强青年营销创新意识，提高营销能力，为提高企业市场占有率服务；大力开展服务创新活动，以在服务岗位上工作的青年为骨干，以客户需求为导向，围绕优化服务流程、改善服务环境、提供优质服务等，引导青年树立?大服务?理念，不断提高企业产品质量和整体服务水平。
3. 组织动员广大青年在安全生产中发挥作用。青年职工是企业安全生产的中坚力量，是安全生产的先锋队。各级团组织要认真做好青年的安全工作，引导广大青年学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，投身安全生产实践。以?安全生产，青年争先?为主题，以?团员青年身边无事故?为目标，以?青年安全生产示范岗?、?青安杯?竞赛等活动为载体，切实发挥青年在安全生产中的骨干和生力军作用。深入开展群众性安全生产监督活动，建立健全青年安全监督检查网络，引导青年积极参与安全隐患排查治理，杜绝违章违规操作。以团支部、团小组为依托，开展安全生产标准化作业活动，引导青年干标准活、干放心活，努力做到身边无隐患、无事故。切实加强青年安全文化建设，通过组织青年职工开展科技攻关、举办安全生产点子大赛、召开安全隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，提高企业对安全事故的防范能力，形成群众性安全实践活动的热潮。
4. 组织动员广大青年在文明莱钢建设中展示作为。青年是企业里最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业精神文明建设的有生力量。各级团组织要深入开展?学雷锋?活动，以?学
雷锋树新风，志愿青春伴我行?为主题，传承和弘扬雷锋精神，广泛开展?岗位学雷锋，争做好员工?活动，引导广大青年以实际行动推动?学雷锋?活动常态化、机制化。深化志愿服务行动，不断完善志愿服务工作机构、运行机制和项目体系建设，在服务职工群众生产生活基本需求、大型赛会、承担急难险重任务中发挥积极作用，不断扩大志愿服务的参与面和影响力。深化青年文明号创建工作，拓展创建领域、丰富创建内涵、创新创建模式、完善创建机制，提升创建水平。引导广大青年积极参与形式多样的群众性精神文明创建活动，始终保持莱钢青年良好的精神风貌。
（二）坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年
做好青少年的教育引导工作是共青团的根本政治任务。各级团组织要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年，切实创新教育引导的方式方法，不断增强青年思想政治工作的针对性、有效性和时代感。
1. 坚持用科学的理论武装青年，用生动的道德实践教育青年。大力开展社会主义核心价值体系宣传教育，以党的十八大、纪念建团90周年、团的十七大召开为契机，深入开展?高举旗臶跟党走，青春建功‘十二五’?、?喜迎十八大，再创新业绩?等主题教育活动，引导广大青年坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。引导广大青年发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，始终保持奋发进取的精神状态。开展青年道德规范教育实践活动，引导广大青年坚持高尚品行，养成正直、善良、诚实、友爱等基本道
德品格，为营造良好社会风气发挥积极作用。以各类青年道德典型评选为抓手，让一大批可亲、可敬、可信、可学的青年典型真正走进青年、影响青年。
