8、本地网站运营指标、年度发展计划，同销售总监一道推 动并确保业绩指标的顺利完成，对公司成本、利润负责，接受考核;
9、招聘、培训、培养优秀员工，为公司储务高素质人才，负责绩效考核的实施; 10、 负责公司政企关系与媒体关系；负责当地合作和市场反馈; 11、负责合作伙伴以及客户的关系。
职位要求:
1、在互联网行业工作至少5年以上，3年以上管理经验熟知互联网行业，并且担任过大型网站的运营总监或经理; 2、 正规全日制统招大学本科及以上学历; 3、有很强的责任心，具有大局观和使命感; 4、具备较强的互联网市场和网民用户体验感觉;
5、 对电子商务、搜索等互联网行业有深入了解及浓厚兴趣; 6、优异的口头和书面表达能力;
7、熟练掌握沟通技巧，能够与销售团队有效沟通， 擅长协同工作; 8、较强的分析问题和解决问题的能力。 出纳 职位描述：
1、现金定期盘点，现金日记帐日清日结； 2、及时查询银行收支记录及取得银行回单； 3、对库存现金及银行存款的安全完 整负责； 4、对公司内部往来按期对帐，并编制对帐单；
5、对客户往来按期账目或根据客户需要对帐，并对对帐结果进 行记录；
6、 费用报销及会计档案管理
7、据审核完整无误的费用单据进行款项支付。 8、会计档案管理分类编号管理，并有可追溯性。
9、完成上级 交办的其他工作。 任职资格
1、国家正规院校毕业，大专及以上学历，会计学及相关专业； 2、熟悉国家税务筹划、企业会计准则以及银 行结算业务； 3、具有2年以上出纳经验，并具备初级及以上职称；
4、能独立处理相关报表和流程性事务，具备基本的财务分析能 力；
5、 计算机操作熟练，能熟练使用财务软件（有SAP系统操作经验 优先）
6、为人正直，工作认真仔细，富有上进心和较强的学习力。
产品经理（互联网类方向） 岗位描述：
1、策划、设计主站产品及产品的长期规划； 2、产品设计定义和编写需求说明书；
3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发 和测试完全理解需求； 4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题； 5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成； 6、 收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。 任职要求：
1、本科以上学历，三年以上工作经验；
2、了解互联网产品发展趋势，具备 大型互联网产品策划、项目实施管理经验； 3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件； 4、 了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求； 5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；
6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；
7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；
8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神； 9、 有大型电子商务网站行业背景优先考虑。
运营经理/高级网络编辑 岗位描述：
1、策划、设计主站产品及产品的长期规划； 2、产品设计定义和编写需求说明书；
3、跟研发和测试做良好沟通，确保研发 和测试完全理解需求； 4、产品开发过程全程跟踪，协助解决需求不明确或需调整的问题； 5、产品开发完成，验收产品需求是否实际完成； 6、 收集需求、反馈和市场跟踪持续调优产品需求。 任职要求：
1、本科以上学历，三年以上工作经验；
2、了解互联网产品发展趋势，具备 大型互联网产品策划、项目实施管理经验； 3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件； 4、 了解产品开发的流程，分析/决定产品战略规划，分析/总结用户需求； 5、了解用户体验设计学，有审美能力，熟悉产品线流程图、Use case等的文档撰写，及产品需求文档 (PRD)撰写；
6、了解行业趋势，善于捕捉市场、技术、竞争者等各种变化对网站及网站产品发展的影响；
7、善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入分析；
8、工作认真负责，具有强烈的敬业精神，良好的沟通能力和团队协作精神； 9、 有大型电子商务网站行业背景优先考虑。 采购经理 职位描述:
1、根据公司业务发展需要，制定公 司商品资源计划，报运营总监批准后组织实施，确保各项供应商资源整合任务完成; 2、根据公司发展需要，完善各频道的商品品类;
3、负责供 应商招商条件的确定，负责与供应商的业务谈判、合同签定及供应商的管理;
4、对每一个供应商资格进行认证及审核，确保其供应的商品品质优良;价 格合理；供应有保障；
5、季节性采购计划的制定及一次性货源的商品采购; 6、维护与供应商的关系，降低成本;考核优化供应商资源； 7、 定期进行市场调研、市场分析;
8、审核录入商品信息文件和供应商信息文件资料完整。 9、负责制定产品采购与供应价格，报运营总监批准后执行； 10、采购团队的架设、 组建、培训与管理；
11、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题； 12、根据需要采取相应的应急行动或进行后续跟踪； 13、检查供应商提供的样品， 对产品进行测试；
任职资格:
1、本科以上学历，八年以上工作经 验，3年以上采购经验;五年以上管理经验； 2、熟悉电子电子商务行业;
3、熟悉采购渠道和采购流程，了解相关采购价格;
4、具备 良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;
5、能够承受较大的工作压力、办事细心严谨、踏实稳重; 6、 为人正值，秉公守法，具备团队合作意识和敬业精神。 客服经理 职位描述:
1、负责客服部门的总体规划和具 体工作计划的制定和实施;
2、负责客服部门的管理工作，客服具体信息的统计分析 ，保证客服质量; 3、负责与客户沟通，协调及处理客户 重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；
4、对客服日常反映的问题进行收集、统计和分析;
5、负责合作单位的考试日常步骤的咨询， 提供合理的解决方案; 6、负责对客服人员培训以及进行辅导、指导、监督、激励、评估； 7、完成上级安排的其他任务。
任职资格:
1、国家统招大专以上学历，计算 机或电子商务相关专业优先考虑; 2、具备敏捷的观察、判断能力，能够处理突发事件; 3、为人成熟稳重，思维缜密，有团队建设和管理经验;
4、工作热情主动，有开拓和创新精神 ，有较强的应变能力及服务意识； 5、具备良好的组织能力和奉献精神，能承受较大的工作压力。
人力资源经理/总监 职位描述：
1 人力资源战略、体系：
1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的 梯队建设；
2）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力
3）资源 管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 2 招聘：
1）根据公司的业务发展目标，制定人力 资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
2）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人 力资源存量满足业务发展需要； 3 培训：
1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核 鉴定；