为了大地的丰收
——兰州市人民满意公务员集体先进事迹材料
榆中县农业局
三年来，榆中县农业局党组（委）一班人，带领全局干部职工，以科学发展观为统领，以“人民满意”为最高标准，围绕“提升素质、服务三农、闯出特色、做强产业”的发展理念，立足“抓特色、建基地、扩规模、强产业、促服务、创品牌”的发展思路，以实施“五个30万”工程（即双垄全膜种植30万亩，高原夏菜种植30万亩，脱毒马铃薯种植30万亩，农田节水技术推广30万亩，舍饲羊饲养量达到30万只）为目标和抓手，在“创先争优”上做文章，在做强产业上下功夫，依靠科技创新谋发展，真抓实干，务求实效。特别是在推进农业产业化发展方面，促进了农民增收，各项工作都走在了全市、全省前列，部分工作甚至走在了全国前列。
一、提升素质，树立形象，干部队伍成为农业发展的保障线 农业局党组坚持提素质、建队伍、抓党建、促工作，通过营造良好的人文环境树立形象，通过人文关怀和丰富多彩的文化建设提升素质，努力打造坚强的领导班子和一流公务员队伍。
（一）建设了一支团结坚强的领导班子队伍。一是领导班子加强自身学习，提高领导科学发展能力和水平，班子成员在组织
纪律、敬业精神、廉洁奉公和团结协作等方面起带头作用，在全局树立了威信，形成了强有力“龙头”。二是领导班子坚持农业发展新理念，始终保持求实、团结、勤奋的精神状态，带领出了一支创新实干、团结活泼的农业干部队伍。三是发挥思想政治工作的优势，以“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，明确工作重点，提升服务质量，开展“五比五创五走前”活动，努力营造“争做先锋模范，打造现代农业”的浓厚氛围，充分调动了干部职工的积极性，激发了党员干部的创造力。四是领导班子以人为本，在工作标准上严格要求，在职工学习和生活上无微不至的关怀，安排职工外出考察深造，想方设法解决职工生活中的实际困难，提高了干部职工的业务素质，增强了单位凝聚力。五是抓好环境和办公硬件设施建设。通过争取资金，局机关及局属各单位的办公条件普遍得到了改善，为干部职工创造了舒适的工作环境和良好的工作条件。特别是通过完善岗位责任制，健全了机关内部管理制度，全局实现了队伍建设大变样、办公设施大变样、工作姿态大变样、工作业绩大变样。2009年，局党组主要领导被评为兰州市思想政治工作先进个人。
（二）打造了一支高效率的公务员干部队伍。一是创造浓厚的学习氛围。利用电子大屏幕开辟爱国教育、廉政文化、法律法规、农业技术等学习园地，激发了干部的学习兴趣和热情。举办职工论文演讲比赛，将科技论文汇编成册，在系统内交流学习。通过学习，干部职工把提高服务能力和水平作为自己的自觉行动
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和追求。二是倡导一种农牧精神。把工作业绩作为职称评定、表彰先进的主要条件，培养干部工作的主动性和超前性。通过开展多申报一个项目、多争取一笔资金、多发表一篇论文、多进行一项试验、多取得一项科技成果等“五个一”活动，干部职工养成了良好的工作习惯，主动把领导交办的任务做好，需要协作的主动配合，能想到的提前预备，克服困难、解决问题、干好工作。以“白加黑”、“五加二”和“特别能吃苦”为主的农牧精神在干部职工身上得到普遍体现。三是职工对“三农”有着极深的感情，由于服务态度好，工作热情高，服务质量高，农牧工作得到了农民群众的广泛认可和支持，在2009年全县机关群众满意度测评中，农业局名列第三。四是教育干部从平凡的事情做起，从我做起、从小事做起、从一点一滴做起，把平凡的事情做好，把每个人在工作岗位上的点滴成绩汇聚成为发展现代农业的洪流，在平凡的工作中做出了不平凡的业绩，促使全县农业工作上台阶。五是同志之间相互关心、包容，创造出了一个和谐的团队集体。尊老爱幼、相互帮助已成为干部的基本素质，把“琢磨事、不琢磨人”当做最基本的素养来抓，把自己当做农业局大家庭的一份子，正确对待工作和学习中的矛盾，自觉维护集体荣誉，创造出了一个和谐、进取、热情的农业局新形象。六是积极参与各类精神文明创建和“献爱心”活动，在系统内举办职工运动会、团拜会，参加市县系列主题文体活动，年年组织召开离退休老干部慰问活动、职工优秀高考大学生家庭座谈会，关心关爱患病职工家庭等
