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立师德正师风 强素质铸品质
作者：姚红
来源：《教师·上》2017年第05期
江苏省阜宁县幼儿园（以下简称“阜幼”）创办于1951年，是“江苏省示范性实验幼儿园”，现有四个园区。近年来，先后获得“江苏省德育工作先进集体”“江苏省教育工作先进集体”等诸多荣誉。几十年的传承，积淀了阜幼深厚的底蕴；几代人的努力，形成了阜幼独特的文化。
园所品质的提升可依托系统而丰富的课程、高素质而敬业的教师队伍、优雅而独特的园所文化三个方面，阜幼坚持以书香文化为切入点，着力提升教师素养，深化办园品质。具体做法如下：
一、让阅读成为园所发展的“主旋律”
园所文化建设的核心力量是教师，阅读是引领教师专业化发展的基本途径。
阜幼一直倡导阅读文化润泽校园，为了全方位提高教师的文化素养，我们按年龄层次制订了个性化的读书方案：老教师每学期精读专业引领书籍两本、骨干教师四本、新教师五本。每周三下午幼儿离园后的一个小时固定为教师阅读时间，形式有个人自主阅读、教研组美文分享、园区好书推介。每学期开展两次读书交流活动，撰写不少于1500字的读书笔记，评选期中、期末“阅读达人”，分享先进的教育理念，感受名家风采。 二、让教研成为教师成长的“主阵地” 1. 实行师徒结对
我们继续合理运用团队资源，建立园区联动、伙伴互助的带教模式。新老师与有经验的教师配班结对，以“老”带新促其尽快适应工作；县级以上骨干教师与园级骨干教师结对，梯队带教；“民间”自由结对，即每位青年教师针对自身“短板”，找有特长的教师结对带教。如青年教师就“家长工作如何沟通”这一弱项请富有经验的教师进行专项指导；“老”教师向年轻教师学习先进的教学理念。多元交叉式的带教形式既发挥了每个教师的特长，又提高了团队凝聚力和战斗力。
2. 开展教研组互动
由骨干教师、年级组长制订切实可行的教科研计划，双周分年级组进行大教研，均由一名副园长主抓；单周各园区小教研，园区负责人督查；期中期末各年级组进行教研活动成果大展示，评选“教科研先进小组”。在“课程游戏化”的背景下，共同探讨乡土资源的收集与利用、区