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感。
通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。 效率工资理论对结构性失业的解释： 某一地区的失业率越高，工人的就业机会就越少，则他们冒消极怠工而失去工作的风险的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企业的工作机会很充足时那样去支付较高的奖励性工资。可得到一个推论：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。
12个国家的实证研究证明了这一点。中国的情况也证明了这一点。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。
注意：
第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。 第二，不同国家的工资曲线十分相似。
第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同
7、我国经济转型时期的就业特点是什么？
（1）实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求 （2）扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张 （3）建立适合国情的培训就业制度 （4）完善劳动力市场和就业服务体系 （5）加快社会保障体系建设
（6）发展以民营经济为主的中小企业
8、影响我国经济转型时期失业的因素是什么？ 1、劳动力供给方面的原因 （1）人口数量大 （2）劳动力素质结构
我国文盲人口比例持续明显下降
我国劳动力文化程度虽低于发达国家平均水平，但高于发展中国家平均水平。 但不同职业和不同地区劳动力的文化程度差异显著。 （3）劳动参与率
第一， 15－24岁就业比例高
第二，我国60岁以上老年人口劳动参与率过高
第三，我国妇女劳动参与率过高，大大超过了经济发展阶段 （4）农村劳动力比重大
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2、 劳动力需求方面的原因 （1）经济增长：
改革以来，我国的经济增长模式属于“资本驱动型，物质资本增长率大大超过劳动要素和人力资本要素增长率。 （2）经济转型时期：
在转型期间，国有经济占总就业人口比重下降，非国有经济比重开始上升，但还无法吸纳从国有经济中分离出来的全部失业人口，总失业率明显上升 （3）资本有机构成：
各生产部门资本有机构成的不断提高是由于竞争造成的技术进步的原因。技术进步会加剧结构性失业，结构变动较快时期正是失业率高峰期。我国正处于大规模结构调整过程中。 （4）产业结构变动：
农业部门由新增就业机会主渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门。 就业结构变动呈加速过程。
制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变
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