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等。通过上述丰富多彩的活动，增加了同志之间的感情，凝聚了人心，营造了充满激情的工作和学习氛围，激发了干部职工的创造力，提高了战斗力。多年来，全局干部职工中没有出现任何违纪违法现象，涌现出大批先进单位和个人，各单位获得各类奖励100多项，先后有150名（次）干部和技术人员获得农业部及省、市表彰。去年，全局系统有30名优秀干部走上了领导岗位。
（三）培养了一支敢于创新的科技人才队伍。一是积极推进农技推广体系建设，壮大科技人才队伍。全县建立乡镇农技站23个，区域站5个，构建出队伍精干、运转高效的基层农技推广体系。全局系统现有高级职称41人，中级职称67人，初级职称51人，技术干部占职工总数的61%。农业局下属单位县农技推广中心承担着全县农业科技推广的主要任务，是甘肃省第一批成立的县级农技推广机构，始建于1980年。发展至今，已拥有专业技术人员47人，其中:市级“拔尖人才”6名，入选“151人才工程”11人，副高级职称以上19人，高级技术人员占专业技术人员的40.4%，在全省位居前列。2008年，全局系统有2位副高级职称人员被破格晋升为研究员，创县级职称之最。二是建立健全科技人才脱颖而出的长效机制，科技成果层出不穷。三年来，科技人员共发表各类农业方面的科技论文35篇。截止2010年11月，共获得各类成果奖励76项，其中省部级11项，地厅级32项，县级33项。特别是我县独创的“双垄全膜覆盖沟播技术（简称“双垄全膜”技术）”，达到国际领先水平，被称之为农业科技
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人员在实践中的一大创造。2010年全省推广“双垄全膜”技术种植面积1000万亩。2009年经过省科技成果鉴定的“旱作双垄三沟蔬菜栽培技术”（简称“双垄三沟”技术），达到了国内领先水平，得到了省市领导的高度评价，成为冷凉旱作区农民脱贫致富的主要生产技术。这些科技成果的成功推广应用，对提升我县的现代农业发展水平起到了重大的推动作用。三是搭建五个平台，激发科技队伍的创新活力。充分发挥领导干部的带动作用、党员干部的模范带头作用、中高级技术人员的技能作用、特设岗位的创新作用和示范基地的辐射作用，设立旱作农业、节水技术、循环生态农业、蔬菜标准园、高产胡麻、脱毒马铃薯、新品种试验和冷凉型蔬菜基地建设科研攻关八个特设岗位，最大程度的发挥出中高级职称技术人员的“传帮带”作用，使之成为科技创新和激发科技队伍活力的源泉。技术人员在石头沟村精心建立的省级旱作农业综合试验示范点，多年来承担了全县旱作农业技术所有的试验示范项目，为旱作农业集成技术的进一步完善、拓展和创新提供了详实的科学数据资料，每年接待国际国内参观学习考察团30多批次。农业部部长、副部长，科技部部长，非洲联盟议长，埃塞俄比亚农业考察团等政府官员和专家学者多次到示范点参观，对科技人员的工作和我县农业发展给予了很高的评价。
二、服务三农，关注民生，农技人员成为农民群众的贴心人 服务好三农是农业工作者的神圣职责。局党组注重解决机关效能建设及作风建设方面存在的突出问题，营造出了团结奋进、
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