陈云干部工作思想中的哲学内涵
郑科扬
2005年06月17日14:17 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】
中国共产党是马克思主义政党。党领导的事业和党的自身建设，包括干部队伍建设，是以马克思主义的基本原理和世界观、方法论为指导的。陈云同志在延安时期，担任中央组织部部长七年之久。他当时所著的《论干部政策》、《关于干部队伍建设的几个问题》、《关于干部工作的若干问题》，以及后来所著的一系列相关著作，集中体现了他的干部工作思想和实践。无论是提出问题，还是分析问题和解决问题，陈云同志总是开门见山，切中要害，思想深刻，文风朴实，实事求是的精神像一条红线贯穿他思想的始终。怎样做到实事求是？陈云同志的体会是十五个字：“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”。（《陈云论党的建设》中央文献出版社１９９５年５月第１版第３１４页）今天，重新学习陈云同志的著作，深刻理解和把握其中的哲学精髓，对于加强和改进干部队伍建设，不断提高治党治国的能力，对于落
实科学发展观，构建社会主义和谐社会，都具有重要的意义。
一、胸怀党和人民事业的全局，坚持干部工作为政治任务、政治路线服务
正确认识中国社会历史发展进程中的主要矛盾，始终胸怀党和人民事业的全局，是陈云同志运用马克思主义哲学指导工作的一个突出特点。在革命、建设和改革的不同时期，陈云同志始终以高度的政治敏锐性，突出强调要胸怀全局，把完成党的历史任务、实现人民的利益放在首位。他说：“看问题要全面，要看本质，不要只看局部，看现象。”（同上，第１０１页）“要研究中国的历史和时事政治的情况，不然也就不能规定当前的革命工作的任务和方法。”（同上，第４９页）要看到全中国，看到全世界，很好地负起历史责任，把我们党建设好。干部队伍建设是党的建设的一部分，干部队伍建设工作的重要性是由党肩负的历史使命决定的。因此，做干部工作，必须胸怀党和人民事业的全局，“做到全局与局部的一致”。（同上，第１２９页）如果只考虑局部利益，就要发生本位主义，妨碍大局。只有把干部队伍建设放在实现党的奋斗目标、完成党的政治任务的全局中来思考，围绕党的中心任务来开展，才能保持正确的政治方向，避免大的失误。
做干部工作胸怀大局，是实际的、具体的，绝不是抽象的概
念和空洞的口号。最重要的是必须紧密联系党的政治路线来进行，坚持服从和服务于党的政治路线。政治路线决定组织路线、干部路线，组织路线、干部路线必须保证政治路线的实现。陈云同志说：“党的一切决议和政策，都要通过干部去实现”，（同上，第１１９页）“组织工作要适合于政治路线的要求，保证政治路线的实行。”（同上，第１２９页）怎样才能做到呢？陈云同志强调了两条原则要求：一是必须对政治路线有正确了解，同时对具体情况有切实了解。“只谈路线，不了解具体情况，是空谈。只知道具体情况，不了解路线，是盲目。”（同上，第１２９页）二是必须把上级的领导同下级的工作结合起来，从上到下都要注意政治路线在具体实践中的贯彻落实。“上级只谈政治路线，下级只谈具体工作”的缺点，必须克服。（同上，第１２９页）陈云同志这些视野广阔、胸怀全局、立足实践，正确处理贯彻执行政治路线同做好干部工作关系的思想，在今天仍具有很强的指导意义。
二、辩证地理解和执行党的干部政策，正确处理个性与共性的关系，从根本上促进矛盾的解决
政策和策略是党的生命。党的干部政策，同党的其他方面政策一样，是运用唯物辩证法分析矛盾、解决矛盾的产物。陈云同志指导干部工作十分讲究方法，更加注重政策。他特别强调：要
把“使用人才，制定政策”当成大事。他在提出和阐述党的干部政策时，总是从实际情况出发，把制定和执行政策与解决现实矛盾和问题统一起来，着眼和着力于为党和人民的事业尽可能地凝聚人才、育好人才、用好人才，充分发挥干部的积极性、创造性，使广大干部紧密团结起来，为实现党的目标而共同奋斗。他善于运用唯物辩证法，从干部工作各种矛盾的共性中抓住个性，从不同矛盾的特殊性中揭示其内在的联系，抓住事物的本质，用合乎实际的政策促进矛盾的解决，防止和反对任何形式的主观性、片面性和绝对化。这两个特点，在以下几个方面表现得尤其突出。
选用干部，坚持任人唯贤，全面贯彻德才兼备原则。德才兼备是我们党选拔任用干部的一个大原则、大政策、大方针。我们党的干部来自方方面面，经历不同，性格不同，各有长短，为了共同的奋斗目标聚集在党内。陈云同志一贯主张放开视野，搞五湖四海，广纳一切对党领导的革命和建设事业有用的人才，不管是来自哪个社会阶层的，不管是本地的或外来的，也不论是自己熟悉或不熟悉的干部，只要是德才兼备的就应当大胆使用。他反对只顾才不顾德，也反对只顾德不顾才，主张坚持两点论，反对一点论，提出任免、提拔干部要全面估计干部的德和才。他认为，政治、能力，两者缺一不可，但应以政治为主，“才干固然要有，但德还是第一”。（同上，第３０８页）党的十一届三中全会以后，陈云同志同邓小平等同志一起制定了干部队伍“革命化、年轻化、
知识化、专业化”方针。这是德才兼备原则在新时期干部队伍建设上的创造性运用和发展。他多次论述推进干部队伍“四化”之间的辩证关系，指出革命化是前提，只有以革命化为前提，全面推进干部队伍年轻化、知识化和专业化，才有利于中国特色社会主义事业。他力主“大胆提拔，加快提拔中青年干部”，（同上，第２７７页）同时指出“现在有同志常说，要开拓型干部。开拓型也要，但首先要强调有德，有党性。”（同上，第３０８页）“德才相比，我们要更注重于德，就是说，要确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人。”（同上，第２７７页）绝不能提拔反对党的十一届三中全会路线的人，严重违法乱纪的人，耍两面派的人以及把个人利益放在第一位的人。
实事求是、公道正派地看待干部的长处与短处、功劳与过错。这是我们党一贯坚持的一项基本的干部政策。坚持辩证唯物主义的认识论，客观地、全面地、历史地、发展地看待干部，是贯彻执行这个基本政策的前提。陈云同志在这方面的论述是大量的、一以贯之的。他语重心长地指出，“天下没有一个人是毫无长处、毫无优点的，也没有一个人是毫无短处、毫无缺点的”，（同上，第１０页）而且“一个人的长处里同时也包括某些缺点，短处里同时也含着某些优点。用人就是用他的长处，使他的长处得到发展，短处得到克服”。（同上，第１０页）对在工作上和党内生活中犯了错误的干部，陈云同志一贯主张全面地、历史地和发展地