工作务实 学习务虚
肖贯禄
一：工作务实
（一）工作务实首先体现在有“坚实思想基础”，坚实思想基础是果敢行动的先导。个人人生价值观与企业服务宗旨的统一达到和谐近似完美的程度，就是最坚实的思想基础。有这样的思想基础，才能促进工作的顺利开展，才能排除工作中思想的困扰，进而自己可以全身心投入工作。譬如，公司中的每一位员工都想要高职位、高薪水的现象，这是人之常情，也理解。但是，一味追求这些，而没有能力去承担责任从实处干好工作。那就会变成他人饭后闲暇的话资。为什么会出现这样的情况呢？主要是员工个人人生价值观中的“实现自我价值”观念没有真正树立起来，也没有和企业服务宗旨进行有效的接轨。如果每一位员工不是只强调个人的价值和利益得失。而是从思想上认识到，企业服务宗旨达到实现，企业效益得到提高。那么员工在工作能力的体现也是得到认可。那么此时员工应该是名利双收的。有些员工要说这些说的太高调了，要是从工作实际情况应该怎么讲呀。我个人认为从以下三点：1,：对于企业的各项政策要做到及时阅读、理解，充分理解上级工作方向和目标，为自己的工作定好基调。
2.及时做好工作汇报工作，在汇报中了解自己的得与失，为更好工作指明方向，同时也是为更好的完善自己，提高自己的工作能力，进而升华个人的思想境界。 3.树立自己的“职场英雄”，从英雄身上汲取营养。尤其是他们的先进工作方法、可取工作态度。
（二）工作务实其次体现在“实干”。实干是指员工的坚决执行力，也是员工个人工作落在实处，不是在弄虚作假，忙于应付上面的差事。这就需要员工具有一定的工作能力和很强学习精神。譬如，企业下达一份新的项目并且也有相关的文件，作为员工也进行了文件学习，也知道该做什么工作，可是在工作遇到一点挫折，或是一些消极言论，就有可能出现懈怠消极“从众”心理。进而工作力度不强，行动迟缓，甚至有可能牢骚一大顿。更有甚者造成一个良好的项目的就此胎死腹中，等到其他企业或者部门完成时，就会有些惋惜。针对于这样的现象应该有如下处理的法则：
1.工作思想基础要坚实，工作态度要端正；
2.充分理解政策的工作思想和方法，对于工作小组中的异议或者消极言论要给与解释，疏导；
3.遇到问题时就是提升自己的大好时机，一是要积极把问题记录下来并与相关部门领导进行沟通，同时也要提出自己的合理建议，切不可只提问题而没有相关的合理建议，问题大家都容易发现，如果是这样的话只会引来不必要负面影响。二是要有一个虚心的态度像自己“职场英雄”虚心求教。
4.在解决大家思想问题同时，自己要在行动上做出表率，坚决执行企业相关政策，引领大家去做，再做工作中再进行调整。有些事情只站在原地是看不清楚的，只有做了才能知道下一步怎样走更合适。正如刘伯承将军所言：敌不动，我不动，很难知道他们的意图，我军当佯攻，方能察其意图，知其全貌，这样便可以知己知彼，百战不殆。
5.意图已明，做工还是开展不理想时，改变工作思路和工作方式。要重新梳理一下工作思路，做好工作内容布局，抓住重点工作内容做，工作方式分式要多样化，在自己原有的工作方式适当调整一下，或者对某一环节进行革新。比如：工作顺序调整、某一工作环节技术水平学习提高、或者是创新一种新的表格等等。
（三）工作务实最终体现在“实效”。工作的最终就是要结果，并且也是体现员工个人实现自我价值的最有利的证据。所以这是很重要的一个“实”。譬如，员工汇报工作为例，总是说很多内容，而这些内容与企业政策的项目并不是十分吻合，相关部门主管评价时，说员工没有工作吧，可是员工也说了很多。针对这一方面也有几点说法：
1.首先汇报出工作的项目，及企业政策在这一项目的要求和标准。
2.其次汇报出自己工作的实际效果，要有可信的数据、实例（要求实例语言描述要言简意赅，且不可长篇大论）做论证。
3.最后，作总结，说自己工作中的优势，对于与其他员工共有的优势不必详解，说一说自己的特色优势。更重要是谈出自己工作的劣势，并请指明自己修改方法。或者自己没有很好解决方法时，给大家提出来，通过大家会议讨论各抒己见，求同存异。为下一次工作指导一个比较合理方法。
4.“实效”体现方法方式和手段应该是多样化。譬如：不完全是你工作内容，或者不是的工作内容在你精力充沛时，你能主动担当并完成任务，这是“实效”另一种表现方式。 还有就是在你对企业项目及相关政策理解透彻后，你又创新一种新工作方案，这是对“实效”手段多样化的一种诠释。 其实，“实效”最主要是在“实干”环节运转中体现的，而“实干”最主要是在“坚实思想基础”之上的，那么这“坚实思想基础”源于何处呢？ 曰：“学习务虚”。
二：学习务虚
（一）学习务虚体现在工作中学习心态“虚心求教”。
