考勤管理制度
为了加强管理，调动员工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合研究院实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1、研究院实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间员工必须严格遵守研究院规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11：30-14：00 下午工作时间：14：00-17：30 星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
研究院执行考勤指纹签到制度，员工每日上班按时在指纹考勤机上签到。月末最后一个工作日下午，综合办公室负责整理考勤统计，作为全院员工当月出勤情况的原始记录。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格研究院纪律，特制定如下规定(以员工月工资3500元为例)： 1.迟到：
员工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资159元(即3500/22=159元)。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开研究院者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定 1.事假：
员工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。员工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交综合办公室方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出)一律报“中心”主任审批。员工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假
员工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知部门负责人，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。
员工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，研究院将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 （三）关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职员工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为15天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为10天。
3、婚假员工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
(1)女员工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女员工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠七个月以上的女员工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。
正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 7、年假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。
因工作需要，经研究院领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。对员工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
8、假期计算
员工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
加班是指员工在节假日或者研究院规定的休息日仍正常工作的情况； 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后 完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况
本规定中所指的“加班”包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为研究院副院长，否则为无效加班；
因工作需要，一般员工延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资，因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天；员工加班，需经研究院副院长统一批准后有效，加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，不予承认，同时有打卡记录但无领导批准的加班，也不予承认；
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班；
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休，加班可按1:1的比例冲抵病、事假。