劳动法练习题
一、问答题
1、我国失业保险的特点有哪些？ 2、简述社会保险的基本原则？ 3、简述我国工伤保险的特点？ 4、论述工伤的认定？
5、劳动者享有哪些基本权利？
6、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？ 7、简述劳动法的基本原则？
8、试述劳动关系与劳务关系的异同？ 9、简述延长工作时间的限制措施？ 10、简述不作为最低工资的部分？ 11、简述工资支付的保障措施？
12、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？ 13、简述劳动合同订立的基本原则？ 14、简述劳动合同的必备条款有哪些？ 15、简述劳动合同终止的法定情形？ 16、劳动合同无效的原因有哪些？
17、试论用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形？ 18、简述劳动争议受案范围？ 二、案例分析
1、2011年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2012年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2012年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。
问题：（1）李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？
（2）李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
2、孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。
问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?
（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?
3、钱某系某货物仓储公司工人。1996年6月公司与钱某签订承包协议,由钱某承包公司一辆解放牌运输车,期限2年。合同约定,钱某每年向公司缴纳纯利的40%,并且负担\本人及他人伤残亡及后遗症等项费用\。此合同于1996年6月20日由当地公证机关予以公证。1996年
12月,钱某在一次外出运货时发生翻车事故,身受重伤。其家庭及本人无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由钱某个人自负、且经公证具有法定效力为由不同意负担有关费用。钱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。
问题：（1）经公证的由钱某自行承担社会保险费用的条款是否有效?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持钱某的主张?
4、廖某今年65岁，五年前退休后一直在家修养，由于他自己感觉身体健康，在家待不住，去年他应聘到某公司从事财务工作。2009年1月8日，他正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅花去1.7万余元医疗费用，而且导致右眼失明。他要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。当他向劳动争议仲裁委员会申请工伤时，劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。
问题：廖某是否属于工伤?
5、赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。
问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.
（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?
6、2007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资1000元。人事部经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。 问题：单位做法是否合法？
7、2008年1月21日，王小姐应聘到南京杰派西金属制品有限公司工作，合同期限1年，她的岗位是会计，试用期1个月。5月6日，王小姐接到公司书面通知，称她完成工作和服从指示的能力欠佳，不能满足该公司的要求，6月6日起对她终止雇佣。3天后王小姐离开了该公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工资遭拒，理由是她从其办公电脑中删除了该公司资料。经调查，王小姐从办公电脑下载了企业4月份工资表，理由是该表格是自己设计的，以后会用得上。还将公司从澳大利亚购买回来的财务软件删除，理由是自己不会用。
问题：该案如何处理？ 8、2011年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工资为1250元。2012年1月。工人们得知该地区最低工资标准为 1280元，要
求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：（1）企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？
（2）本案应如何处理？
9、某技术研究所后改名某技术开发公司。甲于1996年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自2007年5月1日始，变为与技术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，甲要求签订无固定期限劳动合同，却遭到技术开发公司的拒绝，理由是甲在该公司只连续工作3年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。
问题:一个公司两块牌子，工龄能否连续计算?
10、职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期三年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：（1）刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
11、2008年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。2008年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在2008年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。
问题：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?|
（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?
12、刘女士在南京新百做营业员，2006年1月，刘女士怀孕生子，在家里休息了4个月，但是等他上班后，商场负责人却说她在4个月前就已被辞退。刘女士来到仲裁委要求补发4个月工资，单位抗辩说已过了60天的劳动仲裁时效，但刘女士说她根本不知情。 问题：仲裁委应否受理申诉？
13、何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011 年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
（2）你认为本案应如何处理？
14、何女士从1998年起在肯德基公司工作,2006年升职为区经理。2007年6月4日,何女士与肯德基签订书面劳动合同,合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日,何女士与肯德基签订的劳动合同到期后,双方并没有及时续签,直到2009年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。 问：法院应如何处理？