☆考生答案：1. 基本知识水平; 2. 综合素质; 笔试面试4. 求职材料是高校毕业生 、的实务性准备。 （2分）
☆考生答案：1. 笔试; 2. 面试; 经济管理法律营销5. 大学生创业是涉及技术、活动。 （2分） 、、等诸多方面的 ☆考生答案：1. 经济; 2. 管理; 3. 法律; 4. 营销; 四. 名词解释 （共5题,共30分）
1. 社会主义职业道德？ （6分） ☆考生答案： 答：社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。它是判断人们职业行为优劣的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。 2. 重新派遣？ （6分） ☆考生答案：答：重新派遣是指就业报到证已签发到接收单位，在改派期内，因特殊情况与原接收单位解除协议，申请回生源地就业或与新接收单位签订就业协议，由各级人事部门办理改派手续。 3. 观察法？ （6分） ☆考生答案：答：观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。 4. 自主创业？ （6分） ☆考生答案：答：自主创业是指具备就业条件的人放弃就业机会，依靠自己的力量开展创业活动，为社会经济发展贡献智力、财力的行为。 5. 职业生涯规划？ （6分） ☆考生答案：答：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 五. 问答题 （共2题,共20分）
1. 简述大学毕业生就业的权利？ （10分） ☆考生答案：答：大学生在就业中应享有的权利包括： 一、平等就业的权利---1.任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；2.在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；3.平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。 二、自主择业的权利---自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。 三、公平竞争的权利---公平竞争权是指经营者在市场竞争过程中，依据竞争法所享有的要求其他经营者及相关主体进行公平竞争，以保障和实现经营者合法竞争利益的权利。 四、获取信息的权利。 五、被推荐的权利。 六、协商签订劳动合同的权利。 七、接受就业指导的权利。 2. 简述求职面试的基本准则？ （10分） ☆考生答案：答：一、研究这个公司----面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围、存在的问题、发展前景和在行业中的地位等。如有可能、尽量了解面试者的个人情况，这家单位老总的情况及有权录用你的负责人情况。做到“知已知彼，百战不殆”。 二、表现积极的态度----也许你在求职择业的道路上遭遇了挫折，一到面试的关键时刻就恐怕失败。现在你必须调整这种不良心态。这很重要，你必须满怀激情的以一个成功者而不是一个失败者去参加面试。充分的准备加上自信心一定能成功！ 三、要落落大方，面带微笑----在求职择业面试中，大方与微笑很重要。一个人面对一位或几位面试官就忐忑不安畏脚畏手，让人一看就是缩头乌龟，更别说独当一面，开拓进取。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。 四、专心的倾听----在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自已的思想情绪分散注意力。如果东想西想，从眼神中一眼就能看出你心不在焉的样子。凭这一点你就淘汰出局了。 五、注意自己的外表形象----很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次是的原因是由于自己的形象不佳。国内外有关调查表明，有三分之一求职者落选是因为他们的服装不合格，不修边幅和行为不雅。 六、表现出热烈和激情----任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。 七、讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题----你与面试官的时间分配最好时各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官把时间这样分配背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。 八、不要让面试官等待----约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就遭极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。 九、不要说原单位或雇主的坏话----不论现在这个单位与你原来就业的单位是朋友还是“敌人”，千万不要说原单位或雇主的坏话。你现在虽然是说原上司的坏话，但你最终也会说他的坏话。 十、谨慎谈及工资报酬及福利问题----面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定。用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你。因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。 十一、必须准备好对方想听的内容----面试官到底想听你说些什么？别忘了一条宗旨，他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人：不只为薪水工作的人，可靠的人：有头脑、有精力、有热情的人；严于律已、组织性强、目标明确、善于把握时间的人；工作认真负责、任务完成出色的人；守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人；热爱学习、有培养前途的人；机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人