模拟人才招聘会
在校大学生在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦问题呢？就业的前提条件是招聘，而招聘可谓是人才自我展现的过程。但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？当然，自身硬件和软能力是最重要的。但掌握一定的应聘技巧是不可少的！所以每个大学生都应对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上。
因此，应广大同学们的需要，计算机与信息工程系开展模拟人才招聘会，旨在让同学们得到充分表现自我的机会，同时认清自己的不足和缺憾！有目的地培养自己的能力，完善自我！给同学们一个社会实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校学生开展更广泛的交流建立一个平台！
一、活动名称：
计信系模拟人才招聘会 二、活动主题：
先行，让未来呈现眼前 三、活动时间： 2011年4月4日-15日 活动地点：
武汉生物工程学院
五、活动对象
武汉生物工程学院全体学生
六、活动内容
活动总流程
一、举办系列培训讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧） 二、投递简历（择其优秀者参加面试培训）
三、模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者
的水平）
四、复试（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
五、经验总结（取其精华去其糟粕，讲座形式）
七、活动详细内容
（一）举办系列讲座
1、如何制作求职简历，及其面试技巧（分2-3场）。
2、如何提高自身求职“软能力”(同时提及制作简历与面试技巧)。
3、如何看待当今就业形势，并如何择业(同时提及制作简历与面试技巧)。 注：讲座场次较多，涉及领域广泛，故分一周时间完成，各系分配时间参与。
（二）向不同企业投递模拟简历 1、向各系分发企业招聘模拟岗位。
2、由我社团调研部在规定时间内统一收取简历表。
3、由我社团指导老师培训我社团成员，选取简历（视具体简历数目择取）。 4、将选好的简历递送给模拟招聘企业，由该企业人事部进行二次挑选（或由该企业评选出优秀简历）。 5、将挑选出来的优秀简历人员由我社团出版通知可参加再次面试培训(由我院就业部老师主讲)。
（三）模拟招聘会
招聘流程：前期横幅、宣传板、宣传页（报名表或简历表）、院宣传栏做宣传。 中期过程仿制真实人才招聘会现场模拟招聘。
后期安排企业单位等人员进行“一对一”模式的经验交流。
招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质。
招聘对象：我院全体在校大学生。
招聘注意事项：
1、由各系辅导员组织学生有序的在现场排队。
2、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、有序的到点应聘。 3、全场设20个招聘台进行招聘，并由我社团成员统一安排会场布置并维持秩序。
招聘具体方案：
1、学校领导致辞并宣布招聘会开始。 2、活动赞助商代表致辞。
3、全场设20个招聘台进行模拟招聘，每个招聘点设简易帐篷。 4、拉取警戒线以维护现场秩序，合理安排招聘顺序。
5、模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘，并进行2分钟以内的自我介绍。
6、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间约5分钟。 7、总体招聘视场依据当天参与人数而定，暂定2-3小时。 8、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议。
9、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出10位优秀应聘者。 （四）复试 （一）、前期准备 1、选拔复赛主持人。
2、邀请嘉宾及其活动参与企业。 3、通知初赛优胜者有关事宜。
4、布置会场，复赛地点为阶梯教室(充分利用多媒体)。
5、为每位比赛优胜者做视频录像(包括自己的一些成就与小故事)。 （二）、过程 （1）、第一阶段：由院领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。 （2）、第二阶段：1、优胜选手自我展示阶段，每位选手出场前利用多媒体技术对每位优胜选手播放视频录像（每段录像为1-2分钟时间）。
2、之后选手在讲台上与主考官进行复试。各位选手在此阶段分别进行四分钟的演讲，介绍自己应聘的岗位，展示自己的能力以及对于应聘岗位的认识及想法。 3、在第二阶段优胜出的几位选手里进行才艺问答阶段，可涉及专业问题、也可涉及百科知识问题（之前为优胜选手量身定制）。
4、嘉宾评委在每位选手面试完后评分。后公布得分情况时模仿“青年歌手大奖赛”。 （3）、第三阶段：娱乐性表演阶段。在第二阶段过程中，我们将安排穿插表演关于应聘工作的小品、话剧，演唱立志歌曲等。以此提高复赛氛围。 （4）、第四阶段：第四个环节是现场互动环节，由观众提问企事业单位相关应聘问题。 （5）、第五阶段：1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。
2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者。
3、主持人宣布活动结束，活动组织者做最后总结陈辞。
注：视时间而定最后参与复赛人数（暂定10人） （五）经验总结 一、以讲座形式向广大应聘的同学提出在模拟招聘时出现的问题、应注意的事项等。
二、以宣传栏的形式向全院师生展示活动效果。 八、经费预算 九、宣传与总结
（一）、 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，
吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由统筹部进行整理。
（二）、宣传工作：
1、宣传手段：展板、横幅、展台、传单、广播台、网站等。 2、赛前宣传：
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板、条幅、校内媒体、网站 内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告 第二期宣传：具体性宣传
（1）展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告。
（2）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果
（3）展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。 （4）广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道，并在广播台介绍赞助企业。 3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。插入企业广告，提高宣传力度。
（3）PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 （4）横幅：在主教学楼门口和主干道附近挂宣传横幅。 4、赛后宣传：
（1）网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到校园网等各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在论坛上展开讨论，倡导大学生关
注面试，重视职业生涯规划。
（2）展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
主办：计算机与信息工程系分团委
承办：计算机与信息工程系青年志愿者协会
2011年3月7日