C.赔偿损失 D.追缴损失 E.恢复原状
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1.广义的劳动法 2.工资 3.失业 4.劳动纪律 5.劳动合同
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 1.试述劳动法中劳动的特征。 2.试述劳动法上“就业”的特征。 3.简述集体协商的意义。
4.有哪些特殊情况的，延长工作时间不受《劳动法》第47条规定的限制？ 五、论述题(本大题10分)
论述劳动者在劳动法上享有哪些权利。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：“试用期为1年，在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同；试用期满后如果黄益要求解除合同，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。”请你回答：该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定?
2.杜某系某企业职工，200９年12月中旬，由于其母亲生病住院需要护理，杜某向用人单位提出辞职。200９年11月杜某应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。因杜某违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成单位实际经济损失3617.78元。单位对杜某做出处理决定：由杜某承担实际损失的50%（1809元）。单位
将杜某200９年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。20１０年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。请你回答：该单位的做法在哪些方面不符合我国工资支付规定？