1、职位分类的具体原则是（）。
A系统原则B最低数原则C整分合原则D能级原则E不确定 2、职位分类的局限性表现在（）。
A适用范围有一定限制B程序比较繁杂C受员工主观原因的影响可能出现偏差 D在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E不确定
3、以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A工作专业化B工作丰富化C工作扩大化D工作轮换
4、在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。 A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析
5、在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。 A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析 6、企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 A任命B调动C职位D升迁 7、职位是（）和（）的统一。 A权力B职务C义务D责任E地位 8、职位的特点是（）。
A以“人”为中心进行设置B以“事”为中心进行设置C数量有限D不能随人走E是变化的
9、职位分类具体包括（）等项活动。
A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级 10、企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。 A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则
11、因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。 A工作不严肃B低效率C恶性竞争D人浮于事E推诿扯皮 12、职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）。 A过程B起点C核心D基础E中心 13、职位分类有助于实现（）的公平合理。 A升迁B调迁C劳动报酬D其他
14、职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。 A招聘B考核C选拔D培训E其他 15、职位分类的作用表现为（）。 A是现代企业人力资源管理的起点和基础 B有助于招聘、选拔、考核及培训工作 C有助于实现劳动报酬的公平合理
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D有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量 E为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提 16、职位分类首先进行的准备工作是（） A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
17、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。 A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类 18、职位调查方案的设计主要包括（）
A明确调查目的B确定调查单位和对象C确定调查项目D确定调查表格和填写说明E确定调查的时间、地点、方法
19、职位调查方案所包括的第一个内容是（）
A确定调查表格和填写说明B确定调查项目C明确调查目的D确定调查时间、地点和方法
20、职位分类的（）和（）直接关系到职位分类的质量 A全面性B真实程度C完整性D准确性E其他 21、常用的职位调查方法有（）
A数学模型法B面谈法C实地观察法D局面调查法E其他
22、调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
A实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法
23、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。 A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法
24、调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。 A面谈法B实地观察法C登记法D书面调查法 25、影响书面调查结果可靠性的因素是（）
A调查人员的素质B调查表的数量C调查表本身设计得是否合理D被调查者文化水平的高低E被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
26、填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。
A指出完成各项工作事项所需要的时间B指出工作责任的大小C指出最困难、最重要的工作，并说明原因D指出是否有监督、领导的责任E指出本职位与其他职位的关系 27、填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）
A指出工作责任的大小B按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C指出本职
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位与其他职位的关系D指出是否有领导、监督责任
28、在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）
A填表人填写的内容是否全面B本职位需要的资格及条件C职位概况D填表人填写的内容是否真实
29、在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（） A职位概况B所受监督C给予监督D工作范围和效率
30、在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（） A所受的监督B给予监督C本职位所需的资格条件D所遵守的法规 31、职位分析通常也称为（）
A职位描述B工作描述C工作分析D其他
32、职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A目的B范围C性质D特点E任务 33、职位分析是在（）的基础上进行的。 A职位描述B工作描述C职位调查D其他 34、职位分析两个方面的工作，它们是（）
A职位调查B工作描述C现场观察D任职资格要求E其他
35、职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
36、职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。 A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析 37、职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A职位权力分析B劳动强度C劳动环境D工作成果E工作过程 38、职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（） A职位规定B奖励文件C职位规范D工作说明书 39、职位分析的最终工作成果是职位规范和（） A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范
40、职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）（）（）等项目
A职称B工种C等级D权利E责任
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41、说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。 A职位规范B工作规定C职位说明书D其他
42、对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。 A职位规范B工作规定C职位说明书D其他 43、职位规范和职位说明书是（）的产物 A职位说明B职位分析C职位描述D其他
44、职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（） A编制的直接目的B数量C内容涉及的范围D性质E其他
45、职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A人B事C权利D责任
46、职位评价是以（）为对象来进行的 A员工B员工能力C工作职位D其他
47、以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
A职位评判B职位分析C职位评价D工作分析
48、职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。 A劳动环境B劳动强度C劳动责任D所需资格条件
49、职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。 A测定B分析C比较D归类E分级 50、通过评定，可以明确各个职位的（） A门类B系统C差异D等级高低E其他 51、职位评价的中心是（） A事B人C员工D员工能力
52、职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的 A绝对价值B相对价值C性质D等级
53、职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）
A现代数学B工时研究C劳动心理学D劳动卫生学E有机工程学
54、职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A物理学B几何学C安全系统工程学D文学 55、职位评价的特点体现为（）
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A职位评价的中心是“事”不是“人”
B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C职位评价是对性质相同的职位进行评判 D职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E以上都不对
56、职位评价的方法通常有（）
A面谈法B排列法C分类法D评分法E因素比较法 57、排列法也称（）
A等级描述法B点数法C排队法D序列法 58、分类法也称为（）
A序列法B点数法C等级描述法D排队法 59、评分法也称为（）
A因素比较法B序列法C等级描述法D点数法
60、在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。 A排列法B分类法C评分法D因素比较法 61、职位评价应注意的问题是（）
A评价指标的标准化B职位评价要素和指标的确定C职位评价中计量方法的选择D效度和信度E以上都不对
62、职位评价标准化的内容包括（）
A统一评价指标B统一评价标准C统一评价技术与方法D统一实施方法E统一数据处理方法
63、职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）
A少而精的原则B界限清楚、便于测量的原则C综合性原则D可比性原则E以上都不对
64、职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（） A计分B分析C加权D测量E误差调整
65、测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（） A随机误差B系统误差C偏差D登记误差
66、职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。 A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他 67、职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。 A职位的交叉分类B职位的横向分类C划分职等D其他 68、职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（） A交叉分类B划分职等C统一职等D其他
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