2. 着力深化分类引导青年工作。遵循青年的成长规律，全面推进分类引导青年工作，科学设计教育引导的内容和方法，用有效多样的方式引导青年。围绕?引导青年跟党走社会主义道路?这一根本目标，充分发挥引导青年的职能作用，切实增强工作的针对性和实效性，推动引导工作覆盖全体青年、走进更多青年。以《青年思想引导大纲》的转化和运用为主线，深入研究和探索新形势下教育引导青年的整体思路、有效途径及具体载体，形成符合莱钢实际的青年思想教育工作机制。积极搭建新媒体工作平台，加强新媒体青年人才队伍培养，注重运用互联网、手机、QQ、微博等新载体，切实提高利用新媒体手段引导青年的能力，增强工作的时代感和吸引力。运用文化、艺术、时尚、情感等手段和元素，引导青年的兴趣爱好和精神追求，切实增强团的工作对青年的凝聚力和感召力。
3. 持续加强形势任务教育。围绕公司?十二五?战略规划，针对公司生产经营的重点、改革发展的难点和青年关注的热点，积极开展形式多样的形势任务教育，引导广大青年正确认识钢铁行业发展的新形势、莱钢改革发展的新要求。继续通过厂情厂史、企业传统等教育活动，引导广大青年牢固树立大局意识、危机意识和发展意识，自觉与企业同呼吸、共命运。通过专题报告会、形势宣讲会、主题团日等形式，传递压力，统一思想，切实增强青年的责任感和紧迫感。通
过扎实有效的形势任务教育，鼓舞青年士气，坚定必胜信心，激发广大团员青年开拓创新、勇于担当、立足岗位、降本增效的工作热情，助推莱钢转型升级。
4. 努力加强青年文化建设。坚持以山钢企业文化为统领，发挥青年在文化建设中的积极性和创造力，积极培育支持青年文化人才，不断巩固和强化青年文化阵地，探索吸引、凝聚、引导青年的文化新载体新手段，倡导文明健康的青年文化。开展莱钢传统文化的学习实践活动，用企业精神和模范人物激励青年，培养青年良好的职业精神和职业素养，树立创先争优的价值取向和拼搏奉献的精神追求。扎实开展青年文化行动，通过青年文化节、青年文明社区等群众性文化创建活动，有效增强青年文化的吸引力。深化青年读书活动，引导青年?多读书、读好书?，积极推进各类青年文化社团、俱乐部、兴趣小组建设，服务青年日益增长的文化需求。
（三）竭诚服务青年成长发展
竭诚服务青年是共青团一切工作的出发点和落脚点。各级团组织要牢牢坚持以人为本的原则，准确把握青年的需求状况，努力解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题，促进广大青年健康成长。
1. 突出成长需要，服务青年学习成才和技能提升。大力开展学习型组织、学习型团队创建活动，为青年学习成才创造良好环境。联合公司有关部门，按照青年的不同特点和需求，定期开展集中培训，帮助青年完善知识结构。以导师带徒、技术比武为载体，建立?青工网上大练兵?活动平台，广泛开展技能培训、岗位练兵活动。建立青
工岗位技能提升见习基地，针对重点工序、重点岗位开展上下工序?手牵手?、工序互访等活动，着力提升青工岗位技能。积极创造条件，通过承办、参加全国和省级各类青年职业技能大赛，组织青年专场技能鉴定，开展?绝技、绝招、绝活?展示等措施，促进高技能青年人才脱颖而出。各级团组织要积极争取有关部门的支持，采取有效的舆论引导、荣誉激励和政策保证等措施，努力把青工技能提升工作做实做好。
2. 搭建有效平台，着力做好青年人才培养和举荐工作。各级团组织要把青年人才培养作为重要任务，努力培养一批敬业爱岗、业务精湛、作风过硬的青年人才队伍，为公司改革发展奠定人才基础。探索分类建立青年人才库，建立健全青年人才评价体系和激励机制，实现与有关部门的有效衔接，积极向公司举荐青年人才，辅助企业做好青年人力资源开发工作。加大青年人才的培养举荐力度，积极开展?双推优?活动，推荐优秀团员作为党的发展对象，推荐优秀青年骨干到重要岗位学习锻炼。依托青年科协，组织青年科技人员开展技术交流、技术研讨活动。继续开展?十大杰出青年?、?青年岗位能手?等评选表彰活动，创新形式，完善机制，科学评价，提高青年参与度，扩大青年先进典型的影响力。
3. 坚持以人为本，加强对青年的人文关怀和心理疏导。依托公司人文关怀机制，从解决实际问题入手，消除青年职工思想问题产生的根源。大力开展青春健康教育，加强心理咨询和疏导，着力培育青工奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。针对青工不同需求，