就业难，招聘更难，校企合作或许才是最实在出路
不管是应届生求职还是在职人员跳槽，往往都在抱怨就业难，企业那么多，为什么就没有一家合适我的工作呢？反观企业，尤其是大型技术型企业，高薪都很难招聘到合适的岗位工人，鉴于这种情况，校企合作这种模式才诞生出来，满足双方需求，互惠互利。
校企合作是国家大力支持的
有很多企业瞻前顾后，觉得校企合作是所谓的“钻空子”，一直不敢尝试合作，其实根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》鼓励校企合作，给予院校一定优惠政策。
校企合作分为多种合作模式
1、掌握最新技术
很多高职院校学生之所以就业难，就是因为学校的实操设备太过老旧，不能及时随着行业技术更新换代，这种以技术推广模式展开的校企合作，是由企业提供最先进的行业生产设备，由学院教师和企业技术人员为学生进行实操培训，学生在学习学习文化课的同时，还学习了最新的行业技术，相当于未就业就先积累工作经验，毕业直接输送进企业，这样学校可以缓解成本，企业也可以完全避开“用工荒”。
2、设备共享模式
企业和学校共同出资提供设备建设训练基地，在企业可以进行正常生产的同事，还可以为学生提供实习岗位，最大限度实现了学校和企业的资源共享，既可以解决生产压力，还可以解决就业压力。
3、实训承包模式
学院一般都有很大的场地，所以学校来提供空间场地，企业提供实训技师和设备，在校内建设仿真实习场所，同时还可以对学生进行岗前理论和实践培训。
4、岗位轮换模式
这种校企合作模式比较新颖算是，是由学校直接承包企业的生产外包业务，在企业技术人员支持下开展生产，教师也加入成为管理人员，学生交替进行上岗工作，这样的校企合作，为企业降低了成本和人力成本，而学校教师和学生也真正得到了实操锻炼。
5、培训移植模式
这种模式适合跨国公司的员工培训项目，由企业提供技师和设备，先培训教师，教师取得企业资格证书认证后，再为企业培训员工，同时向学生实施订单式培训，通过这种合作模式，学校的师资力量和专业程度会大幅度提升，学生的就业也得到了充分的保障。
6、同步进行模式
企业直接把内部培训机构输入到学校，和学校师生简历捆绑式团队，在企业内训时，直接让企业员工和学校学生一起进行技能升级培训，这样的合作模式可以让学校的培训课程实时同步与企业，随时应对企业的技术发展，同时还为学校减少了教师成本付出。
校企合作模式是未来10年的一个风向标
实际上还有多种合作模式，如中国职业培训网线下有自己的实体院校，实力雄厚，可以承接大型企业的规模化招聘以及多方面校企合作，与京东方、首都国际机场等名企都实现了人才输送的校企合作，在校企合作中，与普通专业学生待遇不同，因为有实际操作经验丰富的在职培训老师，还可以培养学生的文化课。
企业再也不用担心每年的招工难，因为要进行社招，还要进行校招，文化程度参差不齐，掌握技术熟练度也不同，而校企合作可以直接解决企业的后顾之忧，直接让企业人员进驻学校进行企业内训，到实习学年直接和企业无缝对接，带着经验上岗，相当于一名老员工，并且可以签订长期培训计划以及人才输送协议，总体来说，校企合作现在也已经进入一个全新的合作模式，在改革教育的今天，如果你的企业还在固守以前的那一套行业法则，那你就out了。
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