨，这将形成庞大的人力资源，否则有可能成为社会的包袱，增加大学毕业生就业难度。
暨南大学管理学院教育经济与管理研究所教授袁祖望指出，教育的效应是滞后的，一个人能否成才，需要在他工作几年甚至十几年之后才能考量出来。只用考试分数作为评判标准，不利于发现和培养有个性、创造性的人才。
袁祖望认为，教育不是看今天怎么样，而要看将来对社会的贡献。教育的目的只为了考试，实际上是杀鸡取卵，不符合教育的本质，也忽视了市场需求。 还有的专家指出，目前学校所谓的?择优录取?，实际上是择学生分数之优录取，而分数之外的成绩往往不被重视。这种?一分遮百丑?的录取办法看似精确，但对学生的评价很不全面，也不公平。大学毕业生不受市场欢迎，折射出学校教育评价标准的错位。
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据了解，山东省潍坊市中考已实行学业水平考试加综合素质评价，将道德素养、学习能力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现、创新意识与实践能力等６个方面的综合素质评价结果作为高中录取的重要依据，改变了?一分遮百丑?的状况。
潍坊市教育局局长李希贵对记者说，基础教育乃至高等教育应该从?唯分数论?转变到对学生素质综合考查的轨道上来，搭建起学生全面发展的?立交桥?。只有人才培养标准与市场需求接轨了，大学毕业生就业难题才能破解。 材料三：
１月４日，距离政府针对应届毕业生的就业援助政策实施已有４个多月……２００６年６月１日，中组部等１４部门联合发出通知：９月１日后仍未就业的应届毕业生，可到入学前户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，劳动保障、人事部门应免费提供专门就业服务，进行失业登记的高校毕业生从事个体经营的，还可享受税费减免及小额贷款政策。民政部门还要给短期内无法就业、生活有困难的毕业生提供最低生活保障。
１月４日，河北省承德市就业服务局职业介绍中心副主任佟彦春透露，从２００６年７、８月份举行的两次招聘会统计的数字看，约有３０００多大学生目前尚处于失业状态，而注册登记的人数还不到１／１０！
２００６年９月，该中心曾组织开展过大学生就业服务月活动。当月，一度有近３００名大学应届毕业生注册失业登记。此后，前去注册的就寥寥无几了。 政府就业援助在石家庄市同样遭遇?寒流?，２００６年９月１日至１１月２０日，仅有３０１５名毕业生办理失业登记。其中，大学毕业生仅占４４．７％。而整个河北省，也只有不到５０００名大学生办理失业登记。
为帮助大学生就业，河南各级劳动保障部门除办理失业登记外，还规定：登记失业的毕业生，不但可免费享受职业指导、就业推荐，还可参加职业资格培训、
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职业技能鉴定或就业见习。对希望参加创业培训的毕业生，劳动部门还将为其提供创业培训。
然而，在郑州市职介中心，负责失业登记的同志介绍，政府启动?大中专毕业生专项就业援助?以来，到去年１１月初，还没有应届毕业生进行失业登记，甚至来咨询的都少得可怜。
此前，郑州市劳动保障部门曾在７月中旬推出了?大学生自主创业可申请低息小额担保贷款?、?登记失业大学生免费职业技能培训?，９月份，郑州市民政部门又面向生活困难的未就业应届毕业生推出?城镇最低生活保障援助?，但均遭到冷遇。
在２００６年河南省秋季人才交流会上，刚从郑州大学商学院毕业的吴国华早早就赶来了。小吴从去年底就忙着四处投简历、找工作，各种招聘会跑了不少，可一直没找到满意的单位。即便如此，他也从没打算进行失业登记或申请低保。?大学刚毕业就失业，无颜见江东父老。?
