研究不深，沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期腐败出现的新特点开展工作，导致监督乏力。
三、加强党风廉政建设和反腐败工作的对策建议
多年来，我们在开展反腐败斗争工作中，通过边实践，边摸索，建立了许多有效的预防制度，如党内监督条例、领导干部问责制、政府采购制、工程招投标制度、行政审批制度、领导干部选拔任用制度、廉政诫勉谈话制度、重大问题和重大事项集体研究制度等等，这些制度的建立，无疑起到规范行为的作用，但是在具体监管操作过程中，力度不大，如，在用人上，对于那些有问题的干部，按照制度不能带病提拔，但是在权力面前，监督机构形同虚设，不能充分发挥职权，这样就让腐败分子有机可趁，也使监督机构失于民心。再如，工程招投标制度，虽然监督部门派人员参与，招投标采用现场直播，让观众直接参与投投标全过程，起到监督作用，但是暗箱操作依然存在，监督部门人员形同傀儡，不能真正发挥监督职能作用。如政府采购制度，虽然每次采购都派监督机构人员参与，但事实上，监督人员只是为腐败分子作幌子，当挡箭盘，在利益驱动情况下，大多是睁一只眼，闭一只睁，发挥不了职能作用。在选人用人方面，虽然都是按照程序进行操作，对选拔人员在社会上进行考察预告，然后由监督部门与组织部门一同考察，但是并不能起到监督作用，凡是拟提拔人员，在考察中都是走走过场，没有哪个因为思想不正、作风不端而取消提拔的，所以说，制度建的好，关键在于如何落实。
鉴于此，我们要建立有效的预防腐败风险机制，就必须对各部门腐败风险进行一一排查，找到真正的腐败风险，对症下药。通过当前存在腐败问题的表现形式，应当建立以下预防机制。
1、建立正确的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先用人标准。我们要继续坚持公开选拔任用干部的机制，通过考试，择优录用，让
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提拔对象过理论关，然后通过面试，让一些人过领导艺术关，通过考察公示，接受全社会监督，让一些人过政治思想品德关，再通过一年试用，看是否有能力胜任。通过笔试、面试、试用三个方面，来确定一个人的德、才、能力，使一些真正有能力、作风正的人员走上领导岗位。而不能凭个人的主观臆断，推荐那些有才无德和无才无德的“官油子”混入我们党的队伍中。
2、严把重要岗位权力机制。如财政、计委、社保、民政、水利、建设等部门及乡镇一把手，这些部门的领导都掌握着大量的资金，因此说，对于这些经常与钱打交道的部门,领导是关键，如果领导廉洁了，整个部门就会保持清正廉洁的氛围，如果领导腐败，那么则会影响到整体。因此，在这些掌握权钱的部门，我们在选人用人方面，一定要慎重考虑，不能凭主观意识断定人的好与坏，要真正下力气，多方考察了解人的品行，把那些务实、清廉有能力的人选入到这些关键岗位上，加上我们有效的监督机制，就会杜绝腐败现象的发生。反之，如果选用了品德低下的人担任的领导，有可能就会出现腐败泛滥的局面，影响到大局工作。
3、加大离任审计制度落实。近些年，随着国家扩大内需增长政策的落实，一些部门的掌握了大量的资金，这就要求我们对资金的使用严格把关，在实行财务集中报帐的情况下，对领导干部的离任也要严格审计，对重大资金的使用，要严查，真正发挥资金的作用，为当地造福，而不能让一些腐败官员借机捞取不义之财，给国家和人民的利益造成损失。同时通过加强离任审计，既是对一个领导廉洁不廉洁的一个有效的考核，也是避免带病提拔的有效方式。
4、加强对重大资金使用监管力度。近年来，各地相继实施了一批民生工程，如抗震安居工程、水利水电工程、万亩生态林工程等等，这些工程的建成，极大的改善了当地的环境，造福了一方。但是，在资金使用上，要切实把好关，不能让一些人投机取巧，钻空子，要规范资金管理，正确用好每一笔资金。
5、在网上开辟举报箱，随时接受群众的举报。建立全国纪检监察
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专网，对纪委电子举报信箱在全社会进行公开，随时接受群众的举报，对有腐败问题的，要一查到底，对有严重问题的人员，要严格按照有关条例给予处理，对群众的举报要认真答复、及时解决，做到件件有答复，件件有落实，进一步提升纪委办案的公信度，让人人参与反腐败，人人都来监督腐败，让腐败分子有如过街的老鼠，无处可逃。
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