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浅谈如何加强企业基层工会建设
作者：徐艳
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第20期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02
摘 要 进一步深化企业改革、推动企业发展提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观，对于促进企业和谐建设具有十分重要的现实和长远意义。工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。本文就新形势下，如何加强企业工会建设进行探讨。 关键词 企业 基层工会 加强
基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是工会的重要组织基础和工作基础，担负着组织职工、动员职工、服务职工的职责，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，职工队伍也发生了全面、深刻的变化，劳动关系总体呈现着层次复杂、波动大、矛盾突出的态势。作为连结企业和职工的纽带和桥梁，大力加强工会工作，充分发挥工会组织的作用，创建劳动关系和谐企业，是工会工作在新时期面临的机遇和挑战。本人结合工作实际，就如何加强企业基层工会建设谈几点认识和思考。
一、当前基层工会建设面临的困难与问题
（一）地位和作用不凸显。在市场经济条件下，企业往往注重经济工作，不重视工会工作，认为工会工作主要体现在：主持、主办节日文娱活动，逢年过节走访慰问困难户。而工会引导企业职工参与企业生产经营的作用不明显或已丢失，对职工维权意愿有心无力，从而使工会地位受到冲击。因此，职工对支持、参与工会工作的积极性不高，作用不明显。
（二）基层工会干部专业知识缺乏，用于工会工作的精力和时间有限。基层工会组织绝大部分为兼职工会干部，除了自身所学的专业外，对工会知识缺乏，平时很少有精力和时间去谋划工会工作。在基层工会工作创新与发展中，往往茫然不知所措，缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作，影响了基层工会的建设。
（三）工作管理的隶属关系，履行工会职责的责任意识有限。基层工会干部在工作管理上受本单位领导，在处理服务职工和服从本单位的关系上，存在着顾虑和畏难现象。不少人很想把工会工作做好，但总是要看本单位行政领导的态度和开明程度。一些基层工会感到工会工作做多做少都一样，缺乏进取意识，往往对上级工会布置的任务抓落实不到位，这样一来就影响了基层工会的建设。
二、加强企业基层工会建设的对策与建议