大多数大学生都表示，进行失业登记太?丢面子?。?一旦办了失业证，也就意味着成了失业人员，而失业和待业是两个概念，宁作待业人员也不作失业人员。?河南大学法学院的小赵这样对记者说。
大学生对政府就业援助不?感冒?，只是因为?面子?和?难为情?吗？河北科技大学一位不愿透露姓名的毕业生说，自己不存在失业问题，?不进行失业登记，不是找不到工作，而是对工作不满意，或者不合适！?有相当数量的毕业生认为，?就业难?，难在找不到薪水高、发展空间大、升职前景好的?好工作?。 此外有很多大学生认为，登记失业后劳动部门推荐的就业岗位、提供的培训项目，多是面对下岗职工、外来打工人员的，很难有?满意?的职位。?读了几年大学，去做家政，我不干；计算机都过三级了，参加初级培训也没什么用。?一位大学生说。
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河南大学一名大学毕业生说，他们班至少还有１／３的人没落实工作。?我们也希望获得就业援助。但符合大学生就业创业的培训项目还很欠缺。?至于小额贷款，?对没工作经验的应届毕业生来说，短期内实现自主创业的可能性很小?。 郑州市劳动和社会保障局的职业指导专家认为，大学生?冷对?就业援助，折射了大学生当下不成熟的就业心态。
这位专家表示，劳动部门提供的职业指导、岗位推荐、技能培训等帮助措施，都是结合就业援助对象有针对性地进行的。比如，大学生享受职业技能培训补贴，完全可以根据自己的实际自主选择培训项目、培训机构；大学生申请小额贷款，劳动部门也可根据需要邀请创业指导专家为其提供帮助。
?在我们中心注册登记的学生，目前已有３０％找到了工作。?佟彦春说。 ?是否登记失业，主动权在学生个人。随着就业服务的日渐完善，‘想得开’的毕业生会逐渐增多。?河北省劳动和社会保障厅就业处刘建民认为，为大学生办理失业登记也有利于政府掌握大学生的就业情况，并以此制定相应的福利、保障政策。他相信随着相关政策不断健全完善，越来越多的大学生会接受失业登记的。
河南省社科院有关专家指出，在巨大的就业压力下，大学生要冲破?刚毕业即失业?的困境，就必须放下架子，抛弃?宁待业，不失业?的观念，把就业需求与政府就业援助有效?对接?。
?建议还没有找到工作的大学生，正视‘失业’，充分利用政府给予的帮助，早日找到理想工作！?这位专家说 材料四：
新华网长沙１２月１９日电（记者侯严峰、王研）当前正值大学毕业生找工作的高峰期，全国不少地方招聘会开得热热闹闹，但其中暴露出的一些问题令人担忧：有些单位，为求职者设臵了诸如性别、年龄、相貌、学历、户籍、经验等形形色色、五花八门的就业门槛。
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近日?反就业歧视研究课题组?公布的一项问卷调查结果显示，有８５.５％的人认为存在就业歧视，５８％认为严重和比较严重。许多单位明确声明不要女性，借口是女性要生孩子、不专心工作；一些单位招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学；在公务员招考中，相关单位屡屡提出?只限本地户口?的条件。甚至血型不好、城市独生子女等，都成了拒绝求职者的理由。个别企业?姓裴不吉利、姓贾有损公司信誉?等歧视性要求，已荒唐到极其可笑的地步。 更值得忧虑的是，在供求比例失衡、就业形势严峻的情况下，这一现象有普遍化、?正当化?、?合理化?的趋势。因为用人单位处于优势，把持着话语权，求职者面对就业歧视时很少有人诉诸法律。
就业歧视的危害是显而易见的。首先是损害了求职者的权利和尊严，有的求职者因被歧视心灵受到伤害，导致了严重的后果。其次是破坏了社会公平，阻碍了劳动力的合理流动和劳动力市场的优化配臵，成为就业难的一个重要因素。 对于就业平等，我国相关法律已有明确规定。如劳动法规定?劳动者享有平等就业和选择职业的权利??劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视??妇女享有与男子平等的就业权利?。妇女权益保障法、残疾人权益保障法中也有类似的规定。但在现实生活中，这些法律往往没能得到很好的执行，导致就业歧视愈演愈烈。
要消除就业歧视，需要加快立法，将有关法律中反就业歧视的宣示性条款变成更具操作性的规范。政府部门应尽快全面清理目前公务员招考中的各种显性和隐形歧视条款，为全社会做出良好的示范；用人单位要摒弃特权思想，树立人人平等的用人观；政府部门应建立对用人单位的监督机制，督促其树立法制观念，依法办事。解决就业歧视问题，建立健康平等的社会就业环境，需要政府、社会付出持久的努力。
日前，湖南省举办了首届女大学生专场供需见面会，360多家招聘单位为来自全省10多所大学的近万名女大学生提供了6000多个就业岗位。据称，本次专场供需见面会涉及财务、营销、服装、经贸、旅游服务、表演、金融等许多门类。
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