始就时间仓促，使设计院设计的作品毛病百出；四是对影响小区品质的一些重要元素表达的含糊不清，如至今未有一个方案文本能提供仔细说明过房屋外立面（含一般装饰项）的色卡说明，造成项目公司理解设计意图十分困难，使最终产品难以完全满足原设计意图。
二、开发周期长还是集团房地产的通病
集团房地产开发周期长，首先体现在项目规划并未在限定时间节点完成任务上（也许有给规划时间不充足有关！），其次就是体现在施工周期上，而施工周期长往往又主要在配套工程（含栋内配套的一般装饰工程）延误上，其本质原因又和集团的相关管理流程息息相关，因此，集团房地产要想进一步提高效益（含规模效益），必须提高工作效率，且在项目设计阶段就必须明确相关项目的工程做法、材料品牌及品质，使工程施工按部就班地执行，从而实现既定的工程进度。
信江房地产?陈礼旺
读《责任胜于能力》有感-吴任翔
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题记：博能房地产公司于2011年4月29日下发《关于开展通读一本书活动的通知》，根据通知要求，截止6月15日，共收集心得体会111篇（未上交的，要求在8月底前须补交，否则公司将根据有关规定扣除所在单位绩效考核分）。现根据计划安排，每天将选择一篇合格文章上传至内网，供大家交流赏析；所有合格的心得体会文章上传结束后三个工作日内，将根据规定在所上传的文章中评优并给予表彰。
——行政中心
读《责任胜于能力》有感4
之前公司推荐给员工们看的几本经典书籍，在阅读其中的一本《责任胜于能力》一书时,觉得书中的论断让我颇有感触。想起自己在司法学院受到的一些教育，以及
后来当兵在部队得到的一些历炼，以及作为军人受到的一些严格教育，都让我深深懂得了什么是责任，什么是责任的担当。而这样的人格担当，已渗透到生命的血液里，不断地充实着我以后的工作与生活。
正如《责任胜于能力》这本书中，对责任、忠诚、能力的诠释，和书中以大量生动的案例，其中有这样一则案例：“老陈是一名退伍军人，几年前经朋友介绍到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，就是按时关灯、关窗、注意防火防盗，老陈却做得超乎常人的认真，时刻保持高度的责任意识。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地摆放整齐，还从不间断地对仓库各个角落进行打扫清理。三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都能在最短的时间找到所要的货物。在工厂建厂25周年的庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老陈颁发了1万元奖金。许多老职工不理解，老陈才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？厂长看出来大家的不满，于是说道：你们知道我这三年中检查过几次咱们的仓库么？一次都没有！这不是说我工作没到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老陈能够做到三年如一日的不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的职位忠于职守，比起一些老职工来说，老陈真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”这则案例充分阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。这系列内容，都让我明白了一个道理：一个人无论能力大小，都要有对本职工作的一份责任感。同时，这本书也使我对“责任”二字有了更进一步的认识和理解:责任是一种精神、是一种使命，不管做任何一种工作，都要培养最基本的职业精神，只有对自己的职业负责任的人，才能担当重任。
当然，读这本书也让我有了一个辨证的认识，那就是，责任实际就是一种能力，能力也包含着责任。就像知道水中的氢和氧，是不可分割的。
来到博能工作已经快一年了，作为一名公司资产管理员，每天的工作都是面对的都是一些日常琐碎的事情，尽管这样，我还是要用大量的业余时间，来学习和掌握有关资产管理方面的知识，以便提高自己的业务能力。不管是从合同的制定到各项法规的了解，和租金的洽谈到定期的催缴，一个个环节都要认真负责，以对公司负责任的态度，做好每一项工作。不辜负领导对我的信任。我将通过自己的努力，一份责任的担当，不让公司领导失望。
其实，在工作与生活当中，我们不难发现，责任经常被忽视，人们总是片面地强
调能力。当然，一个员工能力强是件好事，但是如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造更多价值。也就是说，他们的能力是有缺失的。真正的能力是建立在赋有责任的基础上。
《责任胜于能力》这本书中的一些事例也让我的受益匪浅，让我更加客观地理解了责任对于工作生活的重要性。工作就是一种责任。没有不需要承担责任从而不断地完善自己，使自己成为一个真正意义上有担当的人。能力的真正表现在于勇敢地承担责任。
博能投资?吴任翔
题记：博能房地产公司于2011年4月29日下发《关于开展通读一本书活动的通知》，根据通知要求，截止6月15日，共收集心得体会111篇（未上交的，要求在8月底前须补交，否则公司将根据有关规定扣除所在单位绩效考核分）。现根据计划安排，每天将选择一篇合格文章上传至内网，供大家交流赏析；所有合格的心得体会文章上传结束后三个工作日内，将根据规定在所上传的文章中评优并给予表彰。
