43.劳动争议仲裁文书和劳动争议诉讼文书各自有什么特点？
答：劳动争议仲裁文书具有以下特点：（1）劳动争议仲裁文书的制作主体是劳动争议仲裁机构、
劳动争议仲裁当事人及其代理人。 （2）劳动争议仲裁文书的制作必须符合法律的规定。 （3）劳动争议仲裁文书具有一定的法律效力或者法律意义。
劳动争议诉讼文书具有下特点：（1）劳动争议诉讼文书的制作主体是人民法院、劳动争议诉讼
当事人及其代理人。 （2）劳动争议诉讼文书必须依据《劳动法》《民事诉讼法》和有关的司法解释进行制作。 （3）劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义。
44.制作劳动争议判决书的法律依据是什么？
答：《民事诉讼法》第138条规定：“判决书应当写明：（1）案由、诉讼请求、争议的事实和
理由；（2）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（3）判决结果和诉讼费用的负担；
（4）上诉期限和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院的印章”。这是制作劳动争议判决书的法律依据。
45.劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达方式有哪些？
答：（1）直接送达。（2）留置送达。（3）委托送达。（4）邮寄送达。（5）转交送达。（6）公
告送达。