南矿根据《中华人民共和国安全生产法》和国家安全生产监督管理总局（国家煤矿安全监察局）颁布的《安全生产违法行为行政处罚办法》，以及《重庆市人民政府关于进一步落实企业安全生产主体责任的决定》（渝府发［2010］3号）的相关规定，依据上级有关法律法规，结合重庆市能源集团、中梁山煤电气有限公司和南矿的具体实际情况，制定和完善了各类安全生产管理制度如下：
1、安全生产责任制度；2、安全办公会议制度；3、防重办公会制度；4、安全质量标准化管理制度；5、安全目标管理制度；6、煤矿主要灾害预防制度；7、事故应急求援制度；8、隐患排查与整改制度；9、安全奖惩制度；10、安全技术审批制度；11、安全操作管理制度；12、安全教育与培训制度；13、安全监督检查制度；14、火工管理制度；15、入井人员管理制度；16、矿用设备器材使用管理制度；17、管理人员下井及带班制度；18、事故统计报告制度；19、安全生产“三同时”管理制度；20、职业病防治规划制度；21、职业卫生安全培训实施制度；22、员工职业安全健康制度；23、员工劳动用工管理制度；24、劳动防护用品管理制度；25、建立完善重大危险源管理制度；26、防火管理制度；27、瓦斯抽采管理制度；28、关于加强矿井防治水害治理管理制度；29、矿井环境管理与污染防治制度；30、自救器使用管理制度。以及“一通三防”管理制度：1、通风系统管理制度；2、瓦斯检查管理制度；3、矿井瓦斯抽放管理制度；4、井下放炮管理制度；5、火工产品管理制度；6、防治煤与瓦斯突出管理制度；7、局部通风管理制度；8、矿井综合防尘管理制度；9、防治井下自然发火管理制度；10、矿井安全监控管理制度；11、排放瓦斯管理制度；12、巷道贯通管理制度；13、粉尘检测制度；14、定期冲刷巷道制度等各项管理制度等。
第五节 管理机构
抓基础夯实安全系统管理 构建安全责任共同体 利益共同体和命运共同体 南矿建立了生产技术部、安全监察部、机动部、总工室等九部、两室、一厂体系，11个基层单位，在安全工作中发挥了重要的作用。但是，运行模式侧重于横向配合、协调，而缺乏纵向层层落实责任和挂钩考核，随着矿井安全形势的变化和安全管理难度的加大，这种弊端越来越明显，为此，2002年，南矿创立了自上而下层层分解安全目标、落实安全责任，自上而下逐级挂钩连带责任考核为主要内容的“安全风险工资考核管理法”，使安全行为规范和行为监督由“双维平面管理”上升为“三维立体管理”，自上而下落实了安全责任，即矿长、书记的决策指导协调责任；分管副职领导的实施和直接指挥责任；安全监察部门的分管挂考监督考核责任；基层队干的安排、落实、检查自主管理责任；业务管理部门的业务保安责任；跟班队干和安全管理人员的现场监护责任；队干、班组长的现场指挥和现场安全第一责任；现场操作工人的个体防范责任、自主保安责任和互联保责任。同时，自上而下落实各级安全责任的过程，也是一个压力传递的过程，保证各个层次有任务，有责任，人人头上有压力。
自下而上实行安全保证和逐级挂钩考核，即层层签订安全目标责任书，个人保班组、班组保区队、队保全矿安全生产无事故。坚持“员工三班倒，班班有领导”，实行隐患挂牌处理制，机关人员包头包面制，隐患跟踪处理终极负责制。发生工伤以上事故或重大安全生产事故时，根据公司《安全管理办法》和《安全奖惩条例》及有关文件和相关制度规定，追究操作员工、班组、区队的直接责任，业务部门的业务保安责任和安全监察部门的监督管理责任，给予经济处罚或行政处分，同时对事故责任单位进行集体处罚，并以此为基数，自下而上进行逐级挂钩考核和经济处罚。
安全系统管理法的创立实施，使全矿形成了联动、互动、协调运转的安全运
行机制，全公司上下形成了一个责任共同体与利益共同体。2002年4月后南矿的各类事故等得到了有效遏制，矿井的安全系数进一步提高。特别值得一提的是自2002年4月22日以来，南矿的安全工作保持了健康、平衡的运行态势，连续3000多天杜绝了工亡事故。2007年4月全国先抽后采瓦斯治理现场经验交流会在中梁山召开，2009年5月获全国五一劳动奖章，得到行业认可。
第六节 安全生产保障措施
一、资金投入
近几年，南矿虽然加大了安全投入，努力改善安全环境，但企业也仅能维持基本安全生产。特别是近五年来，矿井共投入安全资金10797.2万元，对矿井通风系统、瓦斯抽采系统、安全监控系统、防尘及防灭火系统、供电系统、提升运输系统、防治水系统进行集中改造。其中：2005年投入572.5万元，2006年投入1448.8万元，2007年投入2521.6万元，2008年投入2972.1万元，2009年投入3282.2万元，使矿井安全生产系统不健全、不可靠等重大安全隐患得到一定改善，从而确保矿井基本安全生产的需要。但是由于矿井安全欠帐太多，矿井开拓滞后、设备老化、机械化自动化程度不高、安全装备不足、部分系统仍不完善等安全问题未彻底解决，仍需继续加大安全投入 二、 科技进步
