单选题
正确
1.管理学的主线是：
1. 2. 3. 4.
A 人性管理 B 泰勒式管理 C 文化管理 D 精细化管理
正确
2.能够让人停止烦恼的方法不包括：
1. 2. 3. 4.
A 要放弃理想 B 不要指责别人 C 要放弃幻想 D 不要太在意
正确
3.掌控自己的命运有一种比较简单的方法，那就是：
1. 2. 3. 4.
A 相信命运 B 随遇而安
C 与命运不停地抗争
D 想成为什么样的人，就加入什么样的环境
正确
4.与热情型上司相处要：
1. 2. 3. 4.
A 随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，就要好好把握 B 自作主张的提出工作计划和实施建议 C 采取若即若离的态度
D 了解形势，千万不要与军师型的人物发生冲突
错误
5.组织取得成功的关键：
1. 2. 3. 4.
A 健全法规，让组织中的任何个人都成为跟随者 B 建立体制，让组织中的任何个人都成为跟随者 C 形成权威，让组织中的任何个人都成为跟随者 D 树立榜样，让组织中的任何个人都成为跟随者
正确
6.在西点，每个人都鼓励两种矛盾的行为，即：
1. 2. 3. 4.
A 服从和反对 B 反对和主动 C 服从和被动 D 服从和主动
正确
7.对于“积极主动的人”的心态理解不正确的是：
1. 2. 3.
A 等待命运安排或贵人相助 B 一切靠自己，我可以做得更好 C 我有选择的权利
4. D 我要去学习如何引起人们的重视
正确
8.要想实现自己目标的最有用的资源是：
1. 2. 3. 4.
A 上司 B 同事 C 下属 D 对手
正确
9.个人谋求个人或个体的利益最大化的行为是：
1. 2. 3. 4.
A 暂时的 B 后天形成的
C 与生俱来、自始至终的 D 环境造成的
正确
10.“经济人”的人性假设的显著特点是：
1. 2. 3. 4.
A 注意反映人的物质需求 B 注意反映人的经济需求 C 注意反映人的精神需求 D 注意反映人的生理需求
正确
11.优秀的员工的特点不包括：
1. 2. 3. 4.
A 以完成任务的心态对待工作
B 总是乐于承担更多的责任，无论做什么工作，都会争取做到最好 C 总是具备热忱且精神饱满
D 以追求卓越、做到最好的标准来要求自己
正确
12.制定计划的重点是：
1. 2. 3. 4.
A 常规工作时间的安排 B 自由工作时间的安排 C 计划的长期性 D 计划的短期性
正确
13.人性“重力”学即：
1. 2. 3. 4.
A 低效率化倾向 B 高效率化倾向 C 高成本化倾向 D 低成本化倾向
正确
14.批评上司的方式不包括：
1. 2. 3.
A 公开批评 B 私下批评 C 婉转的提出设想
4. D 真诚地写封邮件
正确
15.以下不是下属理解上司的表现的是：
1. 2. 3. 4.
A 上司批评下属，并不一定就是想刁难某位下属，或者跟下属过不去 B 上司也是普通人，也要面对来自他的上司和其他部门等方方面面的压力 C 许多经理人都明白：上司会知道下属需要什么样的信息和帮助，并提供给他们 D 成功的经理人能够同每个他需要依靠的人——包括他的上司，建立良好的关系