宜宾县人力资源和社会保障局文件 宜县人社发?2012?号
宜宾县人力资源和社会保障局
关于印发《宜宾县人力资源和社会保障系统
处理信访突出问题和群体性事件
联席会议制度》的通知
机关各股室、直属事业单位：
根据《宜宾市 》（宜人社发?2012? 号）文件要求，为进一步加强全县人社系统对信访维稳工作的领导，推动信访突出问题及群体性事件的化解处置工作，强化处理信访突出问题及群体性突发事件责任，提高工作效率，现将《宜宾县人力资源和社会保障系统处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度》印发你们，请认真贯彻落实。
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二○一二年三月三十日
主题词：人力资源 社会保障 信访问题 制度 通知 抄送：市人社局，县维稳办、县信访局。
宜宾县人力资源和社会保障局办公室 2012年3月30日印发
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宜宾县人力资源和社会保障系统
处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度
一、联席会议工作领导小组 组 长:刘廷松
副组长：唐益礼 骆光明 雷贤荣 祝万平 彭燕彬 曾光木 徐君 李知容
成 员：信访办、纪委监察室、政策法规监审股、社会保险股、劳动关系与劳动监察股、事业单位人事管理股、工资福利股、公务员管理股、就业促进股、专业技术人员管理股、县劳动人事仲裁院、县劳动保障监察大队、县人才交流中心、就业促进局、社保局、医保局负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在县人社局信访办，作为综合协调机构负责日常工作。县人社局纪委监察室负责对信访维稳工作开展过程中的工作作风和工作效能进行监督检查。县人社局各股室（单位）负责人要增强责任意识，严格按照“一岗双责”的要求，负责落实好本股室（单位）工作范围内的信访维稳工作。 二、联席会议的工作原则
1．坚持事实求是，以政策、法律为依据处理信访问题的原
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则；
2．坚持“一岗双责”的工作要求和“谁主管谁负责”、“属事属地管理”原则；
3．坚持“群众利益无小事”，维护群众合法权益的原则。 三、联席会议的职责和任务
1．研究分析本系统的信访形势及对策、措施； 2．研究解决政策性、体制性的信访问题；
3．研究解决上级部门交办和上级领导批办的信访案件； 4．研究解决本系统的信访问题；
5．研究处理重大集体上访、疑难信访、上访老户的信访问题；
6．研究需各股室（单位）联合解决的重大疑难信访问题； 7．研究其它需要信访联席会议协调的事项。 四、联席会议的程序
1．根据信访形势和要求，不定期召开联席会议；
2．联席会议主要由相关责任股室（单位）提出并主持召开； 3．联席会议亦可由信访办督促责任股室（单位）牵头召开； 4．涉及多股室（单位）的信访问题可由信访办牵头召开； 5．负责召开联席会议的牵头股室（单位）在召开会议前3个工作日提出议题，按参会人员数提交信访办审定，并提出解决
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问题的具体意见；
6．联席会议成员视情况组成联合调查组，实地调查处理信访问题。
五、联席会议议定事项的办理
1．联席会议研究议定的事项，形成会议纪要呈县人社局主要领导审定，交由相关股室（单位）办理；
2．相关股室（单位）在执行过程中，如需变更议定事项，应及时向联席会议报告；
3．人社系统信访问题交由相关股室（单位）办理的，由信访办督办。
六、本《制度》由信访联席会议办公室负责解释。本《制度》自下发之日起实施。
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