教育是个特殊的行业，不只是简单说教和讲道，最重要是培养一名适应时代高素质的健康人。那么学生的思想就很重要。这里主要是谈一谈教育机构工作人员的学习心态-----谦虚。这是一个朝阳行业，这里面有很多都是未知的，他也包含很多方面的知识和修为。所以大家再按照前辈足迹工作时，会遇到一些新问题，至于这些问题，我们是最头疼的。因为它带来工作量完不成，工作情绪烦躁，还有可能会出现很多其他不良的思想情绪。那么这就要求我们平静心请，转变工作态度为学习态度，向有经验的老者长着虚心求教。甚至有可能还要向比自己年龄小入道晚的学习。这时候，就更能体现那一个人思想道德修养的高低。此时的你更应该“虚心”去学习。此时咱们应该明白韩愈所说的“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾後，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先後生於吾乎！是故无贵无贱无长无少，道之所存，师之所存也。”自己要想实现“自我价值”那就必须不断虚心求教来“解工作之惑”，进而实现公司服务宗旨。以期达到自己的人生价值目标。
（二）学习务虚体现在工作中学习行为“不耻下问”。
一个人具备有良好的“虚心请教”的思想，最关键就是要进行“不耻下问”。尤其是在咨询教师和班主任这两个岗位，行业内没有现成的模式和教材让员工去学习，所以有真正实现个人的报负，就必须的有很好工作技能，这些技能都是老员工在自己工作中提炼总结的。那么这些技能是需要自己具有谦卑心态去学习的。有些员工可能有不好意思的想法。其实这也没什么。韩愈老师也曾言：““闻道有先後，术业有专攻，如是而已。” （三）学习务虚体现在工作中工作态度“虚静思想”。
”虚静思想“是中国古代老子、孟子等先辈的智慧结晶。从古至今也有很多名家对此做过解释，在此我只想借用他们的解释来描述一下我们的工作态度，“虚静”是人的精神境界进入一种无欲无得失无功利的极端平静状态，如是这样，事物的一切美好和丰富性就会展现你的眼前。我庸俗的理解为：员工不应该一味的计较个人的得失和荣辱。换
个角度想一想，饮水机上面的矿泉水桶里面没有水，一个干渴员工不管怎么强力按压饮水机的按钮，永远不会有凉爽甘甜的凉水和温暖你心田的热水流出，如果继续按按钮，将会有两种结果，一是饮水机被按坏，自此再也没水喝。二是被其他员工阻止不当行为，其他员工忍着干渴的感觉搬来满满的一桶矿泉水安在饮水机上，然后大家都有谁喝。
总之，无论是企业，还是团队，只有企业和团队强大了，个人员工才会有，才能实现个人价值，完成个人伟大抱负。
工作格言：
1. 如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多；
2、 不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。
3、 如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯；
4、 “每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；
5、 如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信；
6、 一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋；
7、 热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的；
8、 付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意间，以出人意料的方式出现；
9、 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
10、人生在勤，不索何获 －－张衡
11、只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。
---------苏霍姆林斯基
12、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。 ----------------奥斯特洛夫斯基
13、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。
---------------------雷锋
14、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 --------------------叔本华
15、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。恩格斯
- -------------------马克思、