未取得合格证的，禁止从事特种作业。对于已持证的特殊工种，严格按主管部门的要求和规定，定期参加主管部门组织的再教育培训学习、复审，复审合格的方能继续上岗。安全部门应建立特种作业人员台账，资格证书和定期复审记录统一归档。
（三）外来施工作业人员教育培训
外来施工作业人员入商场时均要进行商场级安全教育培训，经考试合格后，方可入商场作业，且必须办理入商场证，凭证出入，遵守本商场安全管理制度和规定。主要内容有：
1）国家安全生产法律法规、制度和本商场相关安全规定，本商场生产经营特点、特殊危险部位及特殊要求等。
2）与生产/施工作业有关的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保器具的特殊要求等。
3）针对本商场的特点提出安全要求，以及工程项目的有关专业安全要求等。 （四）管理人员培训
管理人员安全培训的重点内容是：
1）国家和地方有关安全生产法律法规、商场安全管理制度 2）消防及职业卫生防护知识
3）事故应急逃生和疏散知识及安全注意事项 4）典型事故案例
（五）全员年度再教育培训
培训时间：每年对全员进行一次脱产学习培训，培训时间不少于8小时； 培训内容：法律法规、规章制度、安全操作规程、安全经营规程、危险危害的预防和处理、自救互救等相关消防知识。 5、归档管理
每次培训后，进行考试，将成绩表和试卷归档。对考试不合格的要重新培训，仍不及格的，不准上岗，继续培训直到考试合格才可上岗。
6、记录
1、新员工入商场三级安全教育卡片 2、安全教育培训签到登记表 3、年度安全教育培训计划表 4、三级安全教育培训大纲 5、安全考核试卷
安全责任考核及奖惩制度
1目的
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，
杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2、范围
本制度规定了本商场安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于对本商场的安全生产工作奖惩。 3 奖惩原则
3.1安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
3.2安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
3.3在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 4考核项目
4.1生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.2‰. 4.2各部门、各级人员履行安全生产责任制情况。 4.3新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4.4员工能正确使用劳动保护用品。
4.5员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 5 奖励方式
5.1全年无人身死亡事故，表彰奖励商场安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予1000元以上的奖励。
5.2发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工商场转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。
5.3在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工商场领导批准给予荣誉奖和500元至1000元的奖励。
5.4凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。
5.5 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。
6 处罚方式
6.1发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚： （1） 对主要责任者给予开除处分。（2） 对次要责任者给予开除处分或留用察看二年处分。（3） 对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。（4） 对事故责任商场级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。（5） 根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。 6.2发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1） 对主要责任者给予开除，留用察看一至二年的处分。（2） 对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。（3） 对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。（4） 对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。（5） 发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。
6.3有下列情节之一, 每发生一次, 对责任部门、车间、班组的正职或主管领导, 扣罚500元至1000元, 责任个人按情节轻重和造成损失大小, 扣罚50元至1000元。
（1） 不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。（2） 违章指挥或违章操作的。（3） 上班前饮酒或上班期间饮酒。（4） 在商场内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟室除外）。（5） 对国家安全监察部门、消防部门、工商场各级部门发出的“安全生产隐患整改执法文书”，未按时按要求整改的。（6） 不履行本部门或个人安全责任造成工商场经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。
6.4上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。
6.5事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。 7 记录
7.1《安全考核及奖惩登记表》。 7.2《安全管理处罚通知书》 7.3《安全管理奖励建议书》
安全隐患排查治理制度
1、目的：为落实执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局第16号令），落实本商场安全生产经营的主体责任，全面排查治理本商场存在的安全隐患，预防重特大事故的发生，特制定本制度。
2、方针：本商场坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照国家法律法规、标准、行业标准的要求，结合本商场的实际，对本商商场属区域，加强事故隐患排查整改治理工作，预防本商场各类安全生产事故发生。 3、排查流程：
3.1本商场各级部门采取安全隐患定期排查制度，隐患排查实行从下到上、逐级排查；
3.2各部门将排查的安全生产隐患登记交安全办汇总；
3.3安全办将汇总后的生产安全隐患根据隐患后果的严重性进行分类，分成一般隐患和重大隐患后报分管领导；
3.4由分管领导（安委会主任）召集安全办和其他相关部门进行分析，从管理制度、人员素质、遵章守纪等方面深刻分析其原因制定整改计划、措施、整改责任人，并配备相应的人力、物力资源。
3.5会议形成《安全隐患统计分析表》，经本商场主要负责人签字后，每季度上报街道办一次。 4、排查内容：
4.1安全出口、疏散通道等疏散设施； 4.2消防设备设施的完好性；
4.3原材料、产品的存放条件及存放的规范性； 4.4作业过程劳动防护用品和器具的使用等。
4.5设备设施上的安全装置、电气方面的安全保护装置 4.6危险化学品临时存放的条件，存放的规范性； 4.7危险化学品使用位置的防火防爆； 5、排查周期。
5.1各部门每季度进行一次安全事故隐患排查； 5.2每季度上报街道安全办一次； 6、安全隐患整改和治理规定：
6.1对安全检查所查出的隐患制定整改措施及时组织整改，并对整改情况进行验
收。
6.2对本单位无力解决的重大事故隐患，除采取有效的临时防范措施外，应立即当地有关政府部门报告。
6.3对不具备整改条件的重大隐患，采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。
6.4 对政府安全监管部门下达的整改指令书，落实整改经费、责任人、整改实效，并组织验收。
7、隐患整改和治理档案管理
对隐患排查和检查过程中的《安全排查记录》、《隐患统计分析表》、《安全隐患治理整改记录》等资料由安全办负责收集，归档备查。 8、责任追究
8.1对于不及时确定事故隐患排查的人员，未建立事故排查整改制度和应急救援预案的部门，本商场安全办将给予通报批评，并责令限期整改。
8.2因事故隐患排查不认真，报告不及时、整改不到位造成安全生产事故发生的，将严格按照国家法律法规和本商场管理制度规定追究有关责任人的责任。 9、记录
1：安全隐患排查记录表 2：事故隐患整改通知书 3：安全隐患整改复查记录表 4：安全隐患排查统计分析表
外包工程项目安全管理制度