我矿瓦斯治理的主要技术包括保护层开采技术、瓦斯抽采技术、监测监控技术、地质构造辨识技术、瓦斯诊断技术、矿井通风技术、煤与瓦斯突出防治技术等，采用多种行之有效的技术治理矿井瓦斯，并在探索、总结、提高我矿瓦斯治理技术水平的同时，我们积极采取与科研机构合作、学习引进国内外及兄弟单位的先进技术和经验，引进高科技新材料、新设备，提高瓦斯治理的综合能力，解
决制约我矿安全生产的关键难题，使矿井的安全生产健康持续发展。 三、 职工素质
由于受历史和环境因素的影响，我矿员工的素质普遍偏低，加之受前几年行业不景气的影响，高素质人才流失严重，操作性人才和技术性人才就显得较少。但通过企业破产改制重组以来，企业出现前所未有的生机勃勃活力，人力资源形势出现一片大好，通过招聘和引进及送外培训高素质人才，同时企业内部也加强了教育和培训，使我矿员工队伍素质得以大力提高，并普遍能适应当前煤炭行业高标准严要求的需要。为了下一步矿井瓦斯综合治理及安全管理的需求，我们还将继续加快人才开发引进及教育培训的步伐，为矿井安全持续高效发展提供人才保证。 四、行为规范
南矿高度重视业务保安工作 ，始终坚持从严安全管理不动摇，始终坚持精细化管理不动摇，始终坚持规范化安全管理不动摇。从部室到员工建立了各级安全生产责任制，形成了责任监督和问责体系，建立了各项安全制度，基本形成了较系统的安全制度体系，保障了安全工作的有章可循、有法可依和安全管理的制度化、法制化、规范化。从部室到班组员工重点把现场业务保安工作放到重要位置，形成安全业务重担人人挑，人人肩上有指标， 同时把员工安全培训工作作为安全保安第一要务来抓，使上至矿长，下至每一名普通员工，都用安全制度来约束自己，规范每一个人的行为，但随着企业质量标准化工作的深入开展，员工行为达标始终是我们主抓的一项重点工作。
心得体会
时光如梭，转眼间，实习期即将结束，通过一周的认知实习，我对矿井通风系统有了基本的了解，也发现了自己很多的不足之处。认识实习其实也不能完整的学到一些专业知识，但是作为一次大学生与实际环境的直接接触，必将对以后的专业学习乃至个人发展都将有所帮助。
我深知煤矿是一个高危行业，但从未置身面对过它。心里有一丝的喜悦也有几分担忧啊。现在国家的矿难事故层出不穷，到底是什么样的情况，煤矿都是这样的吗，难道真的没有好的煤矿吗，带着这一系列的疑问，我来到中梁山煤矿实习，希望能够感受到更多的东西，找到更多的答案，希望从中学到我们祖国煤矿将来的出路问题
２０１１年5月我们来到了矿上开始实习了，在矿上由矿方组织我们参加了很多活动，包括听讲座、安全报告、绞车房和主要通风机的参观等。我们严格遵守矿井有关规章制度及安全作业规程，尊重矿上一切人员，虚心学习，认真提问，不怕脏，不怕累，常动脑，大家一切行动听指挥，团结互助，密切协作，保障了实践锻炼的安全顺利进行。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力实践，严格要求自己，认真学习专业知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的专业技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后学习工作打下基础。实习期间努力将自己在书本上所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，通过本次实习，我们学到了很多课本上学不到的东西，并对煤矿井下生产有了更
深的认识。
在实习的这段日子里，总的说来，很有收获。我学习到了从课本上学习不到的东西，见到了一些不曾遇到的场面，也感触良多。这次实习带给我的不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。我深刻地体会到，我们不能在纷繁的社会生活中磨掉我们弥足珍贵的品质，包括我们的善良、正直、虚心和刻苦耐劳等等，这些品质将是我们未来立足社会和在群体中脱颖而出的基石和筹码!
短短的一周的实习，让我学到了许多知识和宝贵的经验，这些都是无法从书本上学到的，我相信一份耕耘，会有一份收获！通过实习，我将能够更好地了解自己的不足，了解社会工作的本质，了解这个社会的层面，也将能够让我更早地为自己做好职业生涯规划，设定人生目标，让自己所学为社会经济做出自己应有的贡献！