14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
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单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
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1. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2 分
2. 企业以货币形式给与的补偿就是()。 A. 补偿金 B. 奖金 C. 酬金 D. 福利。 满分：2 分
3. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理 B. 透明 C. 经济 D. 公平。 满分：2 分
4. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题
B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 满分：2 分
5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2 分
6. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2 分
7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2 分
8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据
D. 条件
满分：2 分
9. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较 B. 估价 C. 定量 D. 预测。 满分：2 分
10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 满分：2 分
11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场 B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 满分：2 分
12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A. 信心 B. 忠诚度 C. 敬业精神 D. 积极性。 满分：2 分
13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2 分
14. ()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场 B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分：2 分
15. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2 分
16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是 B. 公开透明 C. 大公无私 D. 客观公正。 满分：2 分
17. 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A. 节约情况 B. 超额计划
C. 产出水平 D. 创造利润。 满分：2 分
18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 满分：2 分
19. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2 分
20. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效特征主要包括()三方面。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性