——行政中心
如何自身做到阿米巴管理5
稻盛和夫的“阿米巴制度”管理理念及管理方式，被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。稻盛和夫相信“现场有神灵”、“答案永远在现场”，京瓷公司有1000多个阿米巴。一个订单来了，三五个人，二三十个人，甚至100多个人，组成一个行动组(项目组)，由这个小组独立开发、落实生产、再交付客户。这个过程完结，这个组织也就解散了。一个人可以参加多个阿米巴组织，在一个项目组里可以当头，在另外一个项目组里可以当兵。这一经营模式，意在最大限度地释放员工的现场创造力，把大公司的规模和小公司的好处统揽于一身，有效应对环境变化，通过扁平的组织，让每一位员工成为主角，培养“地头力”人才，依靠集体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。
记得有人说过，有些哲学家喜欢把简单的问题复杂化，复杂到最后连自己都无法
解释。而真正的哲学家就会把复杂的问题简单化，简单到不能再简单，也就是人们常说的“通俗易懂”。京瓷哲学就是一门这样的哲学，我想大家都很容易理解其中的意思。这也就像武学里所讲的一样，武术讲求实战，就两个字“守”和“攻”。简单明了，实战中去掉那种旧套路，去掉那些华而不实的招数，一招制胜。这也是京瓷哲学里所说的，以个人为单位，阿米巴经营，实战经营。
在一个大家庭里，是离不开人和的，一根筷子易折断，十根筷子还能折断吗?那就是团结的力量，成功不是那个人的，要感谢你周围的人。这也像京瓷哲学里讲的：我们能有今天，能尽情的工作，离不开顾客、客户、工作同事以及家人等周围的帮助，并非只是靠自己一方的努力而得来的。
在公司我们拿了公司的钱就解决了个人的生活问题，而公司因为我们的努力就完成了客户的订单，才能得到盈利。这就是水和鱼的关系，缺一不可，要想把这种关系维持下去的话，就离不开人和。
来公司快八年了，在博能宜春房地产公司也算老员工了。记忆犹新的是刚进公司那段时间主管对我的培训，虽然时间不长，但是对于我这个涉世未深的人来说简直是一剂良药。俗话说“玉不雕，不成器。”以前的我们过惯了慵懒散漫的生活，自身个性也得到充分的展现，但当我们走上自己的工作岗位这一切是行不通的。
刚刚开始什么都不会，不知道自己做什么，可是怀着别人能行我也可以的想法，克服困难，慢慢的适应了工作，熟悉了工作流程，因此真正的静下心来从小事做起，从点滴做起，通过一年的努力总结了以下几点工作心得，道来与大家分享： 一、团队精神至关重要。一个人的力量是渺小的，团队的力量才是无穷的。没有哪个人能单独完成一项事业。一个人想要成功，必须依托团队的力量。打个简单的比方：一个煲仔从淘米到烧煲到阿姨的切配，接着到师傅的炒菜到最后传菜生上到餐桌。任何一个环节出了问题都可能造成不合格的产品。一切成绩都是大家共同努力的结果。
二、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口。做事积极主动，出问题不要推卸责任，要勇于承担责任，并想办法解决才是最重要的。
三、追求完美。尽量做好每个细节，工作不能自满。我们要把工作做到更好，细节做得更完美。这样才能进步，才能提高。
四、积极参加各项活动。这样不但锻炼身体更能增长知识，开阔视野，更能锻炼
我们与人交往的能力，并能促进彼此在工作时相互之间的协调与配合。
宜春房地产?丁振海
【 评论 】【 推
题记：博能房地产公司于2011年4月29日下发《关于开展通读一本书活动的通知》，根据通知要求，截止6月15日，共收集心得体会111篇（未上交的，要求在8月底前须补交，否则公司将根据有关规定扣除所在单位绩效考核分）。现根据计划安排，每天将选择一篇合格文章上传至内网，供大家交流赏析；所有合格的心得体会文章上传结束后三个工作日内，将根据规定在所上传的文章中评优并给予表彰。
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《责任胜于能力》读后感6
有这样一位老木匠，40年来一直在一家知名企业工作，强烈的事业心和责任感使他备受老板的青睐，埋头苦干一丝不苟的敬业精神也一直是后辈学习的榜样。40年后，老木匠功成名就准备退休，回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板实在舍不得这样的模范人物，再三挽留。老木匠主意已定，不为功名利禄所困，老板只得答应，但同时央求老木匠：是否可以帮忙再建最后一座房子。老木匠只得勉为其难的答应啦。然而，在盖房的过程中，同事们都发现，老木匠的心思已经不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，敬业精神已不复存在。有旧日好友私下提醒老木匠：站好最后一班岗，盖好最后一套房。老木匠会意的一笑后，默不作声。最后老板在房子盖好后，把钥匙交给了老木匠说：“这是你的房子，这是我送给你的退休礼物”。老木匠听后羞愧难当，他做梦也没想到一生筑造了那么多华亭豪宅，最后却给自己盖了一座粗制滥造的房子。
这个故事值得深思，同样一个人，可以制造巧夺天工的精品，也可以交出应付差事的次品，这不是因为技艺减退，而是因为失去了应有的责任心。在实际工作中，一个人即使能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过“勤以补拙”，出色完成上级交付的任务。因此，责任心比能力更重要。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。许多事实说