第十章 考勤管理
一. 工作时间
工作日：星期一至星期五 工作时间：每天工作时间7.5小时 上 午： 8:30——12:00 下 午： 13:00——17:00 午餐时间： 12:00——13:00 休息日：星期六、星期日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 二. 考勤打卡制度
1 员工每天应在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司
级领导、分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。
2 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；
超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。
3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替
代人和被替代人均按旷工1天处理。 4 迟到、早退一次扣50元。
5 代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200元/次。 三. 加班
1 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班
2 实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间
计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班
3 加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总
经理批准可予以加班费补偿 四. 休假种类
1 婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；
2 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲
属的丧事，给予3天假期；
3 产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增
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加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
4 探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相
折抵。
无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天；
有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）； 员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。 5 年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。
法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假；
法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假；
法定工龄满11—20 年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假；
法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。 6 公假： 7 事假： 8 病假： 9 工伤假：
五. 员工假期薪资管理
1 病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的
90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；
2 事假薪资：事假一天扣发日工资100％；当月薪资标准不低于当地最低工资标准；
3 旷工薪资：旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3
天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系； 4 迟到、早退一次扣发工资50元；
5 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
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流程图：
年初人力资源部核定员工年休假天数 员工填报《休假申请》 各部门于每月底领下月考勤卡、统计表 按权限进行逐级审批 每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表 按人力资源部备案 每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部 人力资源部对各部门考勤情况进行审核 根据考勤统计结果核发餐费及工资 人力资源部建立考勤统计系统 28
加班流程
请假流程
确因工作需要，员工填写“加班申请表” 部门负责人/支公司经理批准 主管副总经理/总经理批准 人力资源部备案，并计算加班补贴 员工填写“休假申请表” 主管经理和部门负责人批准 假期是否超过3天 是 否主管总经理批准 人力资源部备案，并计算休假工资 29
第十一章 员工福利
一. 社会基本养老保险
1 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者
2 试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入司前此项保险由员工本人随同档案关系
转入公司或与原单位协商补建事宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续）
3 员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转；未参加者申请补建
的，对符合建立条件的按有关规定予以补建
4 社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关
规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案
5 法定养老保险：繳费基数按员工的月工资总额繳纳，繳费基数高于社会平均工资3倍的，按3
倍社会平均工资繳费，低于3倍社会平均工资的，按实际工资繳费。 企业繳费：员工的上年月工资总额的19% 个人繳费：员工的上年月工资总额的7% 二. 住房公积金
1 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者 2 试用期满后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续
3 员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续；未建立关系
并申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建
4 住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行，
各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案 5 住房公积金：
企业繳费：员工的上年月工资总额的8% 个人繳费：员工的上年月工资总额的8% 三. 住房公积金
1 公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者 2 试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜
3 员工离司，属工作调转的其保险关系与档案关系随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失
业保险条件的，按国家有关规定办理手续
4 失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行，各分
支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案 5 法定失业保险：
企业繳费：员工的上年月工资总额的1.5% 个人繳费：员工的上年月工资总额的0.5%
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