您的本次作业分数为：100分 单选题
1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
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A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿
正确答案:B 单选题
2.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：
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A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D 单选题
3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：
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A 一个小时 B 30分钟
1
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C 一个半小时 D 45分钟
正确答案:D 单选题
4.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
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A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作
D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B 单选题
5.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：
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A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良
正确答案:C 单选题
6.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：
2
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A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B 单选题
7.人员测评存在的客观基础是（ ）：
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A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:B 单选题
8.社交型职业能力以（ ）能力为核心：
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A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策
正确答案:B 3
单选题
9.人员测评产生的前提条件是（ ）：
? ? ? ?
A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:A 单选题
10.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
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A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标
正确答案:A 单选题
11.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
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A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试
4
? D 深度考试
正确答案:A 单选题
12.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：
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A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性
正确答案:A 单选题
13.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
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A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力
正确答案:B 单选题
14.投射法起源于（ ）：
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