浅谈如何调动女职工积极性
常说“女人是半边天”，这“半边天”需要女人自己用权利和义务共同撑起。随着市场经济的深入发展和企业改革的进一步推进，面对激烈的市场竞争，女职工作为企业不可缺少的一支重要力量，无论从宏观意义还是微观层面，都决定了工会女职工工作必须站在时代的高度，面对机遇和挑战，及时研究新情况、探索新对策、提出新思路、解决新问题、开创工会女工工作新局面。
有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机。这句话用在现代企业女性的现状上，十分贴切。我国是一个拥有厚重文化积淀的国家，形成了一个以男性为主体的思想文化内涵，古代有“三从四德”或是“女子无才便是德”等封建教条，这些都扼杀了女性作为独立人追求美好生活和获得幸福的权利。随着社会的发展，女性也逐渐摆脱了自身的枷锁，变得更加独立自主。然而，这种文化影响着现代女性的人身观和价值观，也阻碍女职工的发展和成长。因此，笔者就新时期如何调动女职工积极性，促进女职工素质的全面提升的问题进行浅析和论述，以共商榷。
一、掌握女职工队伍基本情况，是新时期工会女职工工作所面临的迫切要求。女职工作为特定人群，有其特殊情况，女工工作的开展首先要充分掌握女职工自身特点，把握具体实际，因地制宜的积极推进工会工作前进。只有这样，工会女工组织才会有旺盛的生命力和力量源泉。
众所周知，女性在体力方面要逊色男性，对工作环境的要求较高。在建筑施工行业和机械制造行业等劳动密集型企业中，由于需要消耗大量体能且工作环境较为恶劣，女性在这些领域的发展空间较窄。另外，女职工依法享有经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护的权利并依法享有相应假期。遇到这些情况，女职工只能将工作暂时搁置，从而影响自己的事业。为了不影响工作，职场女性中也不乏推迟生育时间。这种做法是不可取的，但是也从另一面显现女性自身生理状况对事业的重大影响。尽管现代社会不断强调人文关怀，但我们不得不看到一个危机四伏的从业环境。很多企业，如煤矿企业需要职工下井作业，对女性还存在挑剔的眼光。这些客观纯在的歧视，不得不让我们感到压力，所以女性是一个值得关注的群体。随着岁月的增长，女职工通常会上有老下有小，家庭压力逐步增大。中国的家庭观念习惯于男主外、女主内，如何兼顾家庭和工作成为困扰很多女职工的难题。很多职场女性也因此放弃了打拼多年的事业选择家庭生活，从而失去了自己事业的提升。
女性天生温柔细腻，注定了女性在职场中的特殊优势。随着高新技术运用到企业生产中，企业对体力劳动的要求降低，这给在体力方面不如男性的女工带来了更多发展的机遇。随着社会分工越来越多元化，越来越细致，女性的职业天地变得更加宽广。在高新技术领域，企业要求员工更加细心、耐心，而这些都符合女性的固有特性。在教育和医疗行业，女性的温柔善良通常帮助她们取得事业的成功。也不敢想象，一个企业中全是男职工没有一个女职工，女性某些特有的天性是男性永远不能够弥补。一个企业只有刚柔并济，才能够取得长足的发展。
当代女工的文化水平不断提高，思想紧跟潮流发展变化，对生活充满希望。女职工更加注重生活品质的提高，家庭的和谐幸福。对于年轻女工，思想上还存在着“工作好不如嫁得好”的观念，因此工作上缺乏拼搏进取的精神。也有的女性参加工作后，放弃了学习和深造的机会，自身素质停滞不强，慢慢被社会淘汰甚至面临失业的危险。
总的说来，女职工有其不可替代的优势也有其生理上的弱势。面对新时期、新情况，女职工一定要转变自身观念，勇敢面对挑战，争当新时代的“巾帼英雄”，为企业建功立业，书写自己的人生！
二、女工工作开展的好不好关键在于女职工的工作积极性的高低。工会女工组织应该作为女职工的贴心人，帮助和关心女工的工作生活情况，保护和捍卫女工的合法权益，引导和鼓励女工成才。工会女工组织要不断加强自身建设，培养一批优秀的女工委员，让她们愿意并敢为女工讲话。只有这样，女职工才能更加信任工会女工组织，才能更加信任企业。
（一）、充分发挥工会女职工组织的教育职能，使女职工进一步解放思想，更新观念，增强自信心。
首先，对女职工进行形势任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制封建思想的侵袭，树立远大理想，坚定信念。同时，要对女职工进行市场经济规律的再教育。使女职工认识到只有努力学习，不断钻研，增强竞争能力，才会找到施展才华的舞台，找准自己的位置。
其次，通过典型示范、现身说法等形式，大力宣传优秀女职工的先进事迹。女职工在改革中积累了丰富的成功经验，把她们作为榜样展现出来，能激发女职工的进取心、自信心、从而挖掘她们的潜力和优势。
（二）、履行职能、依法维护女职工的合法权益。
我国所颁布的《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护条例》等法律文献，使我国一贯坚持保护女职工合法权益的方针政策和立
法精神体现得更加集中和鲜明，女职工权益的保证内容也更加全面和丰富。维护女职工的合法权益需要女工组织在实施企业和女职工中间找到一个最佳结合点和工作平台。一是抓好源头维护，按照有关法律法规积极反应女职工的意愿，为女职工说实话，办实事；二是女职工组织要把维护女职工的合法权益贯穿到女职工工作的各个方面、各个领域，贯穿到推动企业改革和发展的全过程。在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮助中维护；三是女职工组织要通过维护，使女职工感受到企业的关怀与温暖，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，从而调动广大女职工的积极性和创造性。
（三）、不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。 虽然企业在保护女职工合法权益方面做了大量工作。但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。虽然企业对于孕期、哺乳期的女职工倍加关爱和无微关怀，但孕期。哺乳期的女性由于身体原因，不能正常参加日常工作且这段时间较长，从而失去了这期间锻炼提高的机会。在女职工的成长方面，各级组织应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才的工作机制，特别是加强一线女职工、女干部职业培训。对公司有贡献的女职工要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。企业选拔优秀技术工人、提拔干部等，女职工都应占一定比例，并形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。
（四）、发挥女职工优势， 鼓励女职工建功立业。
女职工作为特定人群，具有某些得天独厚的优势。如较强的沟通能力，女性感情细腻，有耐心，能把事情说得圆润完备。在工作中，适合女性的工作尽量让女职工参与，把她们的智慧和优势汇集起来，充分展现女职工的职业风采。工会女工组织还应积极举办各类文艺活动，发展女文艺骨干，用女职工的热情鼓舞职工斗志，形成积极向上的企业文化。女职工只要不断发挥女性的天然优势，挖掘自身资源，一定能在职场有所作为并会获得成功。
综上所述，要调动女职工的工作积极性，就必须以经济建设为中心，坚持“一手抓发展，一首抓维权”的工作方针，充分了解女职工队伍发展变化的基本情况及时代特征，把握女职工队伍发展趋势、存在的问题及对策，把女职工工作放在全局中去思考、去把握、去定位。只有这样，才能推动女职工工作迈向新台阶，才能开创女职工工作新规律、新格局。
（租赁 李文玉）