公司薪酬福利管理制度和程序说明
1、薪金
发薪日期
1、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的25日，支付的是员工正常月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工可凭存折到银行领取。 薪金系列
2、员工的薪金一般由档位工资、岗位工资、福利补贴及绩效工资构成；薪金均以税前数值计算。
3、福利补贴包括职务补贴、学历补贴、工龄补贴、职称补贴、资格补贴、交通补贴、通讯补贴、降温补贴、取暖补贴。
4、社会保险由公司缴纳的部分和午餐补贴不在薪金系列范围。 5、岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工的工作能力、贡献。 薪金调整机制
6、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： （1）、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金； （2）、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司董事会认为应该奖励的其他人员；
（3）、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整； （4）、员工在每月工作计划考核中，被认为工作绩效低于考核水平的，将可能被降低岗位薪金。
7、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
8、除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。
2 病事假
1、严格请、销假制度。员工请事假、病假及其它各类假，均应事先向部门经理请假，填写请假条，事后销假。
2、请假须至少提前一天填写请假单，经理以下员工请3天（含）以下的，由所在部门经理签署意见；3天以上先由部门经理审批，最后总经理审批。经理由总经理签署意见，获得批准并安排好工作后才可离开工作岗位。同时请假单应交人力资源部备案，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，按事假请假程序电话请假，且应于病假后上班第一天内向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明并补假条。病假期间的待遇按公司和国家有关规定执行。
4、因公参加社会活动、赴外地出差等需经直接领导批准给予公假，薪金照发。
3、福利
假期规定
1、员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。
2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满二年后，员工可以按规定享受探亲假。员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后休假。
3、休假的一般程序： （1）、员工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部申报拟休假的种类和时间； （2）、具体休假时间，普通员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由总经理安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
4、凡符合以下情况之一的，不享受当年探亲假： （1）、一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； （2）、一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天；
（3）、一年内病、事假累计相加超过35天； （4）、一年内休产假超过30天。
5、如在探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。
6、重要节假日
元旦放假1天、春节放假3天、五一节放假3天、国庆节放假3天。
7、探亲假 （1）、未婚且父母均在外地居住，与配偶分居两地均可享受除路途以外的探亲假3天； （2）、威海市以外山东省以内的享受2天路途假，山东省外的一般享受4天路途假； （3）、探亲期间的所有费用均由自己承担。 8、婚假
法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）假14天，员工子女结婚给予2天假期。
9、丧假
员工的直系亲属过世给予丧假3天（婴儿死亡给假1天）。 10、产假
女职工生育享受产假90天，难产的增加产假15天。女职工流产的，给假15天。
11、护理假
男职工妻子生育的，给予护理假7天。 12、哺乳假
婴儿不满一周岁的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次1个小时。 社会保险 13、公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等社会保险项目。但因员工身份、年龄、户口等个人原因不符合政府规定的参保条件的除外。 贺仪与奠仪（限转正后） 14、贺仪 （1）、如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证
于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；
（2）、如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整； （3）、如员工在子女入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读小学、初中、高中（中专）致贺仪人民币300元整，为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。 15、奠仪
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会人力资源部，公司将致以奠仪人民币500元整。 员工活动
16、公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
17、组织员工参与公司定期或不定期举行的各项文化体育活动。