2017年发改局述纪述廉述作风工作报告范文(一)
20XX年，区发改局认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会精神，以党的群众路线教育活动、“三严三实”为契机，进一步深化“三转”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，通过抓班子带队伍，抓项目强服务，抓保障夯基础，抓作风促清廉，抓机制明责任，扎实推进党风廉政建设责任制的落实和反腐败各项工作，为我局各项工作的顺利开展提供了有力的政治保证和纪律保证。现将上半年工作情况报告如下：
一、强化领导，明确责任，全面落实党风廉政建设责任制 (一)统一思想，加强领导。成立了由局党组书记为组长、局班子成员为副组长、各科室负责人为成员的局党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，与局办合署办公，负责具体工作的协调和落实。年初局党组召开会议，研究部署20XX年党风廉政建设工作，拟定中心组学习计划方案，按照授课时间、授课内容、授课人等按部就班的进行，确保从思想上高速重视，行动上保持一致。先后召开全体党员干部大会，开展了“如何贯彻落实两个责任”大讨论以及“聚焦主业、深化“三转”系列评述文章学习，及时传达学习区委书记刘洪福同志在落实党风廉政建设会议上的重要讲话、区四届纪律委员会五次全会精神，并结合我局工作实际，就如何深化“三转”以及下一步工作的新思路、新业绩、新作风、新气氛进行了讨论，大力提升了党要管党、从严治党的思想认识，增强了抓好“两个责任”落实的政
治意识、责任意识和忧患意识。健全的组织机构和领导体系，为我局党风廉政建设工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
(二)明确分工，各负其责。年初，一把手与班子成员、班子成员与各科室负责人分别签定了《20XX年党风廉政建设责任书》，将其与干部年度考核、绩效考核、党风廉政建设责任制考核工作同步进行，进一步明确考核的内容、方法和程序，考核的组织领导和考核结果的运用，促进“两个责任”的落实。立足于细化责任、明确分工，着力在抓严、抓细、抓深、抓实、抓具体上下功夫，研究制定《区发改局关于落实党风廉政建设主体责任的通知》，进一步细化和明确局党组、党组书记及班子成员的具体责任。制定《区发改局20XX年落实党风廉政建设主体责任主要任务目标分解表》，从加强反腐倡廉教育、强化监督制约工作、推进源头防腐、加强作风建设等方面对目标任务进行了责任分解，将责任制分解为33项，分解到8个科室，让每一位干部都能参与、重视并以实际行动践行两个主体责任的落实。制定了《区发改局落实省委惩防体系建设20XX-20XX年实施办法任务分解方案》，重点突出项目申报、项目审批、投资安排、项目组织实施等重要环节的廉政风险防控，明确了落实惩防体系建设主体责任的组织领导和主要任务，将任务细化到分管领导，明确到具体科室。通过这一系列的措施，在全局形成了“主官”主担当、守土有责和层层传导压力、一级抓一级、层层抓好党风廉政建设落实的有效机制。
(三)一岗双责，同步推进。进一步明确了党组负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全局党风廉政建设负总责，做到了与业
务工作和其它重要工作同部署、同落实、同检查、同考核。对每一位新任干部谈话均明确提出履行“两个责任”和廉洁从政的要求。认真落实“四个亲自”要求，做到了“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。签订20XX年基层党组织书记抓党建工作公开承诺书，全面落实党要管党、从严治党的要求。围绕区委、区政府的中心工作，我局在抓业务工作以及相关调研汇报工作的同时，经常性的强调党风廉政、“一岗双责”、“两个主体”责任的落实，5月8日，区政协调研我局“十三五”规划编制工作时，我局将党风廉政建设工作作为一项重点工作进行了汇报，确保党风廉政教育常抓不懈，深入人心。
