一责任人”和“直接责任人”责任，强化创建工作领导机构对活动的督查指导。
(二)认真开展创建工作“回头看”。按照海西州开展创建全国民族团结进步先进州工作的安排部署，对照测评指标，逐条逐项对照自查，发现问题，对照整改，查漏补缺，固强补弱，整理规范创建档案资料，做好验收准备。
(三)进一步加强重点工作任务的落实。按照《海西州科技局民族团结进步先进州工作推进方案》，把民族团结进步创建工作作为单位头等大事来抓，以创建工作统领各项工作，做到业务工作与创建工作紧密结合，确保“两不误、两促进”，不断推动民族团结创建工作获得新发展、取得新成效。 海西州按照中央和省委关于加强民族团结进步工作的有关要求和精神，立足于多民族多宗教并存的基本州情，把加强民族团结进步工作作为保障经济发展与促进社会和谐的重要任务，紧紧围绕“共同团结奋斗，共同繁荣发展”这一主题，积极采取有效措施，着力解决民族团结进步工作中存在的突出问题，不断推进民族团结进步工作的深入开展，取得明显成效。
一、切实加强宣传教育，为民族团结进步工作营造良好的社会氛围。始终坚持把加强宣传教育作为推动民族团结进步工作的重要举措，采取多种形式和途径，加强对各族干部群众马克思主义民族观、宗教观、文化观和党的民族宗教政
策的宣传教育，进一步强化各族干部群众“三个离不开”的意识。一是深入开展宣讲活动。截至目前，省委党校宣讲团和州委党校宣讲团深入各地区，围绕民族团结进步工作开展宣讲5场(次)，有458名副科以上领导干部听取了宣讲。各市县委组织宣讲团深入乡镇、街道办事处主讲民族团结进步课40多次，有5800余人听讲。二是切实加强宣传工作。于9月份在全州范围内集中开展了“民族团结进步宣传月”活动，通过悬挂横幅、制作宣传栏、张贴标语、发放宣传资料等形式在各族群众和宗教人员中广泛开展宣传教育，全州各地共展出展板302块，悬挂横幅276条，张贴标语2510余条，发放宣传资料30000余份，为深入推进民族团结进步工作营造了良好的舆论氛围。三是着力加强对新任领导的民族宗教政策教育。结合市县领导班子换届，举办专题培训班，对各市、县、工委副书记、统战部部长和民宗局局长进行了以马克思主义民族宗教观、党的民族宗教政策为主要内容的教育培训，不断提高新任领导干部做好新形势下民族工作的能力和水平。
二、认真贯彻党的民族宗教政策，着力解决影响民族团结进步的突出矛盾和问题。着眼于巩固和发展平等、团结、互助、和谐的新型民族关系，深入查摆民族团结进步工作中存在的突出矛盾和问题，积极开展结对共建活动，增进各民族之间的团结和友谊，维护了地区社会政治稳定。积极开展
“送温暖、献爱心”捐助活动，帮助困难群众解决生产生活中的实际困难和问题，进一步密切了党群干群关系，今年，州直各机关单位已捐款30余万元。从省民委争取到少数民族发展资金140万元，实施了人畜饮水、奶牛改良育肥基地建设、藏医院药浴室建设、民族中学教学设备购置、民族文化站建设和乡镇道路建设等方面的13个项目。结合新农村新牧区建设，重点加强了全州农牧区基础设施建设，整合各类资金亿元，实施了八个农业综合开发项目，建成了1000座日光温室和1174座畜用暖棚，推广农牧业实用技术项目30项，组织实施“星火科技”培训项目15项，实施完成了格尔木市东灌区改造、察苏镇草原灌溉工程等一批水利工程，解决了1万人、38万头(只)牲畜的饮水问题，新建或改扩建了一批乡村道路，实施完成了20个自然村的广播电视“村村通”工程，投资167万元加强乡镇卫生院和村卫生室建设，农牧区电力、通讯等方面的条件也有较大改善，增强了农牧区的发展后劲。
三、建立健全长效机制，推动民族团结进步工作向纵深开展。研究制定《海西州民族团结进步工作机制》，从加强思想教育和宗教事务管理、发展民族地区经济、培养少数民族干部等方面入手，探索建立了促进民族团结进步的八项长效工作机制。一是组织领导机制。建立联席会议制度和定期听取工作汇报制度，并把民族团结进步创建工作经费纳入地
区财政预算，及时足额拨付民族团结进步工作经费。二是宣传教育机制。明确了民族团结进步宣传教育工作的内容、形式、对象和主题，确定每年的9月为全州民族团结进步宣传月，9月的第一个周六为民族团结进步日。三是宗教事务管理机制。建立健全了目标责任考核、宗教事务联合执法和党政领导联系宗教界人士等制度，促进了宗教事务三级管理网络和宗教工作责任制的落实。四是促进民族地区发展机制。切实落实中央支持民族地区发展的政策措施，依法维护少数民族群众和民族地区在资源开发中的合法权益，加快自治州经济社会发展。五是少数民族人才培养教育机制。制定少数民族人才教育培养规划，建立现有乡土人才县、乡、村三级人才资源库，加大少数民族干部选拔培养力度。六是排查调处矛盾纠纷机制。建立健全预警预测、矛盾纠纷定期排查等制度，完善了解决处理与邻省有关地区矛盾纠纷的工作制度。七是考核奖惩机制。认真做好年度考核表彰工作，规定了对国家级、省级、州级民族团结进步先进集体和个人的奖励办法，并明确了惩戒措施。八是定期开展专题调研机制。各级人大、政协和各有关部门，每年进行一次民族宗教工作调研，及时了解和掌握民族宗教方面出现的新情况，解决工作中存在的突出问题。
四、深入开展“平安寺院”建设活动，积极引导宗教与社会主义社会相适应。坚持把开展“平安寺院”建设活动作
为推进民族团结进步工作的有效载体，在深入组织开展的基础上，认真查摆各寺院在日常管理和宗教活动中存在的突出问题。活动中，各地针对部分寺院民管会组织不健全、管理能力薄弱等问，改选寺院民管会13个，调整人数39人，切实提高了宗教活动场所民主管理水平。修订完善寺院僧侣入寺、学习、请销假等制度，建立健全宗教活动场所档案库，新建僧侣档案230个，基本实现了宗教教职人员台帐式管理。针对格尔木、德令哈、乌兰等地区人口较密集、流动人口较多，基督教私设聚会点现象时有发生且具有跨地区活动和流动性的特点，于3月至5月开展了清理整顿基督教私设聚会点工作，查封关闭了1处非法聚会点。
五、加大少数民族干部培养选拔力度，保障少数民族当家作主的权利。始终把培养选拔少数民族干部工作作为贯彻落实党的民族政策和推进民族团结进步工作的一项重要内容,认真贯彻中央和省委的各项要求,采取有效措施，加大对少数民族干部的培养选拔力度，切实保障少数民族当家作主的权利。在今年换届中，有12名少数民族干部进入州级领导班子，占同级干部总数的%;各市、县、工行委领导班子中少数民族干部达到43名，占同级干部总数的%;初步建立了州、县、乡三级少数民族后备干部队伍人才库，少数民族后备干部达226名，少数民族干部已成为推进全州改革与发展的重要力量。