行业为重点，制定有效的典型培育制度，精心总结推广先进经验，努力提升档次和水平。通过发挥好典型带动作用，进一步在各行各业形成比学赶超的良好氛围。要在建设长效机制上下功夫，要把每个支部建立一项长效机制的要求落到实处，指导基层党组织认真总结经验、分析问题，制定出针对性强、务实管用、与现行制度协调统一的长效机制，避免“空对空”、“走过场”、“制度打架”。同时要深入开展“基层组织建设年”活动，从党支部入手，大力推广基层组织目标管理机制，增强党员教育管理实效，全面推进农村、城市社区、国有企业、“两新”组织、机关、学校等领域党的建设工作。
三是扎实开展村级组织换届，强化村级党组织战斗堡垒作用。今年是村级组织换届年，村级组织是基础中的基础，做好村级组织换届工作意义极其重大。一定要至始至终高度重视，对每个环节高标准，严要求，扎扎实实做好前期调查摸底，详详细细制定工作方案，认认真真落实推进，确保圆满完成换届任务。要选好领头雁，放宽选人视野，大力推进村党组织书记与村委会主任“一肩挑”，注重选拔大学生村官担任村党组织书记。探索更加民主、实用的选举方式，选出一批能力过人、一心干事、群众支持的带头人。要以换届为契机，进一步强化村干部队伍建设，健全完善村级工作机制，提高农村党员队伍整体素质，加快新农村建设步伐，从而进一步树立党组织在农村的形象和威望，增强党组织在农村的感召力和凝聚力。
四是壮大产业人才，全力跟进当前发展迫切的智力需求。产
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业集群是我市经济的源头活水。构建现代产业体系是我市的重大发展战略。其中，人才是关键。要把壮大产业人才队伍，作为当前人才工作的首要任务，积极探索对目标人才更具吸引力的优惠政策，更切实有效的培育办法，加快产业人才聚集的速度，壮大产业人才的规模，提升产业人才的素质。要努力跟上建设创业创新型经济强市的步伐，把人才专项资金用出最大效益，用成破难前行的利器，在优化引才政策、提升育才成效、激发人才活力各方面不断突破，不断推进，使我市成为吸引创新创业人才的“磁场”、培养创新创业人才的“摇篮”和推进人才创新创业的“舞台”。
三、改革创新，科学提升，再上台阶
提高组织工作科学化水平是当前组织工作的重大课题。面对这个课题，要把改革创新作为主动力，以新思路、新举措解决老问题、突破旧瓶颈、谋求大提升。
改革创新，是组织工作科学发展的必由之路。改革创新是党的十七大对党的建设和组织工作提出的根本要求。随着政治经济社会各方面形态的变化发展，新情况、新难题不断涌现，影响和制约着组织工作的科学发展，比如，如何科学考核干部，有效防止“带病提拔”，如何打破身份疆界，畅通各类干部、各类人才之间流通的渠道，等等，都需要、也只能用改革创新的办法来破解。近年来，我们坚持不懈地推进干部人事制度改革，推进基层党建工作和人才工作创新发展，每一项重大改革，都有力推动了组织工作的科学化进程。新的一年，组织工作面临的困难和挑战
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还很多，干部群众对组织工作改革创新的期望和要求也更高了，要进一步增强改革创新意识，提高改革创新、破解难题的本领，推动“组织、干部、人才”工作三个“轮子”科学并转。
改革创新，我们具有天时地利人和的独特优势。所谓“天时”，全国来看，是要召开党的十八大，全市来看，我们正处于历史上最好的发展阶段，全市上下正豪情满怀，蓄势谋求再进，改革创新，可以说是顺应形势，呼应民声，正当其时。所谓“地利”，我们的发展大业如火如荼，社会各界思想解放程度高，基层党建和组织工作基础扎实，有大胆突破、开拓创新的良好基础。所谓“人和”，全市党员干部齐心思进，海内外同胞心系桑梓，广大群众对组织工作满意度节节高升，我们的工作拥有各方面的支持和信任。这些优势，强了我们的底气，给了我们信心，我们理应勇当先锋，集中智慧和力量，不断创造组织工作的新举措、新经验、新成效。
