西安工程大学本科毕业论文
单位：亿元8060402012020091778.7662.2558.8949.2130.7421.824.32011201320152017
图1-1 2009～2017年我国的网络招聘市场规模及预测
2014年1月16日，中国互联网络信息中心[2]（CNNIC）最近发布的《第33次中国互联网络发展状况统计报告》报告中显示，截至2013年12月，中国网民规模已经达到6.18亿，全年共计新增网民5358万人。互联网普及率为达到了45.8%（如图1-2），较2012年底提升了3.7个百分点, 互联网正在极大的影响着人们的生活和工作方式。
图1-2中国网民规模与互联网普及率
通过区域分布来看, 覆盖全国市场的网络招聘公司主要有前程无忧、中华英才网、智联招聘。这几大招聘厂商在一线城市中均设有分公司, 在二线城市中覆盖区域重合度达到了95%以上。前程无忧共计覆盖了26个城市, 中华英才网旗下直属分公司共有12个, 智联招聘共覆盖全国21个城市。在这其中区域性招聘网站专注于省级市场是一种典型, 而在省级市场中具备一定规模的厂商又主要分布经济较发达的沿海地区。
通过企业认知度来看, 艾瑞市场咨询[3]《2007年中国网上招聘研究报告》数据中表明: 2002年约有29万家企业曾在在网络上发布过招聘广告, 而到2005年使用网络招聘的企业就达到了近120万, 2006年突破了200万, 在这期间，2002年到
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2006年的平均增长率高达62.12%。
通过行业分布来看, 从艾瑞市场咨询对于我国企业网络招聘的数据汇总可以得知, 我国目前10个需求最大、发布职位最多的行业为: 计算机、咨询、外贸业、纺织业、房地产开发、酒店服务业、银行业、电子技术、机械与机电行业。
互联网时代的到来为信息的高速传播提供了一个崭新的平台。许多专业的招聘网站都提供着免费刊登个人求职信息的服务，这为广大的求职者提供了良机。便于求职者更好的进行求职。
网络招聘最早出现于美国，目前我国网络招聘进入了快速成长期。 据艾瑞市场咨询有限公司的统计可知，2007 年中国企业招聘人才平均只有 34.7%的在通过网络进行，相比同年美国采用网络招聘的企业所占总求职的 77.6%的比例可知，我国网络招聘市场还有着很大的增长空间。
毋庸质疑，二十一世纪我们全面迎来了互联网时代,网络化已逐渐成为了这个时代的主题，网络化将存在于社会的方方面面，企业对网络化机会的把握，将最终决定他们的命运。为了更好的适应快速变化的市场，我们需要更加灵活与快速反应的人力资源管理平台和解决方案,传统的人力资源管理势必要向网络化的人力资源管理转化。而走在网络化前列的是人力资源六大模块中的招聘。放眼目前的招聘方式,网络招聘已不容忽视,并随着国内网民人数的不断提高将逐渐成为主体。因此，合理化、规范的的网络招聘是必不可少的，如何规避和解决网络招聘中存在的一些问题也显得极为重要。
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究的目的
随着互联网在我国的高速发展，网络招聘作为互联网技术在我国人力资源管理中应用最广的领域，日渐成为时尚。据统计，全球500强公司几乎都曾经使用网络招聘过员工。艾瑞咨询[4]统计2012年中国网络招聘市场的营收规模达到了26.7亿元，同比增长了22.2%。但是，信息在Internet上不断传播的同时，网络招聘中也滋生了很问题，并对网络招聘带来了一些负面影响。因此，发现网络招聘中存在的问题，提出解决对策对于提高招聘效率、网络招聘信息的质量和发展网络招聘具有巨大的推动作用。
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1.2.2 研究的意义
毋庸置疑，经过了几年的发展和完善，网络招聘以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，已经越来越受到企业和求职者的青睐[5]。一点也不夸张地说，一个区域对网络招聘的应用程度代表着他的经济水平。我们对网络招聘的研究利于人才的引进和聚集，从而增强其核心竞争力。
对此，本文通过对网络招聘的背景、国内外研究现状进行了分析，找出了目前我国网络招聘中所存在的问题，并提出了行之有效的解决对策，以有利于提高网络招聘的效率，因此，本论文具有十分重要的现实意义。
1.3 研究对象和方法
1.3.1 研究对象
为了了解当前网络招聘中存在的现状以及问题，并在综合考虑了调研对象的代表性、调研可行性等因素的情况下，我们决定以18周岁以上社会各类人群做为本次调查的研究对象。
1.3.2 研究方法
（1）问卷调查法：我们设计了调查问卷，针对社会各个年龄阶段的各类人士。我们将利用自己的人际关系网找到能给与自己帮助的人进行问卷发放，并让他们介绍更多的符合我们研究的调查对象，尽量保证调查涉及人群广泛，确保数据资料的可靠与准确度。
（2）访谈法;通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法之一。我们分别对个别因参加网络招聘给自己带来过麻烦受访者进行访谈，通过访谈我们能了解到调查问卷所不能反映问题，得到与调查问卷互相补充的宝贵信息。通过访谈与问卷相结合的方法能够全方位的了解网络招聘中存在的问题。
（3）文献分析法：为了避免调查的重复性，确保调查的准确性与合理性，我们在网上查找相关文献作为参考，在此基础上选择性的借鉴并大胆创新，获得灵感。这些文献为我们的论文提供了宝贵的建议和重要的理论基础。
（4）数据分析法:运用SPSS数据分析软件、0ffice办公软件等对所取得的调查问
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卷进行了统计、分析。
1.3.3 研究内容
通过阅读相关文献资料，了解国内外的网络招聘研究现状，找出传统招聘和网络招聘的区别。并确定本次论文需要研究的内容，设计调查问卷、发放、回收问卷、并进行了问卷的统计分析。总结出了我国网络招聘所存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决对策。具体如下：
(l)本文第一章阐述了该课题的研究背景、意义、研究方法以及研究的框架。 (2)第二章文献综述部分,主要简述网络招聘的概念、特点、及国内外对网络招聘的研究现状，主要是通过参阅CNNIC、艾瑞咨询网站、中国知网等进行概括。 (3)第三章主要是对网络招聘中存在的问题作了一个分类和总结。 (4)第四章是针对存在的问题提出了优化对策以及建议。
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1.4 技术路线图
图1-3 技术路线图
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