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新常态下国有企业全面从严治党的一些思考
作者：廖志华
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第04期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02
摘 要 党的十八大把“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国”并列提出，对新形势下党的建设进行科学化的顶层设计，在新形势、新常态下，本文以福建省有关国有企业为例，就在全面从严治党方面存在的问题、原因、对策进行了有益探索，供相关国有企业开展全民从严治党提供一些借鉴。 关键词 新常态 国有企业 从严治党 思考
党领导下的国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现，全面从严治党，国有企业党组织决不能置身事外，必须把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来，在全国推进“四个全面”战略布局的大背景下，笔者就国有企业在国家新的经济形势、新的政治生态的大环境之下就如何全面落实从严治党任务做了一些思考和研究。 一、国有企业全面从严治党存在主要的问
国有企业在新形势、新常态下在全面从严治党方面存在以下几个方面的问题。
1.认识不合势。国有企业对于从严治党的新态势、新要求，在思想上重视程度不够，对其重要意义不放在心上。比如，有的国有企业对于从严治党的新趋势，不是太在乎，认为与自己关系不大，认识上没有受到触动，依然我行我素；有的国有企业，对于从严治党的新做法，不以为然，依然按部就班，停留在原有基础上，没有提出什么与新形势相契合的新措施、新办法；有的企业，管理的只做管理，党务的只能做党务，从严治党在推行进程中，党组织核心作用弱化，工作有时难以真正落到实处、发挥作用。
2.治理不触本。国有企业虽然建立了一系列与从严治党相关的制度、规定和流程，但只停留在制度层面上，制度很完善，但存在“制度高高挂起，执行轻轻落下”的情况，没有严格执行到位，对于“治什么”更切实际、“如何治”更具效果，缺乏系统地研究和实践，只是下下文件、开开会议、学学材料而已。对于作风不佳、管理不严等现象，一般只以口头教育、思想引导为主，没有触及根本的、实质性的层面。平时的干部教育，更多的是走程序、走过场，真正触及心灵、触动思想的东西微乎其微。
3.规矩不信守。在执行过程中，领导层、管理层带头破坏，打招呼、开口子、坏规矩，打擦边球、做选择题、搞小变通，导致具体执行与原有规定存在偏差。民主管理缺少全方位、民主决策缺乏全天候，一把手说了算、一言堂定事等现象依然存在，个别时候主导意志太鲜明，