(1/10)、（ ）是企业价值观中体现系统性的核心观念。 (3分)
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A、劳动观 B、地位观念 C、利益观 D、文化观
(2/10)、现象学哲学的创立者是德国哲学家（ ）。(3分)
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A、孔德 B、韦伯 C、胡塞尔 D、马克思
(3/10)、（ ）是企业价值观中体现过程性的核心观念。 (3分)
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A、劳动观念 B、文化观 C、利益观 D、地位观
(4/10)、（ ）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。 (3分)
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A、孔茨 B、法约尔 C、泰罗 D、德鲁克
(5/10)、（ ）在《实证政治体系》中提出了社会学概念。(3分)
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A、孔德 B、孔子 C、马克思
? D、韦伯
(6/10)、（ ）是全部企业价值观的基础。 (3分)
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A、文化观 B、劳动观 C、利益观念 D、地位观
(7/10)、经济意义上的价值观与哲学意义上的价值观的最佳契合点是（ ）。体现在物的价值和人的价值的有机统一。 (3分)
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A、经济的价值 B、社会的价值 C、生态价值观 D、企业价值观
(8/10)、将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家（ ）。(3分)
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A、孔德 B、舒茨 C、胡塞尔 D、韦伯
(9/10)、真正对企业发展起促进和推动作用的是（ ）。a(3分)
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A、先进企业价值观 B、一般价值观 C、人生观 D、价值观
(10/10)、（ ）的韦伯提出了理解社会学。(3分)
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A、德国 B、美国
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C、法国 D、英国
(1/20)、企业文化是企业价值观的最高表现形式。 (2分)
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A、正确 B、错误
(2/20)、市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标。(2分)
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A、正确 B、错误
(3/20)、任何管理都兼有封闭和开放的二重性。宏观经济管理也不例外。(2分)
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A、正确 B、错误
(4/20)、从某种意义上说，经济管理也是生产力。(2分)
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A、正确 B、错误
(5/20)、企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”。 (2分)
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A、正确 B、错误
(6/20)、企业价值观与企业文化之间是矛盾关系。 (2分)
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A、正确 B、错误
(7/20)、现象学哲学的创立者是德国哲学家胡塞尔。 (2分)
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A、正确 B、错误
(8/20)、企业经营理念是先进企业价值观中核心的表现形式。 (2分)
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A、正确 B、错误
(9/20)、断定管理理论不是来源于理性认识汉及认识的对象是管理中的整体问题的就可以看做管理理性主义；(2分)
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A、正确 B、错误
(10/20)、“看不见的手”是指政府干预社会经济生活，干预资源配置。(2分)
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A、正确 B、错误
(11/20)、孔德提出的社会动力学观点是研究社会秩序的，社会静力学观点是研究社会进步与变迁的。 (2分)
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A、正确 B、错误
(12/20)、孔子在《实证政治体系》中提出了社会学概念。 (2分)
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A、正确 B、错误
(13/20)、管理科学学派也被称为管理中的数量学派，是法约尔科学管理理论的继承和发展。 (2分)
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A、正确 B、错误
(14/20)、管理认识论的划分依据：西方哲学史上的理性主义和经验主义。 (2分)
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A、正确 B、错误
(15/20)、“看得见的手”是指经济生活由市场来调节，资源配置在市场中自发进行。(2分)
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A、正确 B、错误
(16/20)、孔德创立的社会学的理论基础是他的实证论哲学观。 (2分)
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A、正确 B、错误
(17/20)、断定管理理论来自感觉经验以及认识的对象是管理中的个别管理实例的则可以看做是管理经验主义。 (2分)
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A、正确 B、错误
(18/20)、管理认识论的划分标准：以是否承认存在具有普遍指导意义的管理理论为尺度。 (2分)
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A、正确 B、错误
(19/20)、企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。 (2分)
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A、正确 B、错误
(20/20)、美国的韦伯提出了理解社会学。 (2分)
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A、正确 B、错误
(1/10)、企业价值观的基本内容是（ ）。 (3分)
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A、利益观 B、市场观 C、劳动观 D、地位观 E、进取观 F、文化观
(2/10)、企业价值观的建设主要围绕如下核心概念展开（ ）。 (3分)
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A、利益观念