公共部门人力资源管理
考生答题情况
作业名称：2018年春季网上作业2 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2018/5/20 10:00:18 至 2018/5/20 10:34:16 学员姓名：lk0329 学员成绩：95 标准题总分：100 标准题得分：95 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 工作安排非常紧凑的组织员工不宜采用（）培训需求调查方法。 A、问卷法 B、观察法 C、面谈法 D、档案法 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（） A、同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别小 D、不同岗位之间劳动差别小 标准答案:C 学员答案:A 本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（） A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例讨论法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 培训管理的首要制度是（） A、入职培训制度 B、培训奖惩制度 C、培训服务制度 D、培训激励制度 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，（）、固定性原则和无偿性原则 A、强迫原则 B、强制性原则 C、强行原则 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源. A、培训者 B、员工 C、学员 D、教师 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 分析组织的目标、环境、资源等因素，准确找出组织存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 人力资本之父是（） A、舒尔茨 B、阿奎那 C、亚当·斯密 D、李斯特 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 要想判断某一个培训规划应该包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（） A、任务分析 B、工作说明 C、陈述时机 D、制定策略 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时，对员工就会有比较大的激励作用，这种理论称为（） A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 失业保险所属的员工福利类型是（） A、企业福利 B、法定福利 C、生活福利 D、有偿假期 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 可变性岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（） A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄和技术熟练程度 D、劳动贡献大小 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（） A、面谈法 B、问卷法 C、观察法 D、重点团队分析法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: （）职业锚类型的人时时追求建立完全属于自己的成就，创造是自我扩展的核心。 A、技术型 B、管理能力型 C、创造型 D、独立型 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 培训制度得以执行的关键制度是（） A、奖惩制度 B、考核制度 C、激励制度 D、服务制度 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） A、因素比较法 B、评分法 C、分类法 D、排列法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: （）是影响培训效果的关键因素 A、教学工具的使用 B、教学内容的熟悉程度 C、教师的授课技巧 D、教师的实践经验 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 岗位培训成本应属于下列哪种成本（） A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 工作导向的定薪方法的特点是（）。 A、注重能力测试 B、薪酬增长以实际产出为依据 C、工作价值决定以技能为基础 D、追求更多技能获得更高报酬 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（） A、对外具有竞争力的原则 B、对内具有公正性的原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5