选拔优秀年轻干部之我见
2018年10月9日xx日报报道一篇关于《注重发现培养选拔优秀年轻干部》文章，文章描述了选好干部的重要性，为政之要，莫先于用人。千秋基业，人才为本。xx各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，以更长远的眼光、更有效的举措，认真贯彻落实中央和省委要求，着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制,及时发现、培养起用优秀年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。我认为，应该从以下入手：
拓宽视野“选”。坚持好干部标准，严格程序、科学选用，坚持以德为先、任人唯贤和五湖四海、人事相宜选拔年轻干部，破除选拔中视野不宽、渠道狭窄的现象，打破论资排辈，破解部门化、地域化问题，广开进贤之路，以宽广的视野、畅通的渠道，把各方面优秀年轻干部集中起来，把事业需要的青年才俊凝聚起来，推动我们的事业更加富有生机活力。同时，要树立重视基层选用干部的导向，善于从基层发现年轻干部，善于在一线选拔年轻干部，旗帜鲜明地把那些经受得住矛盾和困难、急难险重任务考验的优秀年轻干部挑选出来。
强化实践“炼”。年轻干部虽然受过高等教育，有思想有闯劲有拼劲，但往往阅历浅薄、经验欠缺，难免心浮气躁、盲干蛮干，甚至虎头蛇尾、半途而废。只有让年轻干部经过千锤百炼、艰苦磨炼，才能使其在关键时刻经受住考验。要教育引导年轻干部立足基层，脚踏实地，自觉拜群众为师，虚心向群众学习，在勤学苦练、实干苦干中磨炼意志品质。要有针对