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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业1 试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。 A、建立工会 B、订立劳动合同 C、集体谈判 D、绩效工资制
第2题,\员工参加\是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。 A、权利 B、事务 C、人权 D、绩效
第3题,集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。 A、员工选举 B、抽签决定 C、工会选派 D、公司指派
第4题,用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。 A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月
第5题,用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 A、6个月 B、12个月 C、24个月 D、37个月
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第6题,根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 A、一个月 B、半年 C、一年
D、一个工资支付周期
第7题,（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 A、胡佛 B、罗斯福 C、克林顿 D、里根
第8题,竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。 A、法律规范 B、公司章程
C、劳动合同终止前的工资 D、事先约定
第9题,对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。 A、员工 B、工会 C、同时 D、雇主
第10题,员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了员工关系的（） A、经济性 B、社会性 C、法律性 D、公平性
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第11题,（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A、劳动合同 B、支付令
C、法院强制执行
D、企业破产财产处理方法
第12题,1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。 A、3 B、5 C、8 D、10
第13题,自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。 A、英国 B、日本 C、美国 D、新加坡
第14题,关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（） A、服务期与劳动合同期限一致
B、服务期约定优于劳动合同期限的规定 C、服务期通常以2-3年为宜
D、劳动合同期满，服务期未满可中止执行
第15题,工资的给付标准和数额最终由（）决定。 A、雇主 B、员工能力 C、劳动力市场 D、经济状况
第16题,经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）
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A、职业签证（有免签证协议的，按协议处理） B、《外国人就业证》 C、健康证
D、外国人居留证件 ,B,D
第17题,在员工关系中，对于员工来说，冲突的表现形式有（） A、罢工 B、旷工 C、怠工 D、抵制 E、辞职 ,B,C,D,E
第18题,《劳动合同法》第66条规定：\劳务派遣一般（）的工作岗位上实施\A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、稳定性 ,B,C
第19题,经理角色学派产生于20世纪70年代，主要代表人物有（） A、亨利.明茨伯格 B、法约尔 C、乔兰 D、科斯庭 ,C,D
第20题,用人单位可以代扣雇员工资的情形有（） A、商业保险 B、社会保险费用
C、法院裁定判决要求代扣的抚养费、赡养费等 D、代扣个人所得税 ,C,D
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