智慧树大学生劳动就业法律问题解读答案2018知到大学生劳动就业法律问题解读答案章测试答案
需要完整版答案搜索薇芯松丛号【选修宝】 第一单元章节测试
题目 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ 下列人员中，适用劳动法的是（ ）。 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ 答案 劳动法律关系-更新 用人单位-更新 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 企业中的正式职工-更新 只有隶属关系，没有平等关系-更新 第二单元章节测试 题目 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？ 下列哪一项不属于我国的工时制？ 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。 答案 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 特别工时制-更新 非标准劳动关系-更新 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。 1820-更新 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ） 暑期做兼职的学生-更新 需要完整版答案搜索薇芯松丛号【选修宝】 第三章单元测试 1
就业协议书的法律性质是（ ）。 A. 行政合同 B. 劳动合同 C. 民事合同
D. 没有法律效力 2
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。 A. 自行终止 B. 效力待定 C. 约定解除 D. 约定有效 3
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。 A. 应当归还所借图书资料和所借公物 B. 应当办理党团组织关系转移证明
C. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书 D. 必须签订三方协议方能办理离校手续 4
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？ A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 书面劳动合同 5
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。 A. 用工 B. 合同签订 C. 缴纳社保
D. 办理完成入职手续 第四章单元测试 1
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？ A. 需求岗位多，招聘条件要求低 B. 不留公司地址或地址模糊 C. 有明确的岗位描述和招聘条件 D. 应聘时需要缴纳一定的报名费 下列哪一项不属于合同签订的风险？ A. 生死合同 B. 霸王合同
C. “一边倒”合同 D. 违约金条款的签订 3
下列说法中错误的是（ ）。
A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程 B. 每年就业流程的时间节点都是固定的
C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 4
下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。 A. 用人单位的招聘广告 B. 三方就业协议书
C. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）
D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 5
下列说法的是（ ）。
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 C. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势 D. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 第五章单元测试
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 一年 2
下列说法错误的是（）。
A. 试用期不包含在劳动合同期限内
B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限 C. 试用期不是劳动合同的必备条款 D. 毕业实习和试用期不是一回事 3
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。 A. 一次 B. 两次 C. 三次
D. 以上选项都不对 4
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。 A. 可以 B. 应当 C. 随意 D. 不得 5
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。 A. 试用期最长不超过6个月 B. 可以不约定试用期
C. 试用期并不包括在劳动合同期限内
D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第六章单元测试 1
前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
A. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会 B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备 C. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 2
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。
A. 在校大学生打工的行为不是择业行为 B. 在校大学生打工的行为不是就业行为 C. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工
D. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 3
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。 A. 民事雇佣关系 B. 行政关系 C. 教育法律关系 D. 商事关系 4
随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法的是（ ）。 A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 B. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 C. 事先与企业谈好薪金、工作时间 D. 切勿提供证件或复印件等个人资料 5
大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。 A. 积极与用人单位协商解决 B. 申请劳动仲裁解决 C. 向法院起诉解决
D. 找几个哥们武力解决 第七章单元测试 1
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日
B. 劳动者领取工资之日 C. 上级批准设立
D. 与劳动者达成用工合意 2
下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A. 劳动报酬 B. 试用期
C. 保守商业秘密 D. 福利待遇 3
关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？ A. 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资 B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 C. 不得低于劳动合同约定工资的80% D. 不得低于当地社会平均工资标准
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《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（ ）起施行。 A. 2007年10月1日 B. 2007年6月29日 C. 2008年1月1日 D. 2009年1月1日 5
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同
C. 书面或者口头劳动合同 D. 就业协议书 第八章单元测试 1
下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？ A. 试用期内被证明不符合录用条件 B. 小王因违反交通规则被行政处罚 C. 小王正在休产假
D. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重 2
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ） 。 A. 撤销劳动合同
B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同 D. 变更劳动合同 3
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同 4
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 A. 解除
B. 自行解除 C. 撤销 D. 终止 5
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ） A. B. 错误
第九章单元测试