5、建立必要的保障体制。基于柔性引进人才的流动性、不确定性特点，必须加强人才流动中国家机密和商业秘密的保护，依法维护人才单位、用人单位和人才自身的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。对柔性人才本身来说，要根据人才的特点和需要，采用多种形式，逐步建立重要人才保障制度。完善机关、企业、事业单位关于柔性人才的社会保险衔接办法，加快福利制度改革，实现福利货币化，提高柔性人才的薪酬待遇，解除他们后顾之忧。同时要重视建立关系国家安全、经济安全、国防建设、重大科技发明创造等重要人才的保护机制，对重要人才实行政府投保制度。通过立法维护国家重要人才安全，有效防止重要人才流失。提高重要人才待遇，保障人才权益，规范重要人才流动。建立重要人才的信息档案，实施动态管理。
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