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关于企业组织，以下说法错误的是（）。
A、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型
B、知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调 C、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权 D、通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信 正确答案：B 2
企业通过借助外部市场向外部放权能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（） 正确答案：√
17.3信息、激励与组织（三）：应用 1
关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。 A、作出更为灵活的工作设计 B、让团队成员间共享信息 C、更多发挥权威的作用
D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性 正确答案：C 2
当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。（） 正确答案：√
18.1案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失 1
关于拍卖与国有资产流失，以下哪些说法正确？（） A、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题 B、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失
C、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象 D、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失 正确答案：C 2
赢者之咒指的是参加私有价值拍卖，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（） 正确答案：× 3
国有资产流失的真正原因是内部人员控制问题。（） 正确答案：√
18.2案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛 1
以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（） A、热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护 B、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业 C、零地价转让非农业用地 D、让企业进行名义众多的摊派 正确答案：D 2
大国优势在于规模经济，劣势在于信息不对称，各地发展具有异质性。（） 正确答案：√
18.3案例讨论（三）：教师的激励 1
美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（） A、保证学术自由
B、让决策者大胆引进最优秀的新人
C、为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究 D、让研究者发表更多数量的论文 正确答案：D 2
信息对政治经济决策具有重要意义。（） 正确答案：√