新人面试、入职、培训流程：
职能部门提出人员招聘的需求 ——制定招聘计划——发布招聘信息——筛选简历——笔试和面试——录用面试合格者——办理新人入职手续——新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）——人力资源部开具入职试用通知书——到用人部门报道
一、新人面试
1、网络筛选人员面试通知：
（1）电话通知：XXX，您好，我们是XX公司，感谢您应聘我公司XX岗位并投递简历，现在邀请您X月X日X时来我公司面试，具体内容稍后请详见短信，谢谢。 （2）报纸等别人主动打电话预约面试：先进行简单沟通，再决定是否通知面试，如果是，则以短信形式通知面试时间，地点。
（3）现场面试：现场面试可直接发通知条让其到公司面试。通知条：很荣幸通知您带身份证、户口本、学历证书及相关专业证原件及复印件，于X月X日X时到公司面试。具体地址：XXXXXX 乘车路线：XXXXX 联系人：XXX 联系电话：XXXXXXXXXX。 注：其它根据实际情况应变 2、面试接待准备：
将面试名单汇总，交由前台。
应聘人员面试登记：由前台按照面试人员先后顺序做好登记，带到指定地点。
（1）初试分为面试、口试、笔试及题试部分： 面试：大致了解性格、意向特征、求职需求等； 笔试：测试其工作经验，工作能力等； 口试：测试其逻辑思维能力、沟通能力等；
题试：专业测试，岗位要求的匹配度测试，解决问题的能力等。
（2）可根据不同的岗位要求来选择一种或多种初试方式。 （3）确定复试名单。 复试：由大家最终讨论决定。
通知到岗：以电话形式通知录用者被录用什么岗位，何时到岗。如：你好，这里是XX公司，恭喜你被我们公司录用于XX岗位，请于X月X日X时，带上身份证原件，两张一寸照片XXX到我们公司报到。
二、新人报到
1、物品准备：新人报到前一天确定入职人员情况，再次确认新人入职前一天应准备的材料与着装要求。 2、新人报到：
（1）新人到人力资源部门报到并办理入职手续 （2）新人参加晨会并进行自我介绍
（3）给新人企业文化资料并进行了解，并由人事专员带领
了解公司部门、人员、相关考核制度等 3、新人招聘说明会;
由人事部组织，人事经理进行新人招聘说明会，会议中对公司制度进行详细讲解，并对新人入职情况进行了解，通知新人办理工资银行卡。 4、交接至部门负责人：
（1）交接至部门，由部门负责人指定专人带领新人进行专业业务学习，期间人事专员跟踪学习情况并教会会议舞蹈。 （2）新人在入岗之日第七天，待熟悉环境后给新人发放日计划本，制定工号牌，制定工装，开始着装要求。 （3）期间有企业文化培训（愿景、使命、宣言），新员工要参与，学习理论专业知识，过后由培训老师或者人事部进行考核。
三、新人考核转正
5、考核转正期：
（1）由部门负责人分配其工作，并进入转正考核
（2）入职20-58天内，为考核转正日，由部门负责人、培训老师、人事部进行考核，考核通过正式转正。考核不过，加强学习7天，重新考核，考核还不合格则考虑劝退。 新人参与总结会，进行工作总结。