科研教学信息子系统功能详见附件。 科研教学信息子系统管理：
1．个人操作
（1）基本情况可与人事库基本数据捆绑，随时更新。
（2）科研与教学的相关指标，能够通过卫生专业人员自行录入、系统管理员审核通过以及管理员直接录入两种方式进行数据的录入。
2．管理人员操作
这一部分仅由科教科管理人员根据专用用户名和密码登录和操作，具体内容包括：
（1）审核功能：对卫生人员个人录入数据进行审核，设计通过和不通过，将已核实数据通过并添加入库。
（2）对所有内容的修改、删除和增加
（3）查询功能：可以根据第一部分的任一主题词进行查询并分类显示，最好还设计在结果中查询的功能；能够以某一科教指标查询到所有相关数据情况。
（4）统计汇总功能：能够自动按科室、年份、职业类别等分类统计论文、专著、科研成果等指标的清单和汇总数据；能够自动计算个人学分完成情况；能够根据录入数据自动计算各项指标的考核加分和专科建设加分，并能计算个人总得分以及以科室为单位的汇总得分；
（5）生成报表功能：报表分列表式报表和统计报表，不仅所有内容可以生成报表，每个分类查询内容也可单独生成报表。
3、权限要求
个人根据密码（由计算机中心给予）只能实行个人数据的录入、修改、查询和下载，病区主任只能进行本病区人员的操作，科室主任只能进行本科室人员的操作，其他一切权限由科教科管理人员根据用户名和密码操作。
（三）技术信息 系统功能：
1、执业注册信息
注册二级科室、注册时间 2、手术权限等级 3、进修信息：
曾进修的时间、单位、科室、主修技术、进修规划。 4、各等级手术量统计：
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与HIS系统对接，自动提取更新各等级手术量。 5、排班信息：
科室管理员可以在终端输入本科室排班信息。 可以查询到即时的个人班次。 可以生成当日各科室排班总表。 6、技术考核信息
考核时间、考核结果
（四）投诉、纠纷信息
1、投诉信息 2、退费信息
3、医疗纠纷/事故：时间、原因、处理结果 （五）绩效信息
绩效信息与HIS系统中绩效管理子系统对接。
科室主任工作量与科室工作量完成情况挂钩。能看到年度工作任务完成进度。
其他员工工作量留出接口，待绩效系统完善后与个人工作量对接。 （六）科室人力资源状况分析
按照实际情况与省级临床重点专科标准的对比生成医院人力资源分析表和科室人力资源分析表。能够对分析表的项目做增加、删除、修改操作。
1、设定床护比、床医比标准，统计医院（科室）医师数量、科室护士数量及达标率
2、学科带头人职称、学术职务：（1）职称；（2）担任的全国性学会主委、全国性学会副主委数量、省级学会主委、省级学会副主委职务；（3）担任的国家级学术刊物（SCI收录杂志/中华医学会系列杂志）职务（主编/副主编/常务编委/编委）；（4）指导研究生数量：博士研究生、硕士研究生；
3、年龄结构比例（医护分开）：小于35岁，35岁-45岁，45岁以上医生（护理）所占比例；
4、学历结构：博士学位者数量，硕士以上学历人员应占科室医生比例； 45岁以下的正高职人员数量。
5、科研水平：（1）科研课题：国家级项目、省部级项目；（2）科研成果：国家级奖励一等奖、国家级奖励二等奖、国家级奖励三等奖、省部级奖励一等奖、省部级奖励二等奖、省部级奖励三等奖项数；
6、学术水平：（1）SCI期刊论文、权威期刊论文、核心期刊论文数量；（2）
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参编书籍：任主编/副主编/编委。
二． 系统管理
系统管理员进行后台管理的模块，包括机构级别维护、机构信息维护、用户管理、角色管理、系统模块管理。 （一）机构级别维护
制定组织机构级别，维护名称、状态等相关信息。用户可以指定级别名称等信息。并可设置该级别是否可用。不可用的级别，在组织机构的设置中不起作用。 （二）机构信息维护
维护部门的基本信息，可以对部门进行增加、修改、删除等操作。应展示部门间的从属关系。并可对部门进行合并、移动等操作。 （三）用户管理
对使用本系统的用户进行维护，维护信息包括用户名、密码、用户状态等。用户登录时要首先判断用户的合法性，只有合法用户才能操作相应的功能界面。
可以对用户进行增加、修改、删除等操作。 （四）角色管理
系统中采用角色的概念来建立用户与对应功能的关系。一个角色可以对应多个功能界面，当赋予用户某一角色后，该用户即可操作所赋角色所对应的功能界面。
权限设置：人事管理员、工资管理员、考勤管理员、系统管理员；部门主管（医务部、护理部、人事科、科教科）；院领导。根据不同层次和部门设置不同的功能界面。
可以对角色进行增加、修改、删除等操作。 （五）系统模块管理
对系统模块进行维护，每个功能界面都是一个子模块（或称子功能）。 可以对模块进行增加、修改、删除等操作。
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附件：科研教学考核评分指标 一、学术影响
（一）专科人员的学术兼职 学会名称：
学会级别：全国性学会/省级学会/市级学会 职务：主委/副主委/常委/委员 任职时间：20**年——20**年 时限：第___届
个人考核加分：**分（以最高计算）
专科建设加分：**分（一人以最高计算，多人可以累积计算，但不超过标准分） 登记日期：年/月/日 （二）专科人员杂志任职 杂志名称：
杂志级别：SCI收录杂志/中华医学会系列杂志/统计源杂志/一般期刊杂志 职务：主编/副主编/常务编委/编委 任职时间：20**年——20**年 个人考核加分：**分（以最高计算）
专科建设加分：**分（一人以最高计算，多人可以累积计算，但不超过标准分） 登记日期：年/月/日
（三）承办或主办的学术会议 会议名称： 项目编号：
会议级别：国际性学术会议/全国性学术会议/省级学术会议/市级学术会议 举办时间：年/月/日 会议时间：**天
邀请专家名单：（姓名、单位、专业等） 会议议程：（会议日程安排）
个人考核加分：**分（可以累积计算，但不超过标准分） 专科建设加分：**分（可以累积计算，但不超过标准分）
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登记日期：年/月/日 二、科研项目 （一）申报科研项目 项目名称：
项目分类：国家自然科学基金/省卫生厅/省科技厅/省教育厅/市科技局/校级 项目级别：国家级项目/省、部级项目/市、州级项目
资助类别：重点项目/面上项目 /青年项目/一般项目/指导性项目 项目性质：横向/纵向 申请经费：
申报结果：立项/未立项
个人考核加分：**分（可以累积计算，但不超过标准分） 专科建设加分：**分（可以累积计算，但不超过标准分） 登记日期：年/月/日 （二）承担项目 项目名称： 项目批号：
立项时间：年/月/日
项目分类：国家自然科学基金/省卫生厅/省科技厅/省教育厅/市科技局/校级 项目级别：国家级项目/省、部级项目/市、州级项目
资助类别：重点项目/面上项目 /青年项目/一般项目/指导性项目 项目性质：横向/纵向
本人对项目贡献：负责人/参与者 项目参与者：（项目负责人填写） 拨款经费： 配套经费：
结题时间：年/月/日 项目状态：在研/已结题
个人考核加分：**分（可以累积计算，不封顶） 专科建设加分：**分（可以累积计算，不封顶） 登记日期：年/月/日 三、科研成果 （一）科技奖励 获奖项目名称： 获奖批号：
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