法律快车（www.lawtime.cn）第594期律师访谈
朱建华律师：谈员工上班途中遇交通事故的工伤认定
本期介绍：
工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。究竟哪些情况是属于工伤呢?工伤的认定是如何的?本期法律快车访谈专栏我们有幸邀请到上海知名的朱建华律师为我们详细介绍关于工伤认定的相关法律问题。 基本案情介绍：
陈某系昌邑某公司锅炉工，2012年2月26日15时左右，陈某在公司推煤
时不慎撕裂了裤子，陈某跟车间主任打过招呼后回家换裤子，在返回公司途中发生交通事故，致头部受伤。交警部门认定陈某在此事故中承担次要责任。陈某之子于2012年5月23日向统筹地区人社局提出工伤认定申请，并提供了相关证据材料。人社局经审查，认定陈某受伤为工伤，该公司不服工伤认定结果，以人社局为被告，向昌邑市法院提起行政诉讼。
访谈嘉宾：
朱建华，上海资深律师，执业于盈科(上海)律师事务所，是上海律协公司法委员会委员、上海先行调解中心调解员。专业方向为劳动法、股权转让、合同法、债权债务等。
法律咨询：137-6476-6766 (咨询请说明来自法律快车)
访谈内容：
1、法律快车网：
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法律快车的朋友们，你们好!朱律师，您好!欢迎来到法律快车访谈专栏接受专访。
朱建华律师：
法律快车的朋友好，主持人好。 2、法律快车网：
朱律师，您觉得在上述的这个案例当中，人社局的认定结果是否正确呢？有什么根据？
朱建华律师：
认定结果正确，应当认定工伤。首先陈某系上班的途中发生交通事故，责任认定书上陈某承担次要责任。根据2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第十四条第六款，应当认定工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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3、法律快车网：
本案例中如果陈某是在跟车间主任打完招呼后回家的途中发生交通事故，这样的情况是否属于工伤？
朱建华律师：
属于工伤，根据工伤认定第六款，此法条在上下班途中，应为广义的理解为上下班。
4、法律快车网：
工伤职工应享有的待遇及救济途径是怎样的？ 朱建华律师：
因为不同等级伤残享受的工伤待遇不同，总体上包括如下几种：医疗费用、康复费用、伤残津贴、停工留薪工资，护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体救济的途径，主要通过伤残等级鉴定来后，向工伤保险基金提出申请要求支付;同时也需要向企业提出，要求其支付其应该支付的部分。
5、法律快车网：
什么情况下可以同时享有交通事故和工伤保险的赔偿？ 朱建华律师：
发生了交通事故，同时属于应当认定工伤的情形，则可以同时享有交通事故赔偿以及工伤保险的赔偿。比如业务员拜访客户的路上发生交通事故，对方全责，则应当认定工伤。同时对方也应根据交通事故造成人身损害进行赔偿。
6、法律快车网：
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案例中的陈某是向统筹地区人社局申请了工伤认定。麻烦朱律师说说工伤认定可以向哪些部门或机构提出申请？
朱建华律师：
向工伤认定部门申请，主要向发生事故(包括企业实际经营地所在地、企业注册地)劳动局、人社局等提出，即工伤认定部门。需要提提交下列材料： (一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
7、法律快车网：
一般劳动者受到人身侵害后应该如何维权？ 朱建华律师：
劳动者受到人身侵害后，先积极治疗，同时收集证据，并可向专业人员进行咨询以下：
1、首先进行定性分析，确定劳动者和企业之间是否存在劳动关系或者为雇佣关系;
2、该损害是否属于工伤，或者是属于人身损害以及其他;
3、进行工伤认定、伤残等级鉴定，或者人身损害赔偿的伤残等级鉴定; 4、向工伤保险基金理赔、向企业理赔，或者要求其按人身损害伤残等级支付赔偿费用。
8、法律快车网：
好的，今天访谈到此结束了，谢谢朱律师的解答和各位网友的关注，如还有
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法律问题，欢迎致电咨询：13764766766，我们下期再见。
朱建华律师：
谢谢主持人，谢谢各位朋友。
访谈总结：
企业应当积极缴纳为劳动者缴纳社会保险，若没有缴纳，企业也应积极处理，并可向专业人员进行咨询。
来源：法律快车网原创（转载请说明出处）
http://www.lawtime.cn/interview/article/1609.html
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