改革创新，要有扎实的业务基础、系统的实施过程、明确的评判标准。改革创新不是脑袋一亮就有，胸膛一拍就干，干不了两手一甩就走。它需要了解掌握大局动态，深入调查研究，正确判断发展趋势，准确把握工作规律；它需要反复论证，精心谋划，统筹推进；它需要以科学客观的手段进行全面评估分析，以人民群众是否满意作为价值标准。我们要把改革创新作为新时期组工文化的重要内涵，浓墨重彩地进行渲染，把它强化为全体组工干部的一种思维方式、一种行为习惯、一种价值理念。要健全有利于改革创新的长效工作机制，强化激励机制，大力营造鼓励创新、
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宽容创新失败的良好氛围，不断加大改革创新步伐，提高改革创新成效。
四、明确责任，落实到位，再铸合力
组织工作不仅仅是组织部门的事，各级党组织同样肩负着重要职责。要认真落实党建工作责任制，切实加强对组织工作的领导，以良好的作风、创新的举措，确保今年党的建设和组织工作各项任务的完成。
要强化责任抓落实。干部的责任心是落实工作的关键。特别是一些刚走上新岗位、原本对党建工作和组织工作接触较少的干部，业务不够熟悉、经验不够丰富的情况下，能不能把工作落实好，责任心尤其重要。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，把组织工作摆在重要位臵来认识、来推进、来落实。党组织书记要认真履行好党建第一责任人的职责，树立事前谋划是责任、部署落实是责任、检查督促也是责任的思想，亲自抓好党的建设和组织工作，并善于带动一班人一起抓，大胆协调各方面的力量共同参与，真正形成党建工作的强大合力与齐抓共管的良好格局。要坚持把抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核体系，确保党建工作责任制真正执行到位。广大党务工作者要以高度的责任感、崇高的使命感和时不我待、只争朝夕的紧迫感，把抓好工作落实作为一种常态理念、作为一种履职方式，推进各项工作落实到位，取得实效。
要改进作风抓落实。作风决定行为，作风决定结果。2012
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年组织工作任务十分繁重，上级组织工作会议作出的一系列决策部署亟待细化实化，村级换届等重大任务亟待抓紧运作，一项项难题和挑战亟待一一突破。工作千头万绪，要靠各级党委和党务工作者奋力拼搏、苦干实干。组织部门作为党委管理和服务党员、干部、人才的重要职能部门，更要大力弘扬求真务实、大干快上的工作作风，按照建设模范部门、打造过硬队伍的总要求，坚持“讲党性、重品行、作表率”，坚持创先争优，坚持以王彦生、李林森等先进典型为楷模，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性修养，锤炼过硬作风，高质量、高效率地把各级党委和组织系统交给的任务落到实处。
要讲究方法抓落实。在当前形势复杂多变、发展稳定任务繁重的情况下，推进工作单凭激情是不够的，还要讲究工作方法。要提高工作的主动性、创造性，各级党委和党委工作者要及时学习领会关于组织工作的新精神、新要求，积极主动地与本地本单位实际结合，创造性地加以贯彻落实。我市基层党组织数量多、党员人数多，各地工作基础不一样，向先进学习时，要抓住精髓灵活运用，不要盲目攀比、生搬硬套。组织部门作为主管部门，谋划工作时，要注意把握组织工作业务线长、涉及面广、“高压线”多等特点，综合运用好抓关键环节、典型推动、分类指导、分段推进、试点探索等办法；面向各级党委部署工作时，要定指标、搞规划、提任务，也要注重指导工作方式方法，才能确保目标任务顺利实现。
同志们，做好今年的组织工作任务艰巨、责任重大，我们一
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