二、强化教育，源头治理，筑牢拒腐防变的思想道德防线 (一)加强机关廉政文化建设。根据区委保密局要求，组织全局干部职工观看和学习了保密警示教育片和手机安全保密风险警示教育，切实增强全局干部职工保密意识，杜绝泄密事件发生。结合“五型机关”建设，文明单位创建等活动，定期学习夷陵党员电教片内容，进一步加强党性锻炼，提升党性修养。通过书记讲授以“加强‘三严三实 ’教育争当‘廉洁有为’干部”为主题的廉政党课、组织局机关党员干部重温入党誓词等方式开展了庆祝“七一”活动。先后组织开展了“学党章、严纪律”集中教育学习以及以“举办一场廉政讲课活动、开展一次廉政阅读活动、开展一次家庭助廉活动、开展一次廉政排查活动、开展一次倡廉警示活动、开展一次廉政谈话活动”为内容的“六个一”反腐倡廉宣传教育月等活动，以多种活动载体提高党员
干部勤政廉政和廉洁自律意识，坚定党员干部理想信念，强化党性修养，严肃党的纪律特别是政治纪律和组织纪律，推动反腐倡廉建设。
(二)坚持廉政谈话制度。结合群众路线教育，集中开展廉政谈话暨谈心交心活动，做到了“四必谈”，党组主要负责人与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责人之间必谈，中层干部与科室成员必谈，5月11日，分管副局长X同志X结合“守纪律、讲规矩”教育活动，对局年轻干部开展了以“谈思想、谈作风、谈工作、谈生活”为主要内容的谈心谈话活动，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正，增进了团结，调动了工作积极性，形成了抓工作的强大合力，营造了良好的舆论氛围，促进“谈心谈话”活动长期有效的开展。
(三)全面完善制度体系。局党组始终坚持把制度建设作为权力运行制约和监督的有力措施。在原有《机关工作制度》的基础上，修订完善了《区发展改革局工作制度汇编》、《廉政风险防控汇编》，选编新增加了《党员干部廉政谈话制度》、《廉政建设制度》、《公务接待管理制度》、《局机关干部目标考核办法》等制度，共计42项，其中重申27项，修订15项，新增1项，内容涉及加强班子建设、强化为人民服务、严格制度规范等各个方面。推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度笼子里。
三、完善制度，强化监督，积极构建预防腐败惩防体系
(一)规范选人用人行为。严格按照规定选拔任用干部，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。根据组织安排，年初，对我局班子成员进行了适当调整，副局长XX调至东城试验区，招商局XX调至我局任副局长，从而改变了班子长期在同一岗位工作且分工不变的状态。成立节能监察中心，通过干部选调方式引进专业技术人才。提请区委组织部、区委编办同意，我局自行招录节能监察中心工作人员，并进行了考试、面试，班子成员全程参与，促进科学决策、民主决策、依法决策。积极贯彻落实《中共宜昌市夷陵区委关于进一步加强党政干部交流轮岗的意见》文件精神，我局在6月以前完成了对机关中层干部的交流轮岗工作，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，加速干部流动进程。根据工作责任轻重、所需能力要求、工作复杂程序，年初，经党组会议讨论研究，对各科室人员科学合理地进行了职位调整，并在全局机关干部大会上对人事调整情况进行了通报。为进一步提高我局信息工作水平，根据区委相关文件精神，经局党组研究决定，我局安排8名年轻同志到区委信息科跟班学习，进一步加强了干部的学习、交流、锻炼，激发工作活力和热情。
(二)深化廉政风险防控机制建设。着力构建“1234”勤政廉政风险防控建设机制，即围绕“坚持勤廉并举，打造阳光发改”这一目标，做到履行岗位职责与化解廉政风险同步、经常性的廉政教育与规范化的制度约束同步“两个同步”，抓住惩戒、监督、定位“三个关键”，务求队伍素质、工作效能、管理水平、机关形象“四个提升”。坚持民主集中制，书记发言末位制，坚持带头执行“三